刍议事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用

　　摘要：在我国当前大部分事业单位进行的思想政治工作，是根据所有的事业单位工作人员思想政治水平而制定的最科学合理的工作形式，通过对事业单位的工作人员进行思想政治的教育，有利于工作人员在自身的岗位上最大程度的提高工作效率，也有利于事业单位工作人员自身工作态度和工作理念的转变。在事业单位中，做好思想政治工作是非常重要的，所以在思想政治工作中要突出思想政治工作以人为本的理念。

　　关键词：事业单位;思想政治;以人为本

　　事业单位工作人员思想政治觉悟和思想政治意识的高低，决定了事业单位今后的发展方向和工作质量。所以事业单位管理人员应当运用以人为本的理念来对员工进行思想政治工作，从而使所有员工的思想政治水平统一化发展，在工作岗位上可以将事业单位未来的发展方向和自身的工作职责相互联系，从而促进事业单位的持续性发展。

　　一、政治思想工作中以人为本理念的含义

　　以人为本理念是要求事业单位工作人员在开展政治思想工作中，要根据事业单位工作人员的思想政治水平和工作意识来制定科学合理的以人为本思想政治工作内容。工作人员在制定以人为本思想政治工作内容时一定要立足于尊重员工的发展特点以及差异性来选择最佳的工作方案，从每个事业单位员工的职业诉求和对事业单位未来发展的建议而制定相关思想政治培训内容。以人为本理念为核心的思想政治工作要促进工作人员的全面发展，使得事业单位的工作人员在接受完以人为本理念的思想政治工作后，可以转变相应的责任意识和工作理念，使得每一个事业单位的员工可以为事业单位今后的发展奉献一份力。

　　二、事业单位思想政治工作中的问题

　　(一)思想政治组织活动较少

　　在事业单位日常的工作中，对员工进行思想政治活动是非常重要的，许多事业单位为了今后的发展方向和员工素质的提高，在日常的工作中组织多次的思想政治工作培训来提高员工的思想政治觉悟，使得员工的思想政治水平可以根据时代的发展而进行更新和补充。但是在实际事业单位思想政治工作中，由于事业单位管理人员对思想政治组活动的投入力度不足，工作人员也运用松懈的态度来对待思想政治工作培训活动，使得整个思想政治培训活动出现了松散的现象，相关培训人员无法根据当前员工的思想政治水平来进行相关内容的培训。

　　(二)不重视思想政治工作的作用

　　由于事业单位的领导，将事业单位主要的发展任务放在了提高经济效益上，而在日常的工作中忽略了做好思想政治工作的作用，导致了大部分事业单位所进行的思想政治活动趋于形式化，没有从根本上对工作人员的思想政治进行提高和转变。另外还有与一些事业单位的工作人员在接受思想政治工作教育时都利用了较为诚恳的态度，但是在思想政治培训工作结束之后，工作人员并没有将在思想政治培训活动中学到的工作精神运用到实际的工作中。这种模式下的事业单位思想政治工作太过形式化，并且在培训的过程中，相关的管理人员一直运用说教的形式来进行思想政治工作教育。长此以往，员工就会对思想政治教育产生抵触心理，不利于员工工作积极性和热情的提高。

　　(三)思想政治工作内容单一

　　随着当前社会经济的发展，要求人们要随着时代的发展不断提高自身的思想政治素质，所以人们的观念和工作態度也随着时代的发展而发生了变化。很多事业单位在进行员工思想政治工作中应然运用传统的工作形式来对员工的思想政治觉悟进行提高，导致了员工对于单一的思想政治工作内容没有积极性和热情，从而事业单位所组织的思想政治教育工作发挥不了对员工工作态度和工作观念转变的作用。因此事业单位在组织员工思想政治教育活动时应当创新培训手段，使得员工思想政治觉悟得到有效的提高。

　　三、运用以人为本理念推动事业单位思想政治活动效果的方法

　　(一)注重以人为本

　　由于在传统的事业单位思想政治培训过程中，相关管理人员没有从员工当前的工作态度和思想觉悟出发来制定科学合理的培训内容和手段，导致了大部分员工在培训活动中积极性不高，所以思想政治工作的效果往往不理想。因此为了改进这一状况，思想政治工作管理人员在选择培训方案之前应当对事业单位员工的思想政治觉悟和认识进行调查了解，并且还要询问事业单位员工对单位组织的思想政治工作有什么建议和实质性的要求，管理人员在了解了以上情况和诉求之后，再进行科学合理的思想政治工作内容和工作手段。另外在日常的工作中，为了体现以人为本的思想政治工作理念，事业单位领导人员应当随时深入到员工之中，对员工的工作状态和工作中遇到的问题提供帮助指导，关心员工的工作生活，使员工可以通过领导的关怀感受到事业单位温馨的工作环境。这样一来，事业单位工作人员就会在接下来的工作中投入更多的努力和热情来做好本职工作。事业单位领导在了解员工工作生活和对企业的诉求时，应当从员工日常工作的细节出发，重点关注员工的工作情绪和心理，采取合理科学的思想政治工作形式来解决员工在工作中出现的问题和满足员工的工作诉求。

　　(二)加强事业单位以人为本文化建设

　　事业单位管理人员除了要深入到员工的工作生活来了解员工的工作状态和心理诉求，还应当在事业单位内部建立以人为本的文化氛围，使每一个员工都可以对单位未来的发展方向和自身的工作职业产生深深的认同感。所以事业单位管理人员在单位内部建立以人为本的工作氛围时，既要满足事业单位今后的发展方向，还要使员工在事业单位文化建设中可以最大程度的调动自身的工作积极性，使员工对自身的岗位职责具有较强的使命感，从而有利于员工工作效率的提高。事业单位管理人员可以在单位以人为本文化氛围建设中，丰富员工的工作生活和内容。事业单位领导人员还要加强和员工之间的日常交流，在交流中运用亲和的语气来进行交流沟通。另外事业单位管理人员还要组织一些文化活动来使不同部门、不同级别的员工之间进行交流，增进员工之间的感情，使事业单位的发展更加具有凝聚力，事业单位的所有员工可以朝着相同的目标来进行工作，潜移默化中提高自身的思想政治觉悟和水平。员工在以人为本文化氛围建设中，可以调动自身的工作积极性，为事业单位的发展提供一份助力。

　　(三)提高工作实效性

　　在事业单位思想政治工作中，管理人员要将以人为本始终贯穿于思想政治工作中，需要工作人员在日常思想政治工作中优化自身的工作方法和内容，从而可以从整体上提高员工的思想政治水平和觉悟。思想政治工作管理人员要在日常工作中做到以身作则，为其他员工树立良好的榜样，有利于管理人员在思想政治工作中更好的指导和管理其他员工。管理人员要将理论和实践相互结合，改变传统思想政治工作中一味的说教形式，更多的是对员工工作生活和工作心理的关心，立足于不同员工的思想政治水平和认识，来保证事业单位思想政治工作的顺利有效进行。

　　四、结束语

　　在事业单位思想政治工作中，管理人员要将以人为本理念始终贯穿于工作内容和工作手段中，立足于员工的工作生活和工作诉求，深入到员工中来实地的关心员工的工作状态，积极的解决员工工作中遇到的困难，使员工可以感受到来自单位的关怀，从而可以在工作岗位中投入更多的积极性和对事业单位思想政治工作的认同感。

　　参考文献：

　　[1]王景坤.以人为本，做好事业单位思想政治工作的转型[J].奋斗，2016(12)：60-61.

　　[2]王玉松.以人为本条件下事业单位思想政治的实施[J].东方企业文化，2015(19)：212-213.

　　[3]刘静.以人为本做好事业单位思想政治工作[J].企业天地(下半月刊)，2017(05)：118.

　　[4]吕红.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作[J].东方企业文化，2018(36)：151-153.

　　推荐阅读：《思想政治课研究》本刊创刊于1978年10月。1998年2月经国家新闻出版署批准，面向全国，公开发行。

期刊VIP网，您身边的高端学术顾问

文章名称： 刍议事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用

文章地址： http://www.qikanvip.com/lunwen/zonghelunwen/2019/0902/48469.html