企业思想政治工作进步方向思考

　　本篇政工师论文发表企业开展思想政治工作有效性，政工师在企业内部发挥思想政治工作也同时具有协调关系、化解矛盾的作用。企业的改革改制必然会引起各种矛盾呈现出多样性的特征，同时，在企业内部，利益的格局也会发生相应的变化，因此，需要企业内部的管理者作出有效及及时的处理，只有处理得当，才会使得企业的运转得到相对稳定。

　　《思想政治工作研究》主办： 中国思想政治工作研究会;中宣部思想政治工作研究所，本刊着眼于不断壮大党的思想政治工作优势，注重宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、探讨社会热点焦点背后的价值标准、介绍宣传思想文化工作经验、报道各地区各行业各领域思想政治工作前沿动态、展示研究成果和思想政治工作者风采，积极为宣传思想文化领域的中心工作服务，为思想政治工作创新实践服务，为广大思想政治工作者服务。

　　思想政治工作在构建和谐社会下的和谐企业过程中处于非常重要的地位，企业思想政治工作所面临的问题主要有企业人不适应企业的工作机制企业人不适应企业的工作机制、利益关系不够平衡、工作方法没有及时改进、职工的素质需要进一步提高、思想认识上存在差距等问题。企业思想政治工作需要管理者坚持正确的政治导向、坚持以人为本、构建和谐的企业环境、坚持改革和创新。

　　关键词：思想政治工作;企业;新形势;改革措施

　　企业是社会当中的重要组成部门，因此，企业的和谐是社会和谐的基础。对于国有企业来说，维护企业的和谐，是企业的自身长远发展的需要，也是一种重要的社会责任，更是企业队伍的不断发展以及不断壮大的必然要求。对于经济工作以及其他的一切工作，企业中的思想政治工作是非常重要的“生命线”。在构建和谐社会下的和谐企业过程中，思想政治工作处于非常重要的地位，在这种新形势下，企业中的思想政治工作应该发挥有意义的作用，为实现经济的全面发展及企业的稳定提供积极的理论基础。

　　1、企业思想政治工作所面临的问题

　　我们党的优良传统的主要组成部分是思想政治工作，这是我们经济工作以及其他工作的生命线，思想政治工作是我们做好各项工作的主要手段。在党长期建设实践和革命过程中，在加强以及改进思想政治工作积累了非常丰富的工作经验， 也总结出了许多有效的方法方案。然而在新形势下，随着经济发展，企业的思想政治工作也存在很多问题。

　　企业人不适应企业的工作机制

　　目前，企业中的思想政治工作责任机制不够明确，随意性也比较大。在企业中存在靠上级督促、靠领导重视、靠领导来督查来保证各项工作落实，有时候，一旦发生问题找不到具体责任人，都应该有负责的事，但并没有找到责任人，大家都应当管的事请很多情况下没人管，部分管理者推卸责任。

　　利益关系不够平衡

　　企业的所有制形式由集体大锅转变为了股份制经济、个体经济以及集体经济，是由单一的计划经济而发展成为了市场经济，利益的格局发生了重大变化，如福利的制度改革、养老保险制度的改革、人事的制度改革以及分配的制度改革等等，企业面临了一系列问题，企业所创造的经济效益也出现较大差别，因此从中产生出了许多思想问题，这些都关系到了企业职工的切身利益，要求企业能够解放思想， 实事求是，从而可以正确地取把握企业中职工之间相互的利益关系。

　　工作方法没有及时改进

　　随着人民的物质文化生活水平的提高，过去的较为传统的思想政治工作措施，对于现代企业发展的管理方面，有不适用之处，因此，思想工作在内容方法上也要不断调整，才能适应系列变化。在新形势下，管理体制和经营体制发生了重大变化，因此企业的各方面情况较为错综复杂。企业要适应现代化的经济发展需要，应该在工作形式、内容以及工作方法上与时俱进，必要时要进行创新改革，跟上时代的脚步。

　　职工的素质需要进一步提高。

　　但现代信息技术的迅猛发展，人们的获得信息的手段和渠道逐渐增多，随着现代化进步发展，有部分现代企业职工的学历层次较高，企业职工的总体知识水平文化层次较以往来说，有了很大提高， 因此，这群高学历职工，生活和工作方存在多样性，比较灵活。而这些企业人对于新信息、新事物和新知识的传播和接受比较敏感。因此，一些各种传播方式使职工对信息内容了解在不断增加，他们的思想认识也随之发生了重要的变化。企业应当明确企业发展的总方向，统一思想和认识，使得职工群体建立起较强的向心力以及集体的凝聚力。

　　思想认识上存在差距。

　　随着社会主义市场经济改革不断深入， 企业以经济建设为重点，同时以经济的发展为中心，有部分领导者认为，思想政治工作对于企业管理和企业职工来说是可有可无的，思想政治工作的工作机制不完善形同虚设，有时候也限于制定一些规章制度，而没有具体的思想教育措施，思想政治工作存在形式主义，作用没有真正的发挥出来。

　　2、企业思想政治工作的有效性开展的具体措施

　　2.1坚持正确的政治导向

　　思想政治工作是党的重要工作。需要坚持思想政治工作的长期性、一贯性。因此，企业的思想政治工作必须引导职工牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”的思想观念。广大干部员工对企业发展的发展方向、战略目标、环境、形势、企业定位及状况有全面认识，要多方入手，拓宽渠道，寓教寓乐，增强思想政治工作的活泼多样性。 使广大干部员工开阔思路和视野，进一步增强大局意识、危机意识、责任意识、机遇意识。充分运用各种有效的宣传载体，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，让职工在观看、阅读中去思考，达到自我教育的目的。

　　2.2坚持以人为本

　　突出和提高人的全面素质，这与我党一贯所倡导和坚持的思想同时总结思想政治工作相一致。科学发展观的核心是以人为本。这决定了企业文化建设需要思想政治工作的支持及帮助。对企业来说，企业的经营活动从头至尾都需要员工去直接参与，企业精神的培养、典型人物的塑造、职工道德规范的养成、优良传统的发扬都与思想政治工作紧密联系。员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工牢固树立”以人为本”的观念，企业要维护职工发展权、学习权，为职工建立职业生涯发展规划，建立一套促进职工全面成长、维护的机制。比如制定实施首席专业技术职务、工人技师、创业型人才等考核办法，能够建立起拓宽技能型、知识型、家型人才成长的重要手段。

　　2.3构建和谐的企业环境

　　思想政治工作的主要内容包括有思想道德建设、理想信念教育。要求思想政治工作不断更新内容。需要以企业文化来不断推动企业的战略目标的实现，因此来推动企业的健康、快速以及可持续的发展。要准确把握职工的需求，着眼于激发职工的创造性、积极性，他们能够自觉的卓有成效地开展好思想政治工作。要促进企业的科学发展，维护企业的安定大局，要形成企业与员工“和谐融洽、安定有序、团结友爱”的内部关系，只有这样，才能够使得团队建立起强大的战斗力以及凝聚力。

　　2.4坚持改革和创新

　　要完善领导的体制和运行的机制。要努力地取构建好齐抓共管的工作格局。思想政治工作是全局上下的共同任务，必须加强协调、配合以及领导，形成各方面共同工作、参与、支持关心的局面。而不能够只靠政工部门，不能因此而搞成单打一的局面，而要充分发挥的工会组织和基层单位的作用。充分发挥网络与企业文化的引导作用。大力加强队伍建设，增强工作实效性。思想政治工作多用提供服务的办法，多用群众参与的办法，要多用平等交流、民主讨论、耐心疏导的方式方法，培育出独具特色的企业精神，增强职工对企业的信任感、道德观、自豪感。

　　目前，企业内部的发展正在处于相对关键的时期，企业的改革也正在处于攻坚的阶段，思想政治工作的指导思想是，也要强调在贴近企业发展的实际的情况下，企业工作与思想政治工作相结合，在满足人的基本利益要求下制定相关企业文化和管理制度。在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，把科学发展观贯穿于企业思想政治工作，把工作的重点放在干部职工所关心关心的热点问题上，出现矛盾时认真加以疏导，构建和谐企业，把党的组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒大力加强党的组织、作风和思想建设，构建和谐企业的党员先锋模范制度。在企业中能够有效整合企业思想政治教育合并企业文化及其精神，提升企业在自身信誉、品牌和竞争力。在建立现代企业加强企业思想政治教育的过程中，思想政治工作者以自身的行为和人格的力量感染职工群众，要有较高的思想觉悟， 才能使思想政治工作更具有感召力和说服力，才能使职工群众心悦诚服。真正创造出有中国特色社会主义的现代企业思想政治教育，开创在形势发展要求下的思想政治工作的新局面。

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