论述当下企业思想政治工作的现状及改革管理　

　　摘　要：企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

　　关键词：企业,思想政治,解决措施

　　一、思想政治工作中的问题

　　其一，企业思想政治工作存在急功近利的倾向。在实际的过程中，有的企业对全体职工和员工思想政治的教育不够重视，而有的单位比较重视结合生产经营思想政治工作，对职工进行理想信念教育问题却得不到相应的重视，认为重点是围绕生产经营做职工的思想工作，更敬爱注重解决实际过程中遇到的问题，在很大程度上忽视了对职业理想和爱国主义的教育问题。但是，为了提高企业职工的综合素质和职业理念，在实际过程中要通过教育、引导和激励的方式帮助企业员工树立正确的世界观和价值观。

　　其二，企业存在着以行政手段代替思想政治工作的情况。在企业实际工作过程中，党政干部兼职行政工作，虽然有的时候便于工作，但是受到企业发展模式和观念等方面的影响，出现了与实际工作不相符的情况，有的领导和工作人员对行政工作比较重视，在很大程度上忽视了思想政治工作，很多政工人员都在忙于参与生产经营和行政工作，导致思想政治工作处在从属的位置，就会酿成非常严重的后果，就会逐渐淡化或者消除思想政治工作。

　　其三，在企业的实际的生产经营过程中，一些经营者没有形成良好的主人翁意识，就会不同程度的增加企业思想政治工作的难度。与此同时，受到企业改制的影响，企业的领导者为了一己之私，推行模糊的工资制度，导致员工的工资增加或者减少形式和内容不明确，大大打击了员工的积极性和主动性，职工的在心理上和工作中会出现一些微妙的变化，在工作过程中不积极，不能激发员工的创造性，不利于企业的长远发展。

　　二、做好企业思想政治工作的对策

　　第一，企业党组织要重视各项思想政治工作的落实和管理，要做好思想政治工作，就要处理好与其他工作的关系，保证相互促进，互不干扰。随着社会经济的发展，企业广大党员干部和员工的思想观念也会出现新的变化。因此，企业思想政治工作具有很强的针对性、合理性、及时性、可行性以及有效性。企业党组织要重视企业的思想政治工作，不能忽视，加强企业各级党组织建设;同时，保证各项工作能够落到实处，增强各项工作的责任感和紧迫感，做好思想政治工作协调性和合理性，从根本上重视职工思想政治工作，有效提高职工队伍整体素质。

　　第二，企业要把思想政治工作要与企业生产工作有机结合起来。目前，一些企业党组织比较重视生产经营和经济建设，导致在实际的思想政治工作和精神文明建设形同虚设，使得各项工作没有落实到位，虽然也组织一些活动，但是没有起到明显的效果和作用，很难解决实际过程中遇到的困难和问题。另一方面，职工思想问题与生产经营有着非常密切的关系，这就要求企业要把思想政治工作滲透到内部生产经营活动的各个环节，保证能够与员工不同的工作实际很好的结合起来，要贯穿于员工整个工作的全过程，不断激发他们的积极性和主动性。另外，在具体落实企业思想政治工作过程中，要避免出现脱离实际的情况，不能进行为职工提供空洞的理论和说教，解决广大职工面临的实际问题入手，不断排忧解难。

　　第三，企业在做员工思想政治工作过程中，还要坚持以人文本的原则，一切从实际出发。因为思想政治工作的核心是要做好人的工作，在做思想政治工作时，要抓住教育对象的感情需求这种心理特点，保证在对待事关政治方向重大原则的问题，明辨是非，不能出现重大方向的错误;对思想认识问题，要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导;对工作、生活和精神问题要热情帮助和指导，关心爱护，真正做到动之以情，晓之以理，取得良好的效果。

　　第四，企业要做好思想政治工作人员的培训工作。党组织水平的高低，素质的好坏直接影响着思想政治工作质量。正确培养和选拔高素质的思想政治工作人员，满足企业精神文明的需要，从而促进企业的良性发展。企业要帮助全体员工树立工作的光荣感和事业心，有效克服各种错误思想和腐败行为，提高他们的综合素质和职业道德。企业党组织要有计划地定期开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班，不断提高他们的政治理论水平和思想政策水平。最后，企业要不断选拔高素质的思想政治工作骨干，建立群众性的思想教育工作网络，充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用。由此可知，培训工作在落实思想政治工作发挥了重要的作用。

　　第五，企业要根据实际情况，采用先进合理的管理方法，保证各项思想政治工作落实到位，做到有的放矢地开展，要充分考虑到不同的员工的不同特点和接受能力，避免出现一刀切的情况，影响思想政治工作的落实情况。因此，企业党组织要积极主动分析出现不同思想状况的原因;及时分析和掌握广大职工的思想动向，保证企业员工遇到的问题，能够得到及时合理的解决。另外，在企业职工学习过程中，要采取一定奖惩措施，不断提高他们的职业素养和道德意识，保证切合实际，合理提高职工学习兴趣，为思想政治工作落实创造信任、团结以及和谐的气氛。

　　三、结语

　　综上所述，在企业发展过程中，要重视思想政治工作。因此，企业要针对实际过程中存在的问题，提出有效的措施，要始终坚持“以人为本”的科学工作原则，注重企业员工的智力、体力和意志各方面素质的提升与开发，通过员工的具体思维、行为、价值和潜能等开发，为员工提升思想政治水平提供良好的条件，不断促进电力企业又好又快的发展。

　　参考文献：

　　[1]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].大庆:东北石油大学,2012.

　　[2]王月东.和谐视野下的公司职工思想政治教育研究[D].合肥:合肥工业大学,2010.

　　[3]王姝.关于新时期创新企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育,2013(22).

　　[4]祁利青.新时期企业思想政治工作创新之我见[J].现代企业教育,2013(22).

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文章名称： 论述当下企业思想政治工作的现状及改革管理　

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