职称论文如何理解宋代官吏之间的差异及当时现象

　　摘要：宋代仿唐朝，百姓分为九等，上四等给疫，馀五等免之。各种职役之中，人民认为最难忍受的乃是衙前之役。宋江在郓城县做押司(第十七回)。《文献通考·卷十二·职役一》云：“在县，曹司至押录，在州，曹司至孔目，下至杂职虞侯拣掏等人，各以乡户等第差充。”可见，官吏之差甚远。那么，官与吏的差别具体再哪里?

　　一、宋朝官与吏的差别

　　(一)官来自于科举或者恩荫，而吏则不能参加科举考试

　　《续资治通鉴》中宋太宗：“上亲试合格举人......时中书令史守堂官陈怡庆举《周易》学究及第。既而帝知之，令追夺所授赦牒，释其罪，勒归本局。禁吏人应举。”

　　(二)官如果犯罪，脸上可以不刺字;但是吏如果犯罪，则可以被刺字

　　《宋史·苏颂传》：“熙宁二年，知审刑院。时知金川张仲宣坐枉法，赃罪至死。法官援李希辅例，杖脊配黥海岛。颂秦曰：‘希辅、仲宣均为枉法，情有轻重......’神宗曰：‘免杖而黥之可乎?’颂曰：‘古者刑不上大夫，仲宣官五品，今贷死而之，使与徒隶为伍，虽其人无可矜，所重者污辱衣冠耳。’遂免杖黥，流海外，遂为定法。”《文献通考》也是这样记载，并且写有：“自是命官无杖黥者。”

　　(三)“官”是士人，“吏”是庶民;官被称为“官人”，而吏被称为“公人”

　　当时在各级各种衙门里当差服役的庶民的总称为吏，具体称呼名目非常多，像都头、巡捕、狱吏、铺司、番役、看守、地保、里甲、供事、门差、吏胥、押司、书佐以及孔目等，从名目上看虽然不一致，但身分卑贱上则一致。

　　(四)“官”与“吏”待遇千差万别

　　“官”干得好，可以记功绩，有工资有奖金，有正常的升迁制度，也可以封妻荫子，光宗耀祖。而“吏”只能一直服役，除非非常特殊的情况，是不可能升迁，也没封妻荫子的资格。

　　二、官吏比较看吏制的缺陷

　　(一)双因素理论

　　在20世纪50年代中后期，心理学、管理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出了双因素激励理论，这种理论也称“保健——激励理论”，在理论中赫兹伯格认为主要影响人们行为的有两类因素：保健因素和激励因素。

　　保健因素是那些可能会导致人们不满情绪的因素，如人际关系、个人生活、工作条件、政策、保障、地位等。如果处理的好，则可以预防或者消除这种不满情绪;如果保健因素处理的不好，会引发人们对工作不满情绪的产生。但是此因素并不能对员工起激励作用，只能保持人现时的积极性，维持工作现状，故保健因素又称为“维持因素”。而激励因素是指那些可能产生人们满意情绪的因素。激励因素处理的好，人们会产生满意情绪;若处理不当，其不利顶多只是人们没有产生满意情绪，不会产生不满。赫兹伯格认为，激励因素应当含有这些因素：成长、晋升、承认、工作本身、成就等等。

　　双因素理论把传统的满意——不满意的观点进行了拆解，不再认为满意的对立面是不满意，认为在传统的观点中有着双重的连续体：在满意的对立面只是没有满意，而不是传统的不满意;同样的道理，在不满意的对立面是没有不满意，而不是传统的满意。只有“不满意”才会刺激员工做出消极的行为，“满意”才能刺激员工做出积极的行为。

　　(二)宋江另找出路看吏制缺陷

　　(1)宋江有一个最大的遗憾就是吏胥的卑贱身份阻碍了他升官的前途，用他的话来说，就是“虽有忠心，不能得进步!”恰如宋江在浔阳楼的诗句“恰如猛虎卧荒丘，潜伏爪牙忍受!”他不能不另找出路了!

　　(2)2.“保健因素”没做好

　　首先，政策不利。宋朝的取士政策是不利于吏的发展的，事项如果宋朝取士的制度想唐代那样，使宋江这个“自幼曾攻经史，长成亦有权谋”的人有升官上进的出路，也许他就不至于有“恰如猛虎卧荒丘，潜伏爪牙忍受”的愤怒不平之感，不至于走上梁山泊了。梁山泊的总头领也许就由别人来担任了。其次，工作条件不好，同事关系不佳。前文中提到给宋江戴绿帽子的张三，想必宋江每次工作看到这位自己介绍给阎婆惜认识的仁兄，都会有吞苍蝇的感觉。工作大环境不好，没有晋升机会也便罢了，出事动不动就按律当脸上刺字、诛杀九族。再次，个人生活的混动。阎婆惜是宋江上梁山的一剂猛药，从认识这个后来被自己包养的女人那一刻起，宋江的悲剧生活就开始了。“被嫌弃、被瞧不起、被戴绿帽子、被街坊议论、被发现秘密、被勒索。”终于，宋江主动了一次“一时怒气、杀了阎婆惜!”，但结果却是“被通缉”、甚至“被逼上梁山”。宋江的个人生活问题没有处理得当，造成了一系列的“蝴蝶效应”。最后，地位卑贱，社会保障不足。吏的地位是卑贱了，我们之前已经提过很多，社会保障的不足，也就促使了“佛堂的地窖子”事件，宋江为什么会在本不该出现地窖子的地方，准备好地窖子，施耐庵告诉我们他是在寻求自我保护。因为为吏太难!出事就是株连九族、刺字、发配，以至于没有社会保障的宋江不得不早早和家人划清关系，早早挖好地窖。

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