后疫情时代经管类专业毕业生就业现状及对策研究

　　摘 要：受经济下行压力和新冠肺炎疫情的双重影响，高校毕业生求职压力不断增大，就业形势更加复杂，尤其经管类专业毕业生受到巨大冲击，就业工作面临新的挑战。本文通过收集整理南京航空航天大学经济与管理学院2016—2020届本科毕业生的基本情况及相关就业数据，分析经管类专业毕业生的就业现状和趋势，了解后疫情时代经管类专业毕业生的就业新形势，明确当前就业工作面临的问题和难点，最后提出相应对策与建议。

　　关键词：后疫情时代;经管类专业;大学生就业

　　新冠疫情发生以来，就业市场对职能类、管理类岗位的需求出现缩减，这对经管类专业毕业生的求职就业产生了直接影响，应届毕业生面临的就业形势更为严峻。金融、会计等经管类专业仍是当前高考志愿填报的热门专业，根据预测，未来高考的热门专业中有半数还将是经管类专业，经管类专业毕业生的就业情况不仅是学生和家长关心的问题，而且将成为整个社会关注的重点。因此，了解经管类专业毕业生的就业现状，发现当前就业工作面临的机遇与挑战具有十分重要的现实意义。

　　南京航空航天大学经济与管理学院(以下简称经管学院)现有工业工程、信息管理与信息系统、电子商务、工商管理、市场营销、会计学、国际经济与贸易、金融学8个本科专业，涵盖经济学、管理学两大门类，毕业生培养质量得到了业界的广泛认可，能够较为全面地反映经管类专业毕业生当前的就业情况。本文以经管学院近5年的本科毕业生为研究对象，分析相关就业数据，重点发现后疫情时代的就业特点，并提出相应对策与建议。

　　1 经管类专业毕业生就业现状分析

　　1.1 经管类专业近5年本科毕业生就业趋势

　　经管学院本科毕业生人数基本保持稳定，维持在370～390人，男女比维持在0.6左右，近几年的就业去向呈现出以下几点趋势：

　　1.1.1 考研比例逐年升高，考研成功率仍处低位

　　近年来经管学院毕业生选择继续深造的比例不断增加，选择考研的人数从2016届的17.94%增长至2020届的35.98%，5年内即翻了一番。但从考研录取情况来看，经管类专业考研成功率一直较低，即使在2020年因疫情扩大研究生招生规模的情况下仍未能取得突破，稳定在20～25%，与全校考研成功率(2020年数据为44%)相比仍有较大差距，这也与全国范围内经管类专业考研热度高、难度大的现状相匹配(图1)。

　　1.1.2 就业地域分布失衡，求职周期普遍较长

　　通过图2可以看出，经管学院学生生源较为分散，其中泛长江三角洲区域相对集中，西南、中原地区生源相对较多。但学生的就业分布明显失衡，超过80%的毕业生选择在长三角、珠三角地区就业，除了生源因素外，这两个地区经济发达、就业资源丰富是重要的因素。此外，经管类专业主要对口职能类、管理类等岗位，这些岗位通常招聘人数较少，主要考察综合能力，近年来越来越多的单位采取职前实习的方式来考察学生的情况，因此招聘流程多、周期长。

　　1.1.3 就业选择范围广泛，就职单位集中度较低

　　经管学院本科专业数量和毕业生人数均较多，其专业特点使得经管类专业毕业生可以适应不同行业的岗位需求，这也意味着毕业生在求职时的可选择空间非常大，从2020届毕业去就业去向来看，经管学院毕业生就业领域极为广泛，基本涵盖了制造业、金融业等所有行业。但也因为招聘经管类专业毕业生的企业数量较多，使得毕业生流向极为分散，超过80%的单位仅有1人前往就业，就业人数超过5人的企业仅有两家，就业集群效应较低。

　　1.2 后疫情时代经管类专业毕业生就业新形势

　　新冠疫情的发生对2020届毕业生的就业造成了直接影响，尤其经管类专业毕业生对口单位受到疫情冲击较大，学生就业情况对比往年出现新的形势：

　　1.2.1 考研“二战”愈发普遍

　　近年来企业招聘的学历门槛逐渐提升，“只有读研才能找到一份好工作”成为学生及家长的普遍观念，尤其疫情发生后求职压力的陡增，让越来越多的毕业生将考研视作唯一出路，部分学生考研失利后依旧不愿意就业，而是选择考研“二战”。2020届考研失利的学生中有半数选择继续考研，占毕业生总人数的13%，这意味着即使其他学生全部就业，总就业率也无法达到90%，“二战”人数的增长让越来越多的毕业生产生盲从心理，考研“二战”也将成为一种普遍现象。

　　1.2.2 出国出境遭遇寒冬

　　经管学院学生家庭经济条件优渥的比例相對较高，在国内升学压力较大的情况下，选择出国留学深造的毕业生人数较多，一直是全校出国人数最多的学院，出国出境人数占学生总人数的比例超过20%，远高于全校平均值(最高时未超过12%)。但是2020年受到新冠疫情和政治摩擦的双重影响，学生对境外疫情的担忧使得申请人数大大减少，且过于集中英联邦国家，申请难度大大增加，导致经管学院留学深造人数出现腰斩式下滑，且在未来一段时间内都将处于历史低谷。

　　1.2.3 考公考编倏然猛增

　　新冠疫情发生后，小微企业、民营企业普遍受到较大冲击，因此毕业生择业时更愿意选择一份稳定的工作，公务员、事业单位、大型国企等成为首选。同时，经管学院学生大多都是独生子女且女生比例较高，家庭经济情况良好，大多数毕业生没有早早进入职场，家长也普遍倾向于支持乃至要求学生考研、考公，考公考编比例由疫情之前的不足2%暴涨至后疫情时代的超过10%，且公务员“二战”的比例也在不断攀升，“慢就业”的趋势愈加明显。

　　2 经管类专业毕业生就业问题和工作难点

　　2.1 资源聚合与就业分散的矛盾

　　经管学院历来重视就业资源的聚合，积极拓展校企合作渠道，推动与企业共建大学生实习实践基地，举办“名企进校园” “凤回巢校友职场说”等品牌活动，连续多年开展暑期“项目式实习”，已经形成了联系多、范围广的就业资源体系。但与此相矛盾的是，学院8个本科专业之间的专业体系、求职方向均有较大差异，也很少有一家单位招收多名同专业毕业生的情况。同时，经管学院毕业生每年前往240余家单位就业，其中仅有10%的单位相对固定，前往实习实践基地企业、校友企业的毕业生人数不足15%，学院就业资源与学生就业去向严重不匹配，进而为企业资源维系、就业渠道拓展、就业服务指导等工作带来了巨大压力。

　　2.2 企业需求与学生结构的矛盾

　　经管学院学生就业普遍呈现出“就业单位多、行业分布广、岗位需求少”的特点，除了部分会计事务所等专门企业，大多数就业单位对职能类、管理类等相关岗位的招聘需求较少，部分单位还对性别有所倾向。而在疫情的影响下，多数单位普遍缩减了职能类、管理类岗位的招聘规模，仅有部分单位对营销类岗位的需求有所增长。与之相矛盾的是，经管学院学生结构与企业招聘需求严重错位，女生比例超过60%，会计、金融等热门专业女生比例超过80%，而就业市场对女生要求更严苛，增加了就业匹配的难度。此外，经管学院学生普遍就业期望较高，大多愿意从事行政、管理等后台类岗位，从事营销类等一线岗位的意愿较低，这与企业现实需求不符。

　　2.3 升学意愿与升学难度的矛盾

　　一方面，近年来，经管学院毕业生中选择读研深造的比例持续上涨，考研比例已经超过了35%，同时，经管学院学生普遍高考成绩较好，对自身的期待值较高，超过75%的学生报考“985”及“两财一贸”高校。在全国范围内，经管类专业因为试题难度相对工科专业较低，也使得会计、工商管理等经管类专业成为考研的热门专业。然而受限于研究生培养规模，经管类专业考研报录比平均低于1/40，即使在因疫情扩大研究生招生规模的背景下仍未有增长。另一方面，经管学院历来是留学深造学生最多的学院，但受到疫情和政治摩擦的双重打击，毕业生申请难度不断加大，留学难让经管类专业毕业生的升学之路难上加难。

　　2.4 培养周期与求职周期的矛盾

　　经管学院作为学校首批实施大类培养的学院，学生在大一大二学年以通识教育为主，大三学年才开始接受专业教育，学生开始进行生涯规划与职业选择的时间较晚。同时，经管类的就业岗位对综合素质要求高于专业能力，加之竞争人数多、可替代性强等特点，导致了繁杂的面试过程和较为严格的筛选条件，很多单位要求学生先完成三个月的实习后与之签约。与之相矛盾的是接近半数的毕业生将考研、考公作为首选，而公务员、研究生等考试时间相对较晚，一旦选择考研、考公均需要投入大量的时间进行复习准备，他们往往不会加入到找工作大军中，较晚的职业选择期和较长的求职周期让“慢就业”“不就业”的情况愈加凸显。

　　3 经管类专业毕业生工作的对策与建议

　　党中央、国务院高度重视高校毕业生的就业工作，相继出台一系列政策大力促进就业，面对新的就业形势，基层学院需要形成“千方百计保就业，凝心聚力促就业”的共识，强化责任担当、关注重点群体、拓宽就业渠道、创新工作方式，全力推进后疫情时代毕业生就业工作。

　　3.1 强化担当，加强就业工作的组织领导

　　成立就业工作领导小组，全体院领导、专业负责人、毕业班辅导员共同参与，全面保障毕业生就业工作思想认识到位、宣传动员到位、信息发布到位、组织执行到位。建立健全就业情况报告制度，每周发布就业情况报告，定期组织就业工作专题研讨，讨论阶段性工作重点和难点，实时了解学生就业进展，在学院范围内形成上下一心的就业工作氛围。学院领导带头推进就业，与未就业学生开展谈心谈话，了解学生情况、关心学生发展，为学生就业提供意见建议与具体指导，带动全体教师共同推动就业工作。

　　3.2 关心关爱，做好重点群体的就业帮扶

　　强化重点学生帮扶，对所有未就业学生摸清原因、分级分类，为每位学生配备由党员骨干、就业领队、求职导师、辅导员及班主任教师共同组成的“1+5”导师团帮扶学生就业。推行“组团招聘”形式，在未就业学生群体中重点打造外贸类、财会类等专门求职团队，每天实时共享就业信息，每周定期交流求职经验，营造“共同就业”的氛围。关注特殊群体就业，面向少数民族学生、体育特长生等群体，开展专场就业交流，积极联系对口招聘企业，“一生一策”切实解决特殊群体的就业问题。

　　3.3 拓宽渠道，谋划全员育人的就业体系

　　主动对接企业资源，通过校企俱乐部、企业开放日等形式促成校企合作平台建设，在维系长期实习实践基地沟通的基础上，积极寻求新的就业增长点，开展经管类专场招聘会。充分挖掘校友资源，建立校友信息库，推动地区、行業校友会建设，优先推荐毕业生前往校友所在单位求职，依托MBA校友企业优势资源，积极拓展小微企业就业渠道。积极动员教师资源，邀请“学术大牛”与专业学生对口交流，帮助学生合理规划职业生涯，为考研学生联系推荐校外导师资源，针对考研复试、调剂等提供相关建议和指导。

　　3.4 创新方式，提升求职就业的指导能力

　　建立全程化生涯规划辅导体系，打造经管特色职业素质训练营，对照不同阶段学生的特点，形成大一职业启蒙教育、大二生涯规划教育、大三求职技能教育、大四职前适应教育的生涯规划辅导体系。推进基于“互联网+”的就业信息化建设，积极筹办云端招聘会，开展线上指导服务，利用大数据思维匹配企业招聘信息和学生求职意向，提高学生推荐效率。加强宣传引导，实现多元化就业，引导毕业生选择参军入伍、基层项目等就业形式，加强创新创业教育，鼓励和支持更多毕业生自主创业，支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式实现就业。

　　参考文献

　　谢飞雁.地方性普通高校经管类毕业生就业状况影响因素的实证研究[J].科技促进发展，2021，17(2)：383-390.

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文章名称： 后疫情时代经管类专业毕业生就业现状及对策研究

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