为什么更多人选择出版著作评高级职称?

　　现在评职称既可以用论文也可以用著作，许多人习惯发论文，但实际上随着论文发表越来越难，大家开始重视著作了。论文和著作都是学术成果，是学术研究的总结阐述，可以用来评职称。为什么更多人选择出版著作评高级职称?

　　论文是发表在期刊杂志上的文章，篇幅通常在3000～5000字，有普刊论文也有核心论文，需要具备刊号，著作是出版社正式出版的针对某一学科或某一问题进行全面系统论述的书，书相比论文来说更加系统，含金量也更高。

　　论文是需要进行查重的，其重复率要低于20～30%。由于杂志版面有限，论文的拒稿率很高，稍有缺陷就可能被PASS掉。而著作出版查重率要求低一些，只要著作表达了个人创新性的观点并付出了创造性，就可以出版。著作自费出版的话被拒可能性很低，容易通过出版。

　　从发表周期上来说，著作也是有优势的，普刊论文的周期通常需要2～3个月，核心论文的周期通常在一年以上，核心论文还需要等待排期。著作出版周期通常是6个月左右，一本独著的价值相当于核心论文，从发表周期来看著作比论文快。

　　此外，著作的职称加分较高评高级职称，一本独著通常可以加15～20分，相当于两篇核心论文，从性价比上来看著作的加分较高且相对便宜。

　　综合很多方面，著作比论文更省心省力，所以在评高级职称时著作更具备优势。所以随着论文审核越来越严格、发表周期不稳定，许多朋友开始出版著作以获得更高的职称加分!

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