从哲学角度分析外籍球员跨国流动现象

来源:期刊VIP网所属分类:综合论文发布时间:2014-07-22浏览:

  摘 要:俱乐部管理层大多都没有体育背景或足球背景,是绝对的外行人,如此一来的好处是,在高效的管理督促下,他们不会受到固有中国足球不良风气的影响。因为他们是外行人,根本不懂行情,无形中就规避了不少让人厌恶的潜规则。

  关键词:体育社会学,运动员,跨国流动

  中图分类号:G811.3  文献标志码:A  文章编号:1000-8772(2014)

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  一、以体育赛制改革发展案例分析为基础

  当然,针无两头利,这就要求管理层绝不能插手业务内的事情,否则像中国足协那种外行管内行的丑恶现象便会发生。幸好恒大集团主席许家印多次强调的董事长领导下的主教练负责制始终得到了大家的贯彻执行,业务内的所有事情均让主帅负责,董事长及其俱乐部工作人员只管后勤保障。

  这点在引援,特别是关键性的外援引进上凸显了出来。据了解,恒大的引援过程中一般知情者只有三方:一是具体执行的俱乐部董事长刘永灼;一是决策拍板者许家印;一方是进行涉及转会费用转账的合作方中信银行的负责人。在里皮团队到来之前,刘永灼与时任主帅李章洙一起挑选外援,由主帅推荐而并非找一些所谓的足球经纪人或是球探推荐。

  毕竟主帅会对自己球队的成绩负责,他知道球队需要怎样的人,引进怎样的人是适合自己战术体系的。这样的例子在中国足坛比比皆是。比如鲁能和国安,在引援上经常也是大手笔,但最终效果却远不如恒大,这便是球探网络不专业的具体表现。感觉别家俱乐部很多只是跟经纪人们有联络,然后经纪人们有推荐的就去考察。这样其实很被动。首先经纪人的推荐很可能不足够客观。

  二、外籍球员跨国流动现象的哲学思考

  欧盟和北欧国家有长期的联系,联赛也接受欧洲其它地区的教练和球员。相比于北欧球员,北欧国家认为拉丁球员的气质和打法不太适合对速度和体力要求较高的北欧联盟。然而随着一些俱乐部引进外来教练,这种说法似乎变得不太合理。在教练、队友以及球迷的眼里南欧球员似乎更情绪化并且更不容易稳定下来。

  他们的教育水平和语言能力也受到质疑。另外,斯堪的纳维亚球员似乎也容易迁徙,他们很能适应外国文化。语言能力以及四海为家的生活方式使得他们很能适应当地的文化。这在足球运动上适用,在篮球和冰球等体育项目上也同样适用。这一问题也在不同的群体间发生了争论,如在最近橄榄球联盟的职业化事件中和主要英国俱乐部决定大量引进海外球员事件中。关于国籍和政治身份的问题也受到关注,这些问题涉及到地点和附属于某个国家的自我身份这些重要因素。

  资本全球化正如上文提到改变金融服务产业。出现了新的职业分类包括国际律师、公司会计、财务顾问以及管理咨询者。这些群体在跨国公司中扮演了重要角色,形成了新的全球经济舞台。尽管这些职业的经历同所有的体育迁徙经历不完全一样,但在某些方面一些体育精英同这些金融企业家们享有共同的价值。

  对于一些迁徙者来说,国家队就是“橱窗”来保证他们能够在全球的舞台上向世界观众展示他们的才能。事实上,像美洲人在美国橄榄球世界联盟效力或者被美国大学招募的非洲人这样的体育迁徙,对固定的空间或者当地社区没有一点归附感。高度理性的准则和技术标准决定了他们的地位和市场价值。因此,这些体育移民信奉努力的意义、有区别的回报以及不惜一切代价赢得比赛。在20世纪80年代和90年代早期冰球和橄榄球巡回赛“流动”到南非这一事件,表明了体育移民是怎样为“大财团”充当雇佣兵的。有时候,公司业务同体育移民之间的联系非常清楚。

  例如,由鲁伯特•默多克发展的橄榄球超级联赛中球员需要签订合同保证比赛可以通过媒体转播。在一个解除控制了的转会市场,球员移民可能会和公司利益相结合。例如,耐克和天空插足曼联以此来保证赞助商和公司能同俱乐部签署合同进而对产品进行推销。

  大学运动员仍然是某些专业美国足球队和篮球队“挑选”或者“签约”的对象。相比之下,欧洲的劳动力迁徙就受到法律保护。个人有权按照个人兴趣选择工作地点。雇员保护法同样适用于迁徙劳动力。博斯曼反对欧足联的欧洲法院行动有效地保证了欧洲体育明星在任何国家工作不受限制的权力,但博斯曼建立的权力并不适用于所有运动员。欧洲国家之外的个人就需要遵照选拨程序。体育迁徙者需要在他们各自的体育项目中证明他们的跨国地位。当然,剥削劳动力也会发生在这些迁徙者身上。

  参考文献:

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