医院工资档案管理的信息化

　　摘 要 近年来，随着社会经济的快速发展，人们的工资水平也在逐步增加，为工资档案管理带来了全新的挑战和要求，单位工资审批、工资下发以及工资管理等普遍出现效率低下现象。医院工资档案管理的信息化，将工资档案管理发展更加迅速，同时提升工资档案管理的效率和质量。

　　关键词 网络电子技术 工资档案管理 应用 优势 措施

　　从某种程度上来说，医院人力资源管理信息化属于信息化时代下的一个必然，在这个过程中，医院工资档案管理信息化，推动工资档案信息化管理则是未来的方向。

　　一、工资档案管理信息化的意义

　　对于医院而言，针对性的进行工资档案管理信息化运行，对于医院发展而言，具有重要的意义。具体来说，工资档案管理的信息化，不仅能够提高工作效率，转变传统方式之下的服务模式，同时工资档案管理系统也能够基于工资核算的基础下来探讨，也能够增强核算的准确性以及档案信息的完整性。

　　二、加强医院工资档案管理的信息化的措施

　　(一)提高管理人员的综合素质

　　当前，增强医院工资档案管理信息化建设过程中，工资档案管理人员属于开展网络电子技术发展的主体人员，如果管理人员的业务能力和职业素养不高，也会造成诸多的问题，因此，为加强网络电子技术在工资档案管理中的应用，应该从管理人员入手，不断的提高工资档案管理人员的综合素质，最大限度的发挥网络电子技术在工资档案管理中的价值和作用。

　　首先，管理人员要提升对工资档案管理工作的认识，在实际工作中严格要求自己，及时发现和找出自身存在的不足与问题，虚心向他人请教，进行改正和完善，满足工作的基本需求;其次，单位应当定期组织相关的业务培训和学习，使管理人员具备丰富的理论知识和操作技能，以及计算机运用技术，不断的提升管理人员的业务水平和业务能力，深刻的体会到网络电子技术带来的便利和价值，为工资档案管理工作奠定坚实的基础。与此同时，在组织培训和学习过程中，应当邀请专业性较强的讲解教师，确保管理人员可以学习和掌握最为专业的档案管理知识和管理技能，促进工资档案管理工作更加有效开展;最后，还应该加强对工资档案管理人员职业素养的培养，制定相关的考核和管理制度，能够推动其具有较好的工作态度，责任心，同时能够在实践过程中具有归属感与成就感。

　　(二)确保档案资料的正确录入

　　从某种程度上来说，工资档案信息采集属于档案管理的基石與发展前提，也是确保档案资料信息正确录入的关键，因此，管理人员必须要重视这一工作的开展，对人员信息进行认真的审核和鉴定，确保信息采集的全面性和准确性;其次，利用网络技术可以建立网络信息系统和网络信息数据库，人们可以直接通过网络查询相关工资档案信息，因此，在录入档案资料的过程中，档案资料录入人员一定要仔细认真，确保档录入的案资料信息准确无误，避免因为马虎、疏忽造成不必要的管理问题;最后，相关部门领导要重视对工资信息的审核和签字，层层落实工资档案的管理工资，将责任细化落实到个人，以此来确保工资档案资料信息录入万无一失。

　　从某种程度上来说，工资档案管理信息化的运用，并非是简单的一蹴而就，而是需要一个逐渐完善的过程，本身这也是工资档案信息化管理过程中的重要内容。对于管理人员而言，需要基于电子信息管理系统的提示之下，输入相关人员的相关信息，举例来说，比如姓名、学历、出生时间等等相关内容，继而采用系统来针对性的进行工资档案管理，对于审批人员而言，需要以套改标准为基本参考，这样大环境之下，无形中降低了人工审核的时间，同时增强了工资档案信息化工资的效率。

　　(三)完善工资档案管理制度

　　具体而言，目前在医院的运行过程中，推动工资档案管理的信息化发展，几乎是依托网络电子技术的背景之下，能够针对性的完善相对应的工资档案管理，这个属于工资档案管理信息化的发展方向，构建相对应的工资档案管理信息化的制度发展，与此同时，持续的在工资档案管理制度发展、规范化的进程中进行。

　　在此之中，对于医院来说，还需要构建适应档案管理工作相对应的监督小组，同时能够针对性的进行监督方式，其中涵盖了管理方式、管理制度相对应的多个方面的监督内容。除此之外，在工资档案管理的信息化进程之中，管理系统包含了多个方面的工资数据信息，因而，对于管理人员来说，在日常工程过程之中，能够构建档案资料信息化的进行，能够防止信息泄露之中的进行。

　　三、结语

　　总之，随着社会和时代的不断发展，网络电子技术已经被广泛应用于各行各业，为人们的工作和生活带来了极大的便利。在工资档案管理中应用网络电子技术，能够有效的解决传统方式中工资档案管理中所存在的不足，可以更加的容易满足工作档案工作之中的需求，不断的增强工资档案管理过程中的效率。

　　参考文献：

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