企业思想管理新技术发展形式

　　对于企业政工管理中新改革模式有哪些呢，对于现在企业政治管理的新技术形式有哪些呢，本文是一篇政工师论文。目前企业思想政治工作成功的关键环节之一就是要让广大的干部职工感觉自己是企业的一份子，能够感觉到企业党组织的关爱。例如某企业党委为了充分体现对职工的关爱，每年都组织为职工体检，让职工了解自己的身体状况，防患于未然;为解决离家远的职工吃住问题。

　　摘要：企业思想政治工作的创新是企业实现可持续发展的关键，同时也是时代赋予的要求，它能够充分调动起企业广大员工的工作创造性、主动性和积极性，引导他们落实可持续、协调、全面的科学发展观，进而形成加快发展、深化改革的整体合力。本文结合笔者多年的工作经验，就企业思想政治工作创新提出了自己的几点思考，具有一定的参考价值。

　　关键词：企业管理,思想政治,政工师论文

　　一、前言

　　新形势下如何充分调动起企业广大员工的工作创造性、主动性和积极性，引导他们落实可持续、协调、全面的科学发展观，进而形成加快发展、深化改革的整体合力，这是企业思想政治工作者所面临的共同问题。这就要求企业思想政治工作必须从机制、内容、思想等方面进行创新和改进。

　　论文网推荐：《西安政治学院学报》，《西安政治学院学报》Journal of Xi'an Politics Institute of PLA(双月刊)1988年创刊，十多年来，坚持理论联系实际的原则，解放思想、大胆探索，逐步形成自己的特色。以学院拥有博士点的两个重点学科军事法学和军队法工学为核心栏目，侧重研究这两个学科理论和实践中的前沿问题，不断提升学术品格，推动理论创新，推出精品成果，力求把本刊办成国内军事法学研究的最权威论坛。

　　二、加强组织领导，确保思想政治工作正常开展

　　一是企业党委应该组织各部门及各项目部书记对上级有关加强思想政治工作的系列文件进行学习，深刻领会其精神，进一步提高大家抓思想政治的责任感和守阵地意识，努力形成抓业务工作和思想政治工作“两手硬”和“双丰收”局面。二是成立了以企业党委书记为组长、班子其他成员任副组长、各部门负责人和各项目部书记为成员的思想政治工作领导小组。每季召开一次思想政治工作总结会和开展一次思想政治工作督查，认真归纳本季度各部室和各项目部思想政治工作开展情况、取得成效，下发督查通报，及时推广好的经验和指出存在的不足。三是坚持“下文”前“下问”，企业党委班子一帮人要深入基层开展调研，根据企业干部职工的思想状况、思想政治工作开展境况，制定相应的思想政治工作实施方案。四是工作中，应该积极开展“献计献策”活动，要求每位干部职工给企业积极提意见、建议，随时发现、掌握职工的思想动态并及时解决、疏导，集全局之智，举全企业之力，集中精力开展工作。

　　三、强化舆论宣传，营造思想政治工作的良好氛围

　　企业应该采取多种多样方式、方法来强化舆论导向，通过编写企业内刊、制作宣传图版、橱窗、绘制活动剪影、制作电视专题片、印发时事政治知识集锦，利用电子显示屏滚动播出宣传内容，对广大干部职工开展多方式、全方位的思想政治工作。让职工耳濡目染在一种蓬勃向上，催人奋进的宣传气氛和良好的环境中，潜移默化受到教育。同时，企业党委工作部、工会、团委、女工委、法律事务部等部室，根据工作分工，应该针对不同人群，利用不同时间，采用不同载体，采取不同方式，通过专题培训、上党课、理论教育、座谈会、经验交流会、先进事迹报告会，做好具体的思想政治工作。

　　四、加强活动开展，确保思想政治工作成效显著有成

　　企业应该结合自身的实际情况，扎实有效地开展思想政治教育活动，并力求活动形式“新”、内容“真”、成效“实”，切实把思想政治工作这项“软”功夫，锤炼成“硬”实力。一是积极开展以“讲政治、讲大局、讲正气、讲奉献、讲和谐，争当优秀工作者”为主要内容的“五讲”主题活动。还可以开展一系列的活动，例如组织全体干部到监狱系统开展警示教育，倾听服刑人员现身说法，从而进一步提高了干部廉洁从政意识。二是在企业内部范围内开展大规模、大范围的谈心活动，企业领导主动找企业中层干部谈心，企业中层干部找普通职工谈心，部室内部同事之间坦诚谈心，谈心面达100%，达到交心、知心、同心地目的。同时，还应该积极为企业职工解决实际困难。三是为丰富企业职工的业余文化生活，成立乒乓球、羽毛球、棋牌等多个“兴趣小组”，通过一系列扎实的措施，活跃企业的气氛，有效地缓解了职工的压力，增强职工的工作活力与工作动力。四是积极开展活动，丰富工作内涵。为在企业内部形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使干事创业成为企业全体干部职工的自觉行为。工作中，开展“比平时工作，看关键时刻;比工作进度，看质量如何;比工作态度，看工作效果;比思想品德，看团结协作;比业务能力，看勤奋好学;比大胆创新，看廉政建设”的“六比六看”活动、“一个党员一面旗帜”、“党员示范岗”、“工程优质、干部优秀”等各类主题实践活动。同时，企业还应该响亮提出“不怕困难，怕落后;不怕吃苦，怕受穷;不怕困难，怕无能”的口号。

　　五、树立为员工服务的工作理念

　　该单位还特意开办了员工食堂、宿舍;为了丰富员工的业余生活，在办公环境相对紧张的情况下，开辟了图书室、健身房等活动场所，还定了扶危济困帮扶制度，对单位内排查的重病困难家庭进行走访慰问。这列为员工谋福利的措施不仅强化了员工的主人翁意识，而且有助于员工集中精力做好本职工作，充分调动了员工的积极性、主动性，为企业的内部团结及思想政治教育工作打下了坚实的基础。

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文章名称： 企业思想管理新技术发展形式

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