基于新时代视域下文物保护利用策略分析

来源:期刊VIP网所属分类:免费文献发布时间:2021-07-07浏览:

  摘要:文物保护工作是传承我国传统民族的精神的重要体现,通过对文物的有效利用和保护,可以让更多人民群众了解我国传统文化的核心内涵,彰显出我国传统文化精神的价值所在。在实际文物保护工作中,文物利用也是极为重要的内容之一,同样也是文化传播的主要体现。为此,作者结合自身数年文物保护工作经验,在查阅大量参考文献基础上撰写此文。文章对文物保护与文物利用工作之间的关系进行细致的分析,总结新时代视域下我国文物保护、宣传利用工作存在的不足,根据实际问题提出具有建设意义的优化意见。

  关键词:新时代视域;文物保护;文物利用;关系;意义;优化策略

  我国是一个拥有上下五千年文化传承的文明古国,在历史长河推动过程中,遗留下大量的文物,让后人能够领略到古文明的光辉灿烂。文物具有珍贵的精神价值、文化价值,展现了我国民族特有的思维方式以及创造方式,为了能够更好地发挥出文物的实际利用价值,相关管理人员要将收藏在博物馆内的文物进行合理陈列,优化文物保护与文物利用之间的关系,并且在文物相关保护工作过程中,始终秉持着文物以保护为主、抢修为辅的原则,针对实际情况对文物保护工作进行升级,进而发挥出文物保护的实际价值。

  1文物保护工作和文物利用工作之间的关系与意义

  1.1 文物保护工作和文物利用工作之间的关系很多人认为文物保护工作与文物利用工作是相对立的,其实不然,文物自身特点决定了二者之间的关系。文物是在漫长历史长河中逐渐沉淀下来的文化资源,其具有多样文化性与不可再生的特点。而且文物属于人类生活生产遗留下的产物,能够凸显出古人对于文化世界的追求。一些文物上刻画了古人生产、劳作、祭祀等活动的场景,表现古人对神灵、图腾的追求。通过研究这些文物,我们对古人生活习惯与精神世界探索将会更进一步。文物作为古人传递信息的主要载体之一,拥有不可估量的艺术价值与历史价值,有利于帮助当下人们了解古人。因此,在开展文物保护工作的过程中,要合理地利用文物,避免过度保护让文物成了“装饰品”,发挥其多样化的作用。

  在新时代视域下,文物保护工作与文物利用工作呈现出多样化趋势,逐渐贴近于广大人民群众实际需求,开始融入人民生活之中,许多人通过文物了解古人的精神世界,从而重新认识某一阶段的历史文化。文物保护工作与文物利用工作在本质上有着很多相似点,都是将文物更好地传承下去

  1.2文物保护工作和文物利用工作的意义文物展示了我国古人的精神世界与文化思想,是人类的智慧结晶与宝贵财富,通过对文物的保护和开发利用,可以发掘我国不同历史时期的文化底蕴。

  在封建阶级社会,人民生活较为疾苦,只能通过手工作品获取更多收益,在这个过程中,遗留下很多珍贵文物。而且在每个不同的朝代中,同种物品也会有着较大的差异。例如,战国时期使用的解与秦国时期所生产的解,在整体结构、样式、大小上有着很大的差异。这是因为秦国在统一六国后,统一度量衡,而且很多文物样式也受当时秦国的精神文化影响,颜色更加偏向于黑色,给人一份肃杀感。虽然秦朝统治时间较短,但是对我国文化传承、文物精神传承有着极为深远的影响。若没有文物作为佐证,很多历史故事都可能被当作古人天马行空的想象。在新时期视域下,做好文物保护与展示工作,不仅是时代发展的必然要求,而且是传承我国传统文化精神的重要路径,能进一步提升国家软实力,为习近平总书记倡导的中国梦建设提供更强有力的支持。

  此外,重视文物保护与文物利用工作可以有效促进当地旅游业发展,推动当地经济建设,提升人们整体的生活质量。

  2现阶段我国文物保护、利用工作存在的问题2.1 对文物保护、利用工作思想认识不足做好文物保护、利用工作对于提升我国文化软实力有着不可忽视的作用。文物作为一个国家的精神文明象征,承载着一个时代的繁荣兴衰,有着属于自己的特殊故事。而作为中华民族历史传承者,对于文物不仅要有充足的保护意识,还要承担起文物“故事精神”传承的重要任务。

  在很多地区的文物保护与开发利用工作中,部分管理人员管理意识偏差,文物保护意识过重或不足,缺乏对文物开发工作的科学认知。很多文物单位的领导人为了避免文物在任期内受到损坏,将文物开发的重点方向偏向于文物保护工作,从来没有对所管辖的文物进行区域性展示工作。而且人们对文物的认识兴趣不足,很多地区博物馆的月浏览人数极为有限,无法真正发挥文物的价值。此外,部分地区政府管理部门对于文物保护的资金投入较少,还有部分地区正在逐年递减相关研究经费,致使文物研究工作陷入一种尴尬的境地。很少有专业人员可以申请到启动资金开展深人的文物研究工作,严重制约了我国文物保护工作与利用工作的进展。

  2.2文物保护、利用工作相关制度不健全文物是我国文化的瑰宝,是无法再生的物质资源,同时也是精神文化的魅力象征。文物保护工作与开发利用工作离不开相关制度的约束与扶持,只有在健全的保护制度下,工作人员才能更好地完成文物管理工作。

  现阶段,一些欠发达或不发达地区的文物保护相关单位缺乏对文物保护工作的科学管理,没有健全的工作制度,容易在文物的开发利用阶段造成其轻度损坏,严重违反文物保护公约规定条例。

  对此,我国应该出台规范地方文物保护单位行为的法律法规,地方文物保护单位必须综合考虑文物的实际情况,依照相关文献数据与其他保护开发经验,对文物保护、利用工作进行优化。

  同时,部分文物管理人员综合素质较差,无法针对不同文物进行保护管理。管理人员若一味依靠以往工作经验和技巧完成文物保护与开发利用的相关工作,在接触新文物时就可能会因为意识疏忽造成文物破坏或损伤,进而影响文物的保护效果。

  根据以往文献报告来看,由于缺乏制度保障而造成的文物损坏经常发生。且越是工程量大的文物保护工作就越复杂,若没有充分的管理制度保障,就很容易再陷入"沧州铁狮子"的保护困局。

  3基于新时代视域下文物保护、利用工作有效策略

  3.1 提升文物保护、利用工作的观念意识随着我国经济与科学技术的发展,想要开展文物保护和开发利用工作,首先就需要提升地区文物保护相关单位管理人员管理意识,创新文物保护制度与开发利用方法,提高文物保护单位工作人员的工作效率,促使当地文物保护工作可持续发展。

  文物作为一个国家的精神文明象征与软实力代表,在很大程度上可以帮助加速当地精神文明建设工作。为此,当地政府职能部门与文物管理部门对此应加以重视。习近平总书记在2020年第十九届五中全会上,就我国精神文明建设发表过重要讲话内容。习近平总书记说“对于新时代精神文明建设,要不断增强四个意识、四个自信,做到两个维护,激励党员干部与人民群众的信心,团结一致同创美好新篇章”。习近平总书记对我国精神文明建设的号召、要求和文物保护、利用发展理念不谋而合。为此,当地文物管理单位领导与基层工作人员要深入学习习近平总书记重要讲话内容,提升精神文明建设意识,通过系统的培训掌握更多关于文物方面的知识与技巧,贯彻落实文物保护和开发利用理念要求。

  此外,地方文物管理单位要主动向政府职能部门申请资金的投入,制定相关的资金使用方案,细化每一点文物保护与开发资金使用细节内容,以此来增加政府部门的关注。在文物开发方面,当地文物保护单位也可以进行工作内容的创新,获得更多实际展示收益,简单来说,当地文物管理部门可以联合学校单位、私企单位,进行博物馆“免费”展示工作,在人们观赏文物的同时增设有偿讲座或导游服务,还可以销售相关历史书籍与纪念物,通过商业活动实现文物保护工作资金的收集。只有打破常规管理思想,才能创新文物保护和开发工作全新管理模式。

  3.2 提升文物保护团队专业素养在提升文物保护单位相关工作人员的管理理念后,通过系统学习、教育提升文物保护团队专业素养,逐渐完善文物保护和利用工作的管理制度。

  文物保护与利用工作都离不开基层工作人员的积极参与,只有共同努力才能逐渐完成文物保护、开发利用工作的改革,提升文物在人民群众心中的实际地位,重视精神文化传承。在我国开展文物保护工作的过程中,发生过很多文物损坏事故,其中影响较大的有北京老城墙拆除事件、沧州铁狮子保护事件等。这些事故发生的主要原因是当时人们的文物保护意识不强,相关团队缺乏文物保护素养,没有完善的工作制度与规章约束工作人员的个人行为,导致文物保护与开发工作出现一定的问题,造成文物损毁。因此,文物保护单位要加强对招聘工作人员的筛选,严格考核应聘人员综合素养与工作能力。

  同时,文物保护单位还要定期开展系统培训,并设立相关评分机制,通过评分实施科学、合理的奖惩办法,促使工作人员认识到定期培训的重要性,保障文物保护和开发利用工作能够顺利进行。

  3.3强化当地政府对文物保护影响

  在实际的文物保护、利用工作过程中,文物保护单位应该主动加强与当地政府之间的联系,建立健全文物保护开发制度,使当地文物保护与开发利用工作更加科学、合理、专业、系统。在当地政府的引导下,文物保护相关单位将受到更加专业的指导,并且这种做法也可以让当地政府认识到文物保护工作相关法律的缺失,以完善相关法律制度建设。

  此外,当地政府参与到文物保护与利用开发工作之中,也会加大对文物保护工作的资金扶持力度,使文物保护工作能够顺利地开展。在政府职能部门帮助下,文物开发工作可以逐渐与当地旅游业融合在一起,这样既能够满足当地经济建设发展,还能够让更多人参与到我国传统文化精神传承过程中。

  4结束语

  总而言之,在新时期视域下,文物保护与开发利用工作应得到政府职能部门与文物管理单位的重视,针对实际存在的问题制定科学、合理的优化方法,完善相关管理制度,深入贯彻落实习近平总书记关于精神文化建设重要讲话内容。

  此外,文物单位管理人员还需要自主提升管理意识,创新文物管理方法,加大对文物基层工作人员招聘管理力度,并定期开展培训活动,只有这样才能显著提升管理团队综合素养,最终在政府正确的引导下完成文物保护与开发利用工作的改革。

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