企业离退休人员社会化管理方法探讨

　　摘 要：企业开展离退休职工的管理工作能够帮助企业构建出稳定的工作团队，以人为本的开展人性化管理，满足离退休职工的生活需求，解决离退休职工的生活难处，有效促进企业的可持续发展。本文主要分析了目前企业离退休人员的管理现状以及社会化管理重要性，并详细探讨了企业离退休职工社会化管理开展措施。

　　关键词：企业;离退休人员;社会化管理方法

　　社会人口老龄化现象越来越严峻，这一现象的出现也让社会化服务滞后的问题更加突出，影响了我国经济的创新发展。因此需要社会各部门能够加强协调配合，从而积极加强企业离退休职工的社会化管理。

　　一、社会化管理主要内容

　　企业离退休职工社会化管理主要内容包含有：积极联系社会保险经办相关机构，能够为企业中具备的离退休职工按时发放足额的养老金，这样能够确保离退休职工退休以后的基本生活。在离退休职工日常生活中，能够为他们提供完善的社会保险政策查询服务，放离退休老人能够详细的了解自己可以享受的福利政策。企业要定期跟踪和了解离退休职工的日常生活情况，了解离退休职工在生活中遇到的难题，积极帮助离退休职工向社保经办机构领取养老金。针对已经死亡的离退休职工，要为其家属支付丧葬费补贴和遗属补贴等。在企业的档案管理工作开展过程中，要设定专门的离退休老人人事档案，定期组织离退休职工参与各种组织活动，强化离退休人员的政治思想水平。

　　二、离退休职工管理现状

　　社会老龄化情况越来越严重，对于社会老年群体的赡养问题加强重视，才能够有效促进社会和谐稳定的发展。现阶段在社会中老龄化引起的直接和间接的问题越来越多，随着企业离退休职工人数越来越多，在一定程度上也加重了企业离退休管理服务工作的压力，让企业的管理工作任务越来越重。离退休职工在离开工作岗位之后，有些生活在本地，有些跟随子女长期生活在外地，还有一部分老人已经回到户口原籍地进行生活，存在多种不同的居住方式，由于离退休职工居住比较分散，也给企业离退休人员的管理工作开展增加了一定的难度。对于离退休管理工作落实起到最终影响，还是社区管理经费问题。企业离退休职工管理工作的重点就是要把经费落实到位。企业本应该把经费直接上交给相关管理部分，但是针对离退休职工人数问题，一次性上交有一定的难度。企业针对离退休人员的管理经费数额有限，并且大量资金的出入也会对企业的发展造成影响。由于企业社区管理经费比较紧张，因此离退休老人在日常的生活中想要参与相应的活动，但是缺少了足够的资金支持，导致活动不能顺利的开展，影响了企业离退休人员服务工作质量。

　　三、离退休职工开展社会化管理重要性

　　(一)提升离退休职工生活质量

　　开展社会化管理服务工作，能够帮助提升离退休职工的生活质量，确保离退休职工晚年生活得到有效保障。通过开展养老金的社会化发放，离退休职工的生活经济得到了保障。在此基础上加强离退休老人社会化管理服务，就能够真正的实现让离退休老人老有所养、老有所为、老有所依的重要目标，保障离退休老人的生活真正的得到质的提升。

　　(二)完善社会保障体系

　　我国社会主义市场经济体制正在不断的完善发展，因此需要根据当下的社会发展形势，建立出跟时代相适应的社会保障体系，这样企业事业单位就能够确保社会保险金缴纳的独立性。企业需要加强对于社会保障体系建设的重视力度，通过体质的完善来提升企业的核心竞争力。

　　(三)更加关心离退休职工

　　社会中的家庭越来越小型化，因此离退休人员在离开工作岗位进入到家庭生活之后，更加需要企业对他们提供关心和照顾。例如在城镇中具备的四世同堂家庭，但是基本上子女们都不在身边，导致离退休人员成为空巢老人，孤独的晚年生活导致离退休老人更加需要企业和社会的帮助。

　　四、企业离退休人员社会化管理服务工作开展措施

　　(一)建立规范的离退休人员养老金保险信息库

　　想要做好离退休职工的社会化管理工作，首先应该为管理服务工作打下良好的基础，统一建立起规范的离退休人员养老保险信息库。社会化管理跟长期以来劳动保障部门采取的一贯管理措施不同，离退休人员分别居住在不同的社区当中，并且具有一定的流动性，从社会企业员工转变成为社会公民，因此企业开展的社会生活保障和医疗保险，也需要加强跟离退休人员的密切关系。企业要转变传统的管理模式，利用网络信息技术建立起完善的离退休人员信息数据库，这样能够针对离退休人员的管理实现信息化，有效提升离退休人员的服务质量和服务效率。针对企业离退休人员开展社会化管理服务工作，还需要针对企业内部出现的离退休人员发放社会化管理服务联系卡，是由当地街道和社区保障机构来向本辖区当中存在的企业离退休人员进行统一发放。通过建立离退休人员的信息数据库，能够针对离退休人员进行动态管理，促进离退休人员和街道、社区劳动保障机构的相互沟通交流。

　　(二)加强宣传力度

　　在社会企业开展社会化管理服务过程中，需要积极做好企业事业单位离退休人员的思想政治教育工作。通过多种形式来组织离退休人员参与到街道和社会活动当中，为离退休人员普及相应的社会化管理服务政策，能够在当地形成良好的社会舆论环境。通过加强离退休人員的思想政治工作，还能够深入了解离退休人员的生活问题和思想问题，从而不断地调整和优化企业离退休人员社会化管理服务水平。

　　(三)强化协调配合工作

　　企业需要跟社区、街道以及社会保障服务机构加强协调配合，更好地开展企业的离退休人员社会化管理服务工作。企业要自身认识到离退休人员社会化管理服务工作的开展重要性，配合社区街道建立社会保障服务机构，在社区街道社会保障服务机构的正确引导下，针对离退休人员开展各种社会化管理服务工作。通过形成统一的社会管理服务体系，既能够把社区的综合服务作用充分发挥出来，同时也能够为企业离退休人员提供生活便利，在一定程度上减轻了企业的管理压力。

　　(四)加快规范统筹项目进度

　　统筹项目和标准不统一，是目前影响养老金社会化发放的主要问题。因此省级社保相关机构需要积极深入研究并制定出相应的规范政策，确保能够清理基本的养老保险统筹项目，规范相应的基发标准以及调整相应的机制。养老金社会发放机构可以直接面对离退休职工个人，这样就避免了冒领或者是养老金不足的情况出现。养老金的全国统筹项目一旦完成，能够帮助解决现如今养老金发放存在的各种问题。

　　五、结语

　　针对从企业中离退休的职工开展社会化管理模式，是我国市场经济的未来发展趋势。离退休职工在企业建设过程中做出了一定的奉献，就应该在退休之后得到相应的生活保障。企业离退休人员的社会化保障要利用贴心的服务工作来创造跟离退休人员的和谐关系，真正能够让老人老有所养、老有所依，不仅能够稳定企业的经营发展，还能够促进企业的稳定发展。

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　　推荐阅读:《社会学评论》是中国人民大学社会学理论与方法研究中心、中国人民大学书报资料中心合办的社会学专业学术期刊。

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