中级政工师论文论当下政治管理模式的新制度措施

　　摘要：党建思想政治工作要着眼抓根本，着力加强理论武装和提高科学文化道德素质;组织建设要着眼于夯实基础，着力加强党支部建设;作风建设要着眼于树立企业形象，加强效能建设，开展民主评议机关，着力强化基层单位和党员领导干部的执政为民意识;党风廉政建设要着眼于标本兼治，着力解决权力的有效监督和制约。

　　具体来讲，基层党建要抓好四个方面工作。一是要以信仰、理想、信念教育为重点，针对基层干部群众现实生活和思想活动的新情况、新特点，根据不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，实事求是地确定教育内容，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事当中，有的放矢地开展工作。二是要把思想政治工作与具体业务工作相结合，紧紧围绕企业改革发展中心，把党建思想政治工作的内容渗透到业务工作的各个环节，形成思想政治工作与业务工作“一体化”的运行方式。三是要推出不同层面、各具特色的先进典型，运用各种宣传方式对先进典型进行大力表彰，使基层党员干部学有榜样，赶有目标。四是要注重实效性。思想政治工作要“以人为本”，多做“稳人心、暖人心”的实事，进一步增强党的组织的向心力和凝聚力，调动起党员干部的工作积极性。党员领导干部也要以身作则，以行带人，处处事事率先垂范，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”这样做起党建思想政治工作来才更有说服力，在党员干部心中才有分量，工作才能产生实效。

　　企业改革发展，必须改变过去干部人用制度，要对中层干部综合考量，保证要把会管理、善经营、有作为的人走上岗位。

　　第一，“考核拔优”，不让优秀人才埋没。选拔干部要将基层工作经验作为重要考察依据，破除干部选拔工作的“硬杠杠”。要加大领导干部考核力度，公司每半年对竞聘上岗的领导干部，从德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行考核，对工作业绩突出、能力强的优秀人才选拔到领导岗位上来，做到好中选优，择优上岗。

　　第二，“考察提拔”不让老实人吃亏。坚持民主集中制原则，广泛征求各方意见，对下级推荐的干部，不符合规定的不通过，切实把好选人用人关。重点关注对贯彻群众路线教育政策坚决、工作能力强、干成事而又不出事的老实人，把好关键环节，确保能够提拔重用。一是把好初始提名关，确保老实人成为被提名对象。机关、基层车间推荐提拔干部，组织部门一般都提前介入，征求方方面面意见，特别是基层群众、服务对象的意见，把掌握的情况与单位沟通情况相印证，确保群众公认、业绩突出的老实人优先提名。二是把握好民主推荐关，确保老实人成为被推荐对象。在民主推荐干部前，加强引导，使参与推荐的干部群众充分认识到老实人的重要性，将老实人作为拟提拔人选推荐对象。把尊重民意与不简单以票取人辩证统一起来，认真分析原因，辨别情况，作出正确判断，确保老实人不因票数而吃亏。三是把握好讨论决定关，确保老实人成为被任用对象。会议研究干部，对老实人进行重点介绍;差额票决的，老实人排名要靠前;同时，开展讨论，引导决策层关注老实人，票投老实人。

　　第三，“考试选拔”不让年轻人等待。注重做好年轻干部后备工作，加大后备干部培养力度，增加年轻干部学习机会，为年轻人才搭建成长平台，逐渐破除“唯资历论”“惟年龄论”，以能力论英雄的传统观念。

　　政治论坛推荐：《中国新时代》语 言：中文，主办单位：中国对外服务工作行业协会;北京外企服务集团有限责任公司，创刊时间：1995，出版周期：月刊，国内刊号：11-4640/F，国际刊号;1671-8399，邮发代号：82-879，开 本大：16开，综合影响因子：0.0000，复合影响因子：0.0000

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　　载体创新就是利用各种有效手段为党建工作服务。在企业改革过程中，要坚持与时俱进，不断提高党建工作的水平，研究和实践探索党建工作的新载体。例如：党建刊物、党党支部会议是党建工作的有效载体，目的是为了沟通党建信息，交流党建经验，探讨党建理论。有好的工作载体，基层党建工作就会有强有力的“支撑点”和“抓手”，就会有思路清、方向明、办法多，工作就会有新生机和新活力，就会开创新局面。大量的实践证明，做好基层党建工作，不能消极地等、靠，要善于抓时机、抓火候，充分利用新手段、新载体，不断改进、完善和丰富党建活动的内容及方式，从而激发基层党组织的内在活力，调动广大党员干事创业的积极性和主动性。在党建工作载体创新方面着重把握三点：一是要有明显的实效性，起到牵动、带动和激励作用;二是要与其他工作有机结合，相互促进、共同提高;三是要得到基层广大党员干部的认可，使各项活动都取得了实实在在的效果。要着力推进载体创新，结合实际，不断改进基层党建的活动形式，丰富活动内容，使活动载体体现群众性，反映时代性，具有实效性，真正达到吸引人、教育人、培养人的目的。

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