[提 要]摘要：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动...
[2014-09-24] 查看详情
[提 要]摘要：由于人力资源管理的变动性和复杂性,使得人力资源的管理很难量化和标准化,因而很多连锁企业很难发挥人力资源管理的连锁化效应,这也成了阻碍我...
[2014-09-24] 查看详情
[提 要]摘要：现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续,可以给他发工资?经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的,并且要求拿工...
[2014-09-24] 查看详情
[提 要]摘要：随着电子指令交易系统和清算方式的广泛运用,金融交易成本也大为降低,迸而促使金融交易的速度大为增长。国际互联网将全球各主要金融市场更紧...
[2014-09-23] 查看详情
[提 要]摘要：风险投资不需要抵押，也不需要偿还。如果投资成功，投资人将获得几倍、几十倍甚至上百倍的回报;如果失败，投进去的钱就算打水漂了。对创业...
[2014-09-23] 查看详情
[提 要]摘要：我国目前的上市公司主要股东为国家或国有法人企业，并且存在多个国有企业同时持有某一公司股权而没有统一管理的情况，公司董事和监事的人选...
[2014-09-23] 查看详情
[提 要]摘要：通过学习型、应用型、创新型人才的梯级开发和培育最大程度地培养了职工自主学习能力、实际操作技能和技术创新才能,提升了职工队伍的综合素...
[2014-09-23] 查看详情
[提 要]摘要：人力资源管理是一个相对庞大的系统,要对其进行全面的改革具有一定的难度。因此,为了提高人力资源管理教学改革的速度与质量,就要抓住人力资源...
[2014-09-23] 查看详情
[提 要]摘要：当前成长中的中国企业,有谁能真正像日本松下或者美国GE那样成为人才的西点军校,不害怕核心人才流失?过高的流动率往往带来招聘成本提高,并影响...
[2014-09-23] 查看详情
[提 要]摘要：所谓企业绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升...
[2014-09-23] 查看详情
