刊发论文探讨当下政工队伍管理建设的新措施 　　

　　摘　要：政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合当前基层政工干部队伍现状，简要谈谈如何提高基层政工干部队伍自身素质。

　　关键词：思想政治,队伍建设,素质

　　政工工作是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作。提高政工干部素质，培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者，建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍，加强政工队伍自身建设，是加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量和效率的前提和迫切需要;也是贯彻落实科学发展观的本质要求，因为贯彻落实科学发展观，一个重要的内容就是要坚持以人为本，促进人的全面发展。就政工干部而言，对他们的要求不仅仅是停留在通过有效的工作，实现他们工作层面的作用和价值;同时，其自身也有自我完善、自我发展的要求。

　　一、制约政工队伍建设的因素

　　其一，企业领导认识不足，队伍不稳定。企业是生产部门，是以生产出适合市场需求、质量优质及高附加值的产品为主要任务的。这种情况造成一些企业领导对思想政治工作认识不足：思想政治工作只要能随着大局走就可以了，所以总是把产品质量、安全生产和追求税收利润放在突出重要的地位，而思想政治工作则往往被放在比较次要的位置。人员配备上也多为兼职，人员不稳定，造成部分人员思想波动，没有精力去钻研理论知识，不能很好发挥政工干部作用。

　　其二，职能职权、工作目标不明确。部门分工不明确，没有实际工作任务，致使思想政治工作成了可有可无可松可紧的事情。有的缺乏操作性强的工作指标，政工干部目标不明压力不足，两标体系的建立和文件落实工作的全面开展，制度目标虽有规定，但落实起来还是有难度。

　　其三，激励机制不完善，实施不力。企业对政工干部考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质较低、工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、评功受奖时却论资排辈;致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。

　　其四，培训率低，放松业务知识学习掌握。重视其他技术工种的业务培训，忽视对政工干部的培训。偏重于以工代训、以工代学，即使培训也是短期的，课程设置也不尽合理，基本谈不上对政工干部进行系统的理论和业务知识的培训。这在一定程度上影响了政工干部素质的提高和政工队伍建设的加强。致使政工干部工作能力不强，缺乏创新意识。

　　二、加强政工队伍自身建设

　　第一，高度重视思想政治工作重要性，转变对加强政工队伍建设的认识。重视思想政治工作，加强政工队伍建设是我国建设和谐企业的需要。企业的思想政治工作，就是要为建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航。其次，提高政工干部素质，加强政工队伍建设是提高政工干部领导能力和现代管理水平的要求。企业发展与改革的进程中，有各种各样的矛盾，解决这些矛盾冲突是各级政工干部义不容辞的职责。而化解矛盾也讲究方式方法，用个案化、当事人特定化等方法，解决问题。这就要求有较高的政治觉悟和理论水平，使能力强业务精的政工干部充分发挥他们的作用。

　　第二，建立健全机构，明确工作指标和任务。建立健全政治工作机构，使政工工作职责明确。随着现代企业制度的建设，政工工作有了新的要求和方向。以前那种职责不清，思想、教育、宣传、纪检、人事劳资、工会、党务集于一体的混合式政治工作机构已经很难适应现代思想政治工作的要求。所以使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工干部工作明确努力方向。

　　第三，善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。要建立科学考核体系——在考核内容上要力争具体。业务学习、履行职责、基本技能、落实制度都要纳入考核范围。建立以德、勤、能、绩、廉为重点的政工队伍评价体制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系，建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工干部把政工工作当科学去探索，当作崇高的事业去追求。这样，政工干部队伍才能稳定而充满生机。要严格考核兑现制度——把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来，让考核成绩好的同志，切实得到实惠，成为工作学习的动力和榜样，对成绩差的，要重锤敲打、限期整改;对不适合在政工队伍的人，要及时调岗。

　　第四，加强培训、强化学习，为政工干部提高素质提供平台。随着市场经济体制的不断完善，人们的思维方式和价值取向呈现多元化，这些给思想政治工作带来很大难度，所以政工干部必须具有较高素质。不仅要学党的理论，还要了解产业政策，使他们成为综合素质的拥有者。同时，通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工干部业务能力。还要有针对性地定任务、压担子，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结提高自身能力和素质。

　　第五，要建立正常的思想政治工作队伍流动制度。既要把一批学历高、专业相对对口，有志于思想政治工作的人才充实到队伍中来，又要允许一些学历低，年龄偏大、能力弱的人员流向其他岗位，从而保证政工干部的流动。选拔政工干部时，一是要把政治素质放在首位;二是要尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。强调基本素质，包括选拔对象的学历、言表文述、工作经历、甚至性格、气质等自身素质和客观条件。

　　三、政工干部必须培养七种能力

　　企业和组织为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬。自身的政治面貌不优秀、理论水平不高、业务知识不精，怎能让别人信服，怎能作好别人的思想工作?所以政工干部必须培养七种能力。

　　学习力：侧重培养自己掌握科学学习方法的能力和勤于学习善于学习的习惯，既要学习党的路线方针政策，也要学习哲学、心理学、政治学、领导科学等知识。并能通过学习与调查，剖析问题及其根源，并找到解决办法。

　　反应力：培养自身的政治敏锐性和敏感性，能够及时掌握和领悟上级出台的各种政策、精神，并自觉运用到工作中，用先进的理论指导工作。培养自己发现新问题、新情况及苗头性倾向、准确应对，把问题解决在萌芽状态的能力和发现总结提炼新作法、新经验的能力。

　　示范力：俗话说，群众的眼睛是雪亮的。通过要求自身严以律己，保持共产党员先进性的实践者，树立良好的形象，有助于政工干部表率作用的发挥。

　　执行力：在执行过程中，对国家的法律法规规定及公司文件要求执行的，政工干部要不折不扣地加以落实。在自己的看法与上级的指令有分歧时，要先保留意见，不能在职工群众面前说糊涂话，办糊涂事。严格执行的良好作风也有利于体现公平公正，一视同仁的氛围，让职工群众感觉政工工作的科学与严谨。

　　创新力：培养自己善于发现和突破制约工作开展的瓶颈、并通过工作创新和机制创新促进工作开展的能力。思想政治工作最怕思维僵化与工作呆板，要善于创新与开拓，找出适应工作要求的新路子新办法。

　　协调力：培养善于与其他业务部门沟通协调，使上级精神和职工心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作服务保障作用的能力。

　　表达力：表达力有两个方面：口才和文才。口头表达要求政工干部说话能够把握分寸，表达意愿清楚，条理清晰，态度和蔼。书面表达即文字综合能力，公文编写、论文编写能力要强。为了使写出的文字能够传达到相应的部门和方位，还要掌握现代通讯设备的运用，电脑文档、网上办公及电子邮件等要熟练应用。那种写东西靠秘书，传文件要干事，对现代电子知识拒绝掌握、懒于掌握的人，不能适应现代政工工作。

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