金融论文发表论述当前金融风险制度的新管理模式

来源:期刊VIP网所属分类:金融发布时间:2014-12-30浏览:

  摘要:加强教育培训,提高员工综合素养。一是加强职业道德教育。培养银行员工的责任心、事业心和敬业爱岗、无私奉献、互帮互助的精神,建立防范化解金融风险责任制,并与个人的绩效、晋级、提拔挂钩。二是加强法制教育。要继续深入抓好普法教育和专业法的教育,坚持贯彻执行《商业银行法》等有关法规,有计划、有针对性地开展法制宣传教育活动,使员工在实际工作中自觉用法、守法,防止以言代法,以权乱法,对违法违纪单位和个人从严查处。三是强化案防教育。

  关键词:金融风险,经济措施,经济制度

  积极推行营业网点“晨会合规一讲”和案件防控例会制度,认真开展员工从业行为专项学习和“学规定、知禁令、做表率“”尽职守廉”等专题教育活动。采取集中学习、座谈讨论、辅导讲座、征文、参观展览、监狱警示等教育方式增强员工廉洁合规从业意识,开展涉及职业道德规范、客户投诉及员工情绪管理等内容的培训。四是进行先进典型教育。利用演讲、座谈、现场会、报告会等形式,培养宣传身边的典型,用身边人、眼前事教育员工,积极开展传、帮、带和结对子活动。五是抓好学历教育。鼓励低学历的员工利用自学、参加成人教育等方式参加学历教育并报销学费。聘请有关专家进行专题授课,开办各类新业务、新产品培训班,培养一批具有实干精神和创业能力的复合型人才。六是开展艰苦创业教育。利用参观革命圣地、伶听讲座报告、观看纪录片等形式,使员工树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想和作风,维护银行的良好形象,促进行业和社会风气的好转。

  抓好精神文明建设和企业文化建设,培育共同价值理念。一是纵深开展精神文明创建、企业文化示范点建设等活动,围绕业务经营抓好劳动竞赛、岗位练兵,在员工中开展比学习、比服务、比技术、比奉献活动,把员工的积极性引导好、保护好、发挥好。二是培育良好企业精神,培植积极向上的企业文化氛围,增强企业亲和力、凝聚力和竞争力,培育广大员工自觉献身金融事业改革发展的大局意识、责任意识。着力培育友善、谦虚、宽容、尊重的文化氛围,以企业共同愿景激励员工为创建一流银行而奋斗。三是以人为本,关爱员工。坚持开展“以人为本•关爱员工”主题活动,把提高员工的幸福指数和员工满意度作为一项重点工作,举办关爱员工心理健康讲座,调查了解基层员工的工作及思想状况,特别是一线员工普遍关心的热点、难点问题,提出解决问题的意见和建议,切实解决员工反映的突出问题和存在的实际困难,为员工成长成才搭建广阔的发展平台。对窗口网点实行倾斜政策,解决员工实际困难。各行窗口网点员工工作辛苦,存款任务重,思想压力大,面临子女入托、上学等问题。各行应在制定政策、制度时向这些人员倾斜,并保持政策的稳定性。特别是在绩效分配上要合理、科学、公开、公正,对员工的婚产假、法定假日、公休假严格按照法规执行,对员工提出的合理要求,一时不能解决的,也应讲明情况,并作出妥善安排,尽最大努力把员工工作积极性充分调动起来。

  充分发挥领导干部的表率作用。一是各行领导干部要率先垂范,在服务态度、劳动纪律、清正廉洁等方面努力当好排头兵。要求员工做到的事,自己首先做好,要求员工不做的事自己坚决不做,以身作则,才能带动员工有效防范和化解金融风险。要奖罚分明,树立新行风。对员工取得的成绩和进步,都要给予充分肯定;对员工的违法违纪行为,也要敢抓敢管,对犯错误的员工要抱着“惩前毖后,治病救人”的态度,惩戒但不歧视,处分而不疏远。二是进行感情激励,调节人际关系。一把手是做员工思想工作的政工干部,要关心员工的工作和生活,多作思想工作,尤其是员工有情绪或面临病灾时,要及时探望,这不仅是对员工人格的尊重,更是领导和员工进行感情沟通的好机会。

  商业银行思想政治工作中存在着一些不良倾向,影响了思想政治工作的开展。一是重发展,轻思想政治工作。一些银行只注重发展,轻视精神文明建设、企业文化建设,淡化金融风险防范,放松了对思想政治工作的领导,使员工思想涣散,缺乏斗志,影响了各项工作的开展。二是重业务培训,轻思想教育。个别银行长时间不研究员工队伍思想状况,需要时讲几句或在会上提一下,不需要时则无人管,没有目标、缺乏长远规划,对上级下发的有关思想政治工作方面的文件不及时或不向员工传达。员工在工作中出了问题差错一罚了之,不做深入细致的思想教育工作,使员工缺乏持久的精神动力。三是重制度的建立,轻制度的落实。有些银行制定了不少抓思想政治教育的制度,做了大量工作,可是能够真正落实的太少,失去了制度的严肃性,使思想政治工作流于形式。商业银行员工思想政治素质方面存在的一些问题,也影响了思想政治工作的开展。一是极少数员工价值取向发生变化。在商业银行员工队伍中,其中不乏思想觉悟较高的人,但也有极少数员工对银行事业漠不关心,一切向“钱”看,在利益的驱动下,产生了“大利大干、小利小干、无利不干”的思想。二是个别员工法纪观念淡薄,贪图享受思想严重。有的员工放松了思想改造,无视组织纪律,违章操作,有章不循,不遵守工作纪律。也有的员工自由主义严重,损害了单位内部员工的团结。还有极个别员工工作上怕难怕苦,生活上贪图享乐,无视组织上约束和教育,走上违法违纪的邪路。三是少数员工思想不稳定。收入差距的拉大使一些银行员工产生不平衡心理。有些柜台员工中午就餐、休息不到位,下午上班无精神,害怕出差错,工作压力特别大。同时,一些外资银行的进入,使一些素质较好的员工跳槽、调离,影响了员工队伍的稳定。

  抓好思想政治工作,强化风险意识。一是建立行之有效的制度。要把思想政治工作目标纳入各行经营管理的总体目标之中,做到思想政治工作与业务同部署、同组织,同检查、同落实、同兑现奖惩,坚持做到制度面前人人平等。建立党委中心组学习制度、政治思想理论学习制度、思想状况分析制度,制定《加强和改进员工思想政治工作的指导意见》,不定期检查落实。进一步深化职业道德准则、员工行为规范、企业文化理念教育,不断探索本系统、本单位思想政治工作的新途径、新方法。二是加强思想教育,强化风险意识。要抓好系统教育和日常教育,正确把握舆论导向。要教育员工正确处理长远利益和眼前利益的关系,认识到金融风险存在于工作的方方面面,涉及每个岗位和每个人,在制定每项方案、从事每项业务工作时,都要与防范风险联系起来,发现异常情况及时制止,把风险事故苗头消灭在萌芽状态。

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