人力资源管理职称出书要求

　　人力资源管理职称出书要求有吗?评职称出书有没有要求，这个得看评职人所在地区或者单位的职称文件具体要求。如果职称文件上对出版单位有要求，那就得严格按照职称要求来出版专著。如果职称文件上对出版单位没啥要求，那就可以不用太在意这个点。

　　专著出版比单篇文章发表更有优势，尤其是在晋升名额有限的情况下，有专著出版的参评人在竞争中更容易脱颖而出，优先晋升。那么评职称出书都有哪些要求呢?除了要有完整的书稿外，还得满足以下几点：

　　1、出版社等级选择、书号、是否需要cip数据以及作者署名位置等都会有相应规定，作者得看清楚评职文件的要求。

　　2、找到与你选题方向匹配的出版社，确保书稿内容符合出版社的要求。

　　3、书稿的重复率一定不能太高，一般不超过30%，否则很难通过出版社的审核。

　　4、自费出版的话，还得准备充足的预算。通常纸质出版6w左右，电子出版至少2.5w。具体费用跟出书的要求、书号种类和出版社级别有关。

　　出书是个挺繁琐的事情，评职称的作者边工作边写稿，根本没啥多余精力自己找出版社投稿。我觉得最好给自己预留足够的时间，提前半年联系出版公司，全流程帮你出书，以免影响职称评定。

　　推荐阅读：自费出书和出版社出书的区别

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文章名称： 人力资源管理职称出书要求

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