科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是马克思主义中国化的最新成果和具有划时代意义的重大理论突破和创新。地勘单位具有：野外、流动、偏远、分散、三班倒、施工环境恶劣及生活单调等固有特征，现阶段新增：队伍老化、市场竞争白热化、工作繁重、待遇低、人才奇缺、民工多等新的特征。党的理论的发展、创新，地勘工作新特征的出现，这就要求我们必须以科学发展观武装头脑，审时度势顺应时代、结合地勘单位生产生活特征、有效解决实际问题，开创地勘工会工作的新局面。现就新时期地勘单位如何开展、创新工会工作，谈一点浅薄的认识，恭请大家批评指正。
《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，牢固树立以职工为本、主动依法、科学维权的中国特色社会主义工会“促进企业发展，维护职工权益”维权观；
我们的工会干部首先要通过培训、自学掌握一定的法律知识，树立较强的法治观念，正确运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。其次要建立和完善工会领导的职工维权机制，树立“维护不袒护，维权不含糊”的工作理念，总结工会维权经验，履行维护基本职责，加强职工法制教育，不断创新维权理念。
畅通职工诉求表达渠道，做好信访工作：一可设立“主席信访接待日”，接待职工来电来访。二是深入生产一线、深入职工，倾听和反映一线职工的心声，把基层的情况收集上来，把党的政策、法律法规送下去，把“上访”变为“下访”，变听情况为摸情况，变职工找上门为上门为职工服务，把问题处理在萌芽状态，把矛盾化解在基层。三是主动积极引导职工以法律手段维权，杜绝非正常上访，维护法律及信访条例的尊严，维护和谐稳定的社会环境。
科学发展观的核心是以人为本。贯彻落实科学发展观，就是要在全面建设小康社会的进程中，坚持以职工为本，按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策，把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，从职工关心的具体事情做起，从解决关系职工切身利益的突出问题着力，围绕对困难职工帮助、扶助、关心、关爱，更好地将广大职工组织起来、切实维权，努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展，全面调动职工的工作积极性，最大化地维护、实现职工利益；
在实现职工最大利益化的同时，工会工作的创新和发展须以单位发展为中心，把服从服务于党和国家的发展与改革大局作为自己的中心任务，组织动员广大职工，积极投身改革和发展，为单位创造最大化的社会效益和经济效益，为职工获得最大化利益奠定基础。
劳动关系和谐是社会和谐的基础，也是职工与单位获得利润最大化的基础。各级工会要把协调劳动关系作为参与构建和谐社会的切入点，以提高职工的劳动报酬在初次分配中的比重为着力点，以促进劳动关系和谐作为工会履行职责的基本要求和创新发展的基本目标，积极参与协调劳动关系和单位利益关系，努力提高广大职工的科技文化素质和思想道德水平，把广大职工最大限度地团结和凝聚起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型企业劳动关系。
胡锦涛总书记提出的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，为我们的创新服务理念指明了方向。
开展创新评比奖励活动，鼓励全体职工积极参与，只要符合：一、合法创新；二、在工会工作思路上有所创新；三、结合地勘单位生产实际，在建立健全和完善维权机制方面有所创新；四、在工会的具体工作和活动方式方法上有所改进、突破和创新；五、求真务实、注重实效，或有一定的示范影响作用等基本条件，就是好的创新项目，就给予奖励、推广。
要解决好执政为民意识淡薄，不能深入了解职工愿望、顺应职工要求，对民生问题特别是困难职工的疾苦关心不够，对职工的合法权益维护不够，对社会和谐稳定重视不够等问题。要着眼于职工的劳动就业、劳动保护、工资分配、子女上学、医疗养老等职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解决困难职工的实际问题。
不断提高职工队伍的整体素质，顺应时代、与时俱进。在着眼于满足职工现实的物质文化生活需要的同时，着眼于促进职工素质的提高。要在发展社会主义市场经济中，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，不断提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，促进职工的全面发展。
为职工在单位中的职业生涯拓展提供有效的帮助，尝试进行骨干职工的职业生涯设计，让职工感到在单位中的发展空间无限，激发其进取心，增强单位凝聚力。
更新职工这一概念的内涵，去除职工与民工等级差别，单位的劳动者都是单位职工，都必须按劳取酬。地勘单位外聘人员较多，他们为我们的工作完成做出了积极的努力，贡献巨大。工会在为职工维权时，应尊重每个劳动者，政治和经济待遇同等，主动、积极深入各勘查一线，吸引他们入会，做好他们的维权工作。
大力推进基层工会民主化群众化进程，激励基层工会工作创新，进一步加强基层工会活力建设。“坚持职代会制度”不走样，有报告有提案，有采纳有落实，为全体职工的民主参与、民主管理和维权工作奠定基础。听取会员对工会工作的意见，对工会工作和工会主席的测评可尝试采用由会员直接打分方式。应以积极的态度，试行工会主席直选。职代会表决的形式要突破旧式，变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决。目的是为了消除职工代表顾虑，更加准确、客观地反映职工群众的心声，切实推进工会的民主化和群众化进程，激励工会工作不断创新，使工会活力不断增强。
选举代表要体现“五高”，即觉悟高、学历高、威信高、素质高、嗓门高。职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态，保证职代会的决策最大可能地符合国家政策、符合大多数职工的利益，减少、甚至杜绝“秋后算帐”的事情发生。
主动发现、挖掘、培养、宣传劳模及先进典型，为之创造成长环境，努力提高其政治、经济待遇，使之在工作中充分发挥带头作用，发挥其影响力和感召力，一改“干好干坏一个样”、“会哭的孩子多吃奶”的不良习气，营造人人争当先进的良好环境，引导、提高单位职工的工作热情及积极性。
以安全与健康、弘扬企业文化、爱岗敬业、提高个人修养等活动主题，鼓励职工积极参与，开展丰富多彩的文体主题实践活动。如组织摄影比赛，结合歌颂时代、展现祖国美丽风光、野外生活生产感动瞬间，写出精彩、铭记激情、抓拍违章，引导职工积极进取，确保职工身心健康。
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融通科学发展观，做实地勘工会事——浅谈新时
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