医疗论文发表分析医疗器械的应用管理新制度措施及意义

　　摘要：医疗器械行业涉及到医药、机械、电子、塑料等多个行业，是一个多学科交叉、知识密集、资金密集的高技术产业。而高新技术医疗设备的基本特征是数字化和计算机化，是多学科、跨领域的现代高技术的结晶，其产品技术含量高，利润高，因而是各科技大国，国际大型公司相互竞争的制高点，介入门槛较高。即使是在行业整体毛利率较低、投入也不高的子行业也会不断有技术含量较高的产品出现，并从中孕育出一些具有较强盈利能力的企业。因此行业总体趋势是高投入、高收益。

　　关键词：医疗器械,医学管理,医学论文发表

　　医学影像设备是医院医疗设备中不可或缺的组成部分，也是医院综合实力的重要体现，不仅为临床诊断、治疗提供重要保障，同时为临床科学研究提供重要平台。影像设备作为一个综合平台，对医院的发展起着重要推动作用。

　　随着我国医疗事业的发展和部分医院设备的更新换代，最近几年，我国医疗影像诊断设备的市场需求急剧增长，客观上推动了我国医疗影像诊断设备行业的发展，在迅速发展的过程中，一些企业不断地成长壮大，形成了一定的竞争力，国内自主生产的医学影像诊断设备的市场占有率有所提高。

　　全国基层医疗卫生机构的医疗器械，有15%左右都是20世纪70年代前后的产品，有60%是20世纪80年代中期以前的产品，它们更新换代的过程又是一个需求释放的过程，保证未来10年甚至更长一段时间中国医疗器械市场的快速增长。伴随改革开放的深入，国家支持力度不断加大及全球一体化进程的加快，中国医疗器械行业更是突飞猛进的发展。

　　随着我国高校连年扩招，大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难已成为我国社会普遍关心及有待解决的突出问题。就业人数上看，2013年我国毕业生达到699万人，2014年毕业生要达到727万人，创历史新高。就业岗位上看，国际经济环境受金融危机的末期影响，国内经济增速放缓，这些都是造成大学生就业困难的外界因素[1]。目前我国医疗器械相关专业的水平还处于较低阶段[2]，很多精良仪器设备需进口。虽然进口成本高但进口仪器设备使用寿命长、维修次数少，节省了时间和人力。随着我国医疗器械事业发展，我们对于医疗器械、医用电子设备等专业型人才需求日益提高。我国目前只有少数几个医药专科类学校开设医疗器械及医用电子设备等专业，人才需求量大，而高技术水平人才却很稀少。就我校医疗器械和医用电子专业为例，毕业生就业的满意度与旺盛的需求相比并不高，很大一部分原因是学生就业观偏离，这些问题亟待调整。

　　一 毕业生生源情况分析

　　从毕业生的来源组成上看，农村学生占学生总数超过60%，其中很多的学生为贫困生，就业压力可想而知，那么这部分人对于毕业的薪资问题比较关注。虽然薪资并不是所有大学生选择企业最为重要的因素，但是薪资却是这些学生对一份工作最基本的要求。当前就业形势严峻，很多学生降低了对于工资的预期。而用人单位也更趋向于以岗定薪的用人模式，强调员工给企业带来的实际效益，刚入职的学生并不能达到很满意的薪资水平。

　　二 毕业生性别比例分析

　　从毕业生的性别比例来看，女生占毕业生总数的50%，相对于男生就业较好的形势上看，医疗器械类和医用电子仪器类专业毕业的女生就业比较困难，就业面也较男生窄。男生很多进入医疗器械和医用电子设备企业做维修或者售后服务，而女生基本上都是做内勤类的岗位或者是动手操作性较低的岗位，接触不到仪器和设备。有些男生初期也有进入工厂车间一线进行零部件拆装工作，工作任务重，强度大，女生基本不会选择这些工作。而只有销售类工作男女差别不大，但是男生因为性别原因也占优势，这导致有部分学生转做药品或其他工作，导致最后从事医疗器械等工作人才减少。这些问题确实客观存在，那么就要求学生尤其是女生在毕业前期提前储备就业能力，多搜集医疗器械相关专业信息，可从事数据分析类工作，或从事医疗器械相关资料整理、申报类工作，或企业洽谈等工作。

　　三 个人择业因素分析

　　从毕业生的择业角度看，很多毕业生注重自我价值的实现，其次才是薪资和兴趣，只要觉得企业有发展空间就会坚持下去，这种就业观和心态是比较成熟健康的。不能仅以薪资角度去衡量工作的价值，要看重未来提升和发展。部分同学进入企业一段时间后觉得企业规模小、发展空间有限就急于跳槽，部分学生工作还不足3个月，这么短的时间，对于一个岗位的认识都不全面，更别提企业的文化和内涵了。所以择业观很重要的一点就是选择和坚持。选择企业要慎重，做好前期调研及了解，多方面收集企业信息，多角度了解企业经营模式、范围、盈利产品和方式等。一旦签约企业那就要做到坚持。工作地点及环境、企业名声与文化、工作稳定性、其他福利待遇以及社会保障等因素是毕业生的考虑因素。男生的择业观倾向于个人发展›薪资›企业名声与文化›工作地点›稳定性›社会保障。而女生则是个人发展›稳定性›工作地点›薪资›社会保障›企业名声与文化。从上面的就业观来看，男女生都是更注重自身发展，但是女生更偏重于稳定性，对于地点有要求的较多，而男生更偏重于企业文化薪资，对于地点和稳定性没有女生强烈。

　　四 企业招聘角度分析

　　从企业角度分析，很多企业都是求才若渴，但是也会遇到不少问题。很多企业认为很多大学生眼高手低，企业需要长时间去培养，而一旦培养成功后跳槽率又很高，浪费了很多资源与时间。学生更看重国有企业、大中型企业及外资企业，而相对一些中小型企业不看好，很多人把为小企业工作积累经验作为进入大公司的跳板，这些都对小型企业的长久发展不利，很多小企业比较难解决这个矛盾。医疗器械和医用电子专业的技术性比较强，学生进入企业后都是由专门的“师傅”对学生进行培养，由于人员流动频繁及专业技师对于“徒弟”的个人考量，很多技术不可能倾囊相授，很多学生不能学到技术，这样也造成很多毕业生选择跳槽。

　　综合以上观点来看，我校医疗器械和医用电子专业学生就业观比较健康，个别学生尤其是女生对于专业不够满意，但大部分学生能够适应社会，从基层做起，并做好个人择业前期铺垫，顺利就业。

　　参考文献

　　[1]侯艳，刘玉蕾. 600所本科转型职业教育 大学生过剩不如当技工[N]. 新闻和报纸摘要,2014-05-11

　　[2]韩振宇.我国医疗器械监管中存在的问题及对策探析[D]. 山东: 山东大学,2008.

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文章名称： 医疗论文发表分析医疗器械的应用管理新制度措施及意义

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