法学类论文浅谈我国检察政治工作的完善管理制度

　　摘要：目前，我院政工干部队伍整体状况是好的，在加强修养，提升素质，按照党组意图开展工作等方面，作了很大努力，发挥了应有的作用。但是，也应当清醒的看到政工部门的建设，政工干部的素质与时刊发展的要求和肩负的职责相比，还有一定的差距。

　　本文选自：《中国法学》杂志社是中国法学会直属的负责编辑出版发行法学期刊的学术机构。中国法学会是中国共产党领导的人民团体，是中国法学界、法律界的全国性群众团体和学术团体，是党和政府联系广大法学工作者、法律工作者的桥梁和纽带，是加强社会主义民主法制建设，推进依法治国、建设社会主义法治国家的重要力量。中国法学杂志社目前主要负责编辑出版发行《中国法学》，并与上海市法学会合作创办了连续性的法学学术理论书刊——《东方法学》。

         随着检察改革的不断深入，检察政治工作的标准越来越高，对检察政工干部的素质和能力要求也越来越高，大力加强检察政工干部队伍建设，提高政工干部素质，已是当务之急。我作为检察政工战线的一员，结合工作实际，就检察政工部门、检察政工干部如何转变观念，推动检察政治工作转型升级、促进检察事业健康发展谈一点粗浅的看法。我个人认为，主要从“四重四防一加强”上下功夫。

　　一、重视经常性，防止随意化

　　思想政治工作是一项经常性工作，检察工作开展到哪里，思想政治工作就要跟进到哪里。在方式方法上，要防止“大锅饭”、“一刀切”、随意性教育，取之以经常性思想教育、经常性谈心沟通、经常性学习提升、经常性激励引导和经常性文体活动。在内容设置上，着重树立“四种意识”、弘扬“四种精神”、保持“四种作风”。“四种意识”即政治意识、法律意识、群众意识和职业道德意识;“四种精神”即团结协作精神、工作实干精神、争先创优精神和修身治家精神;“四种作风”即终身学习作风、乐观向上作风、求真务实作风和廉洁自律作风。政工部门、政工干部要勤于调研、善于分析、勤于观察、善于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保检察队伍朝气蓬勃，积极向上。

　　二、重视针对性，防止盲目化

　　思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作必须坚持以人为本。面对社会发展过程中给检察队伍带来的新情况、新问题，要根据不同时期、不同部门、不对对象，有针对性地做到“什么钥匙开什么锁”。一是坚持防范在先。对检察队伍中带有倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早抓细抓实上下功夫，坚持做到“四谈心”和“三延伸”：“四谈心”即干警员工情绪低落时谈心、发生矛盾时谈心、受批评处理时谈心、完不成任务时谈心;“三延伸”即内部监督向外部监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、事后监督向事前监督延伸。二是坚持“制度管人”。在现有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善检察队伍管理机制，按制度办事，按制度管人。三是坚持强化教育。积极开展“四强化”活动，即抓班子，树标杆，强化凝聚力;抓机制，重落实，强化执行力;抓队伍，聚人心，强化原动力;抓开拓，重提高，强化创新力。只有这样，才能增加干警员工认同感，提升满意度。

　　三、重视灵活性，防止僵硬化

　　干警员工经历不同、岗位不同、教育程度不同，思维方式和看待问题的角度不同，思想呈现出多元化和差异性。因此，工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于检察宣传工作中。切实做好正面典型的宣传工作，维护检察队伍形象，让干警员工在不知不觉中受到潜移默化的教育，得到引导和激励，产生标杆效应。二是寓思想政治工作于富有特色的检察文化活动中。检察文化是思想政治工作的新途径，要充分利用这个途径，建设好图书室、版报栏、健身房、荣誉室、电子文化墙和运动场所，办好本院内外网、简报内刊和花都检察论坛，积极开展丰富多彩的文体活动。三是寓思想政治工作于扬正求实的氛围中。必须树立正确的用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏，形成创先争优的良好氛围。

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文章名称： 法学类论文浅谈我国检察政治工作的完善管理制度

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