浅谈如何加强领导干部家庭美德建设

　　【摘要】：2008年12月27日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平郑重地在全国组织部长会议上把“家庭美德标准”纳入干部道德考察范围，强调干部要努力做到“立身不忘做人之本”，这不仅是对干部“官德”认识观念的一种突破，而且通过干部“家庭美德标准”的实施，对于坚持德才兼备、以德为先用人标准，着力解决一些干部道德缺失问题，都具有重要的现实意义。因此有效遏制领导干部家庭美德缺失现象、全面加强领导干部家庭美德建设是一项系统工作，其关键是要综合治理、标本兼治，建立健全与市场经济体制相适应的领导干部道德体系，从主客观两个方面促进领导干部家庭美德的全面提升。

　　【关键词】： 领导干部 家庭美德 意义 规范 健全 修养 考核机制 强化监督 社会主义新风尚

　　2008年12月27日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平郑重地在全国组织部长会议上把“家庭美德标准”纳入干部道德考察范围，强调干部要努力做到“立身不忘做人之本”，这不仅是对干部“官德”认识观念的一种突破，而且通过干部“家庭美德标准”的实施，对于坚持德才兼备、以德为先用人标准，着力解决一些干部道德缺失问题，都具有重要的现实意义。把干部的家庭美德标准纳入干部考察范围，意味着今后考察干部的“德”，不仅要考察干部的政治品德、职业道德和社会公德的表现，而且也要考察干部的家庭美德标准，这说于无形中扩大了干部“德”的标准内涵。

　　但是在当前，少数领导干部特别是手中握有重要权利的领导干部，放松警惕，随波逐流，背离宗旨，将社会上的恶俗带进家庭生活，有的生活腐化，作风败坏，权色交易，有的以权谋私，以等价交换原则处理亲情关系及其他亲属关系，在家庭生活中搞“集体腐败”，最后祸害全家，殃及亲族子孙。因此有效遏制领导干部家庭美德缺失现象、全面加强领导干部家庭美德建设是一项系统工作，关键是要综合治理、标本兼治，建立健全与市场经济体制相适应的领导干部道德体系，从主客观两个方面促进领导干部家庭美德的全面提升。

　　(一)加强自身修养育“德”

　　1、不断加强自身学习。各级领导干部要不断加强自身学习，通过学习，拥有深厚的科学理论基础和较为完善的知识结构，增强自身工作的原则性、系统性、预见性、科学性，才能在纷繁复杂的局势面前保持清醒头脑，把握大局，深刻认识并主动承担起自己所肩负的政治责任和社会责任;才能目光如炬，识别各种思潮，明辨各种是非;在中国优秀传统文化宝库里，有诸如忠孝仁爱、父慈子孝、兄友弟恭、四维八德，乃至修齐治平、推己及人等丰富生动的美德资源。从这些美德资源中加以改造转换，汲取有益营养，不仅有助于为领导干部加强家庭美德提供民族本土文化滋养，也可以加强公民道德建设的社会行动提供支持。

　　2、牢固树立正确的世界观。世界观、人生观、价值观、利益观决定着人生追求和人生道路，支配着人们的思想境界、道德情操和行为准则。有人认为“人为财死，鸟为食亡”，“人不为己，天诛地灭”，这是极端个人主义、利己主义人生观;另一种是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这是洋溢着爱国主义和进步精神的人生观。共产党人的世界观和人生观就是以共产主义理想为精神支柱，以为党和人民的事业无私奉献、全心全意为人民服务，作为人生最崇高追求的价值。一旦我们的领导干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、利益观，人就会变得精神高尚，眼界开阔，胸怀坦荡，生活充实，拿得起，放得下，就能坚持正确的政治方向，科学地观察事物、判断形势、分析问题，顺境时不骄不躁，挫折时不屈不挠，迎着艰难险阻胜利地到达人生的彼岸。

　　3、用健康向上的事业激情来统率亲情、温情。家庭亲情的激励与支撑，也是领导干部提升执政能力、廉洁施政而有所作为的原动力之一。因此，领导干部要以勤政廉政、为政以德的“官戒”，以廉洁持家、诚恳待人的品质来影响和带动家人。对领导干部来说，家庭既可以是事业的靠山，苦乐冷暖的栖息地，也可能成为人性弱点的避风港。因此，领导者加强自身修养，并用健康向上的事业激情来统帅亲情、温情，培育家庭美德至关重要。

　　(二)完善考核机制察“德”

　　“德才兼备、以德为先”，历来是我们党长期坚持的用人标准和基本原则。各级组织部门要将领导干部家庭美德纳入领导干部考核范畴，应在完善考核评价机制、考核监督机制和考核奖惩机制上下功夫

　　1、在考核标准上增加家庭美德的内容，完善考核评价机制。将家庭美德考核列为领导干部道德考核的重要内容，完善了考核评价机制。要根据干部选拔任用工作条例的要求，科学设置考评细则，明确家庭美德的目标权重，从现实生活表现中对干部家庭美德进行综合考评。

　　2、科学、全面、客观地考核领导干部的家庭美德。对一个干部家庭美德考核，必须是全面、详细、准确的考核。可以采取了解式、测评式和集中性、经常性考核等办法。要延伸触角，使意见征集更具广泛性，考核结果更具真实性。建立主管部门的跟踪机制。在个人重大事项报告制度的基础上，实行跟踪管理，根据领导干部报告的内容进行抽查和明察暗访，检验报告内容的真实性和合法性，并记入廉政档案。要建立健全家庭互动机制，领导干部的道德操守如何，家庭成员是最清楚的，要鼓励领导配偶、子女及时反映领导干部的苗头性越轨行为。要建立健全邻里守望机制。聘请领导干部的邻居作为监督信息员，通过发挥邻里之间关系亲、感情近、情况明的特点，对领导干部的生活作风进行监督，及时捕捉新情况，获得新信息，为考核提供依据。把对干部工作的考核和八小时之外的表现结合起来，不但完善了考核监控机制还能对干部的整体情况有比较全面的把握，避免“带病上岗”现象的发生。

　　3、评价结果与干部考核奖惩机制挂钩。各级组织部门要把干部家庭美德评价结果与干部考核奖惩、评优挂钩，与干部选拔任用挂钩。对德行好的要给予表彰，树立典型，对差的进行批评和警示教育，完善任用上的奖惩机制。要健全法纪惩处机制，对那些以权谋私、腐化堕落、触犯党纪国法的领导干部，绝不能包庇纵容，要严格依照相关规定，是他们收到应有的惩罚。

　　(三)强化监督律“德”

　　领导干部家庭美德建设是一项社会性的系统工程，除了靠其自身不断加强修养外，还需要建立有效的监督机制。

　　1、拓宽监督渠道、形成监督合力。加强对领导干部的监督，要拓宽监督渠道、形成监督合力。首先要加强党内监督，领导干部的情况上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，而同级的领导成员之间彼此是最熟悉的。各级领导班子要切实负起责任，在班子成员之间努力保持讲党性、讲原则的同志关系，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该制止的及时制止。

　　此外加强领导干部家庭美德建设不能搞关门主义。要秉持开放与公开原则，采取多种方式和手段，广泛接受群众监督，吸收群众评价中有助于加强领导干部家庭美德建设的新鲜元素，使其内涵不断丰富、不断出彩。从而与时俱进，引领社会风尚。领导干部生活在群众中他们的言行和举动都逃不过群众的眼睛。要畅通群众监督举报渠道，通过设置热线电话、举报信箱等形式，方便群众反映、举报领导干部在生活作风方面存在的问题，纪检监察部门应就这些问题，进行及时的了解调查，必要时进行诫勉谈话，对领导干部进行提醒或批评，及时制止他们违背家庭美德的行为。

　　2、让权力在阳光下运行，强化事前监督。针对各级领导班子主要负责人位高权重、遇到的诱惑和考验多的实际情况，上级主管部门要加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的制约和监督，铲除行为失范、权力滥用现象滋生蔓延的土壤。要规范权力运作的程序，对权力产生、行使、制约等制订明确的程序性规定，确保严格按照程序去操作，使用人、动钱等重点环节和重点部位的暗箱操作失去空间和可能，堵塞漏洞，清除死角。

　　3、严格追究问责制。要完善考核制度，严格实行责任追究，做到违者必究、犯者必惩。各级都要严格实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，出了问题要分清责任，按照责任制予以追究。严格追究问责制的建立，将会形成强大的法律、党纪威慑力，是促使领导干部减少失德行为的有效途径。

　　总之，加强领导干部家庭美德建设，是新形势下我党领导干部道德建设的重要组成部分，是预防官员腐败的一剂良方。各级党员干部特别是领导干部，一定要把家庭美德修养作为自己终身的课题，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，模范遵守家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀;要注意自己的生活作风和情趣，决不能热衷于灯红酒绿，决不能沉湎于低级趣味;要努力提高家庭美德修养，以高尚的家庭美德带动全社会广泛形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。

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