浅谈事业单位在当下的管理创新模式制度

　　摘要：要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的组织体系。要把广大职工都吸收到工会组织中来,要充实工会组织的工作力量,进一步扩大工会的影响,有基层单位的要设立工会小组,并经常组织工会活动,这样才能充分体现工会组织的凝聚力,也才能使工会组织具有战斗力。

　　一、分析明确工会工作的对象

　　维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。

　　一是要认真调查了解不同职工群体和个体的实际情况,了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求,既要把握职工群体的变化趋势,又要关注职工个体的具体情况;要用多样化的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。二是要积极参与协调不同职工群体的利益关系。目前,事业职工由于政治待遇、经济分配的差异,分化为不同的职工群体已成为不争的事实,同工不同酬的现象普遍存在,不同职工群体间时常产生矛盾,工会要按照经济上兼顾公平,注重效率,大致平等的原则,来协调不同职工群体间的利益关系,化解内部矛盾、理顺职工情绪,调动各方面的积极性,推动事业的发展。我单位在燃油税费改革后出现了很多不稳定不协调的因素,单位制定了一些人员分流政策,个别职工对有些规定不理解,这时工会就有必要出面做些思想工作,协调解决矛盾。三是要把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为重点。只有把这部分职工的利益维护好,工会的职责才能得到充分的体现,工会组织才能在改革发展稳定的大局中找准位置,发挥应有的作用。

　　二、要积极争取党组织和行政领导的重视,逐步建立、健全工会工作机制

　　事业工会工作开展的好坏一方面取决于工会人员的自身素质,另一方面也取决于单位党政领导对工会工作的重视程度,工会活动需要职工参与,更需要领导的支持。

　　三、要转变、创新工会工作方法

　　新的历史时期,事业工会只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进、开拓创新的精神开展工作,才能适应事业发展的需要。

　　一是工会工作要求变。在当前市场经济条件下,工会要在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳切入点,体现出变化的态势。二是工会工作要求专。当前,事业工会工作的重要性,复杂性,独立性显着提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,涉及的领域更广,专业性更强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好的把握工作的主动性,履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,必须运用法律武器,坚持依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》等法律法规,要能够熟悉运用,成为依法维权的专家。四是工会工作要干实。工会工作要突出重点、讲求实效。就是要明实情、讲实话、办实事。通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求。

　　四、要不断提高工会干部自身素质

　　工会工作职能在拓展,任务在加重,难度在加大,工会干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平,一是要提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前,特别是要提升工会在事业改革发展过程中,维护职工合法权益的能力,提升工会运用法律政策武器,维护职工权益的能力,切实保障职工的经济、政治和文化权益。工会干部要大胆维权、依法维权,努力替职工说话,为职工撑腰,提升工会组织维权工作意识和水平。二是要提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会,工会最大的责任就是帮职工解决问题。工会不仅要解决一些有困难职工的问题,还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。

　　要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念武装自己。目前工会工作面临许多新情况,新问题,仅凭过去的的老经验是难以应付的,必须在实践中用创新的思维解决问题。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。

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文章名称： 浅谈事业单位在当下的管理创新模式制度

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