新形势下劳动经济的成长与发展

　　摘要：新形势下我国社会经济环境发生了明显变化，有必要对劳动经济的成长和发展进行重新分析。本文首先分析了我国劳动经济发展原因，然后从四个方面分析了我国劳动经济发展限制因素，在此基础上探讨了新形势下劳动经济发展策略。

　　关键词：新形势;劳动经济;发展

　　改革开放以来我国社会经济持续快速发展，取得了举世瞩目的伟大成绩。为了促进农村经济发展，缩小贫富差距，在二十世纪九十年代末期我国开始实施城乡一体化发展战略，随着城乡一体化发展战略的不断推进，我国大量劳动力从过去农业生产中走出来，参与到建筑业以及加工服务业等产业中，农民工成了我国社会经济发展的一股重要力量，有效促进了我国城市建设和社会经济发展。在该过程中我国劳务市场不断发展，呈现逐年扩张趋势。基于此，本文对新形势下我国劳动经济成长和发展进行探讨，对于更好促进我国社会经济的发展具有积极意义。

　　1.劳动经济发展原因分析

　　在改革开放初期，我国经济建设本着让一部分先富起来的原则，经济发展不平衡，导致城乡经济差异越来越大。在城市经济建设中个体经济开始快速发展，但是在农村经济发展中依然从事较为传统的农业生产。同时我国农村人口数量较多，而土地资源紧张，这样导致农村人口收入水平普遍较低同时存在大量的富余劳动力。在这种情况下部分农村劳动力开始进程找工作，农民工数量越来越多[1]。此外，近些年随着农村农业技术也取得了快速发展，生产效率显著提升，这样大量的农民从传统的农业生产中解放出来，农村生产对于劳动力的需求显著降低，进一步增加了到城市打工的农村人口数量。部分农村由于青壮年男性都到城市打工，女人留守照顾老人和孩子，因此出现了女人村现象。农村劳动力向城市的转移，为城市经济各个行业的发展均做出了重大贡献，加速了城市现代化发展进程。

　　2.新形势下劳动经济发展限制因素分析

　　近些年我国劳动经济获得了快速发展，但是在新形势下我国劳动经济发展依然存在较多的限制因素。只有明确这些限制因素并寻求相应的解决办法，才能够更好促进我国劳动经济的进一步发展。

　　2.1 工会与职工之间关系紧张

　　工会是保障职工权益、表达职工诉求的重要组织，其在安抚职工、调动职工工作积极性等方面具有非常重要的作用。但是目前随着我国经济的发展，工会组织更倾向于代表企业管理者的利益，在一定程度上不利于职工权益的保障，因此导致工会与职工之间关系越来越紧张，这在很大程度上限制了我国劳动经济的发展[2]。如果工会与职工之间的紧张关系得不到有效缓解，将不利于工会工作以及职工工作的顺利高效开展。

　　2.2 职工合法权益得不到有效保障

　　近些年企业职工维权事件屡见不鲜，造成了非常恶劣的社会影响。由于工会组织作用得不到充分发挥，职工合法权益得不到有效保障，导致职工不能全身心投入到工作中，难以充分提升自身的工作积极性和主动性，工作效率和工作质量均较低。因此企业要想得到快速发展，必须要处理好企业职工的利益问题，将企业与职工之间的雇佣与被雇佣关系转变为合作共赢关系，让企业职工意识到企业利益与自身利益紧紧捆绑在一起，为企业做贡献便是为自己谋福利。同时企业在各项问题处理过程中应该站在企业职工角度进行考虑，为职业职工着想，让职工在工作中获得满足感和幸福感，形成和睦融洽的工作氛围。

　　2.3 劳动者文化素质整体较低

　　劳动者文化水平和综合素质在很大程度上决定了劳动经济的发展质量和发展空间。从微观角度进行分析，劳动者文化水平以及综合素质高低直接决定了个人的工作能力，影响个人的工作效益以及发展空间等;从宏观角度进行分析，如果集体中劳动者的文化水平和综合素质整体较低，将会导致集体缺乏凝聚力和战斗力，同时思想落后、态度不积极、工作散漫，严重影响集体的工作效果。受到我国特殊国情影响，我国劳动者受教育水平相比欧美等发达国家存在巨大差距，特别是对于数量庞大的农民工来说，其接受高等教育普遍较少，这从根本上限制了我国劳动经济的快速高效发展。

　　2.4 管理制度以及管理理念落后

　　受到我国社会主义市场经济体制不断完善以及我国经济对外开放程度不断加大影响，我国企业近些年得到了快速发展，其在制度建设以及管理方面均较过去有了显著进步。但是依然存在大量的企业，特别是一些民营企业以及家族企业在发展中，管理制度以及管理理念较为落后，没有跟上时代形势的发展。企业制度以及企业管理是现代企业发展的灵魂，也是现代企业参与市场竞争的核心竞争力，因此我国企业管理制度以及管理理念的落后也是限制我国劳动经济进一步发展的主要因素。

　　3. 新形势下劳动经济发展策略

　　3.1 有效保障企业职工的合法權益

　　基于以上分析可知企业职工合法权益能否达到有效保障直接影响企业职业的工作积极性，进而影响我国劳动经济的发展。所以在现代企业发展中应该充分发挥工会组织的重要作用，有效协调企业职工与企业之间的关系，加大对企业职工合法权益的保障力度。企业工会组织只有站在企业职工角度，真正考虑企业职工的需求，并采取有效措施对企业职工权益进行维护，才能够让企业职工安心、放心，才能够更好的投入到工作中，提升工作质量和效率[3]。具体来说工会组织应该从劳动保障以及收入分配等多个方面进行综合考虑，做企业职工的贴心人，想职工之所想，急职工之所急，帮助企业职工积极解决在工作中生活中遇到的各类问题，建立两者之间融洽稳定的信任关系，才能更好促进生产的发展以及我国劳动经济的发展。

　　3.2 适当调整计划生育人口政策

　　在过去我国大力推行人口计划生育政策，其主要目的是为了控制我国人口规模，从而合理分配资源，特别是我国农村的土地资源。我国是世界上的人口大国，但是土地资源缺乏，导致在我国农村经济发展中存在较多的富余劳动力。但是目前我国已经开启了人口老龄化进程，农村人口数量不断减少，特别是年轻人口由于逐年向城市转移，其数量更是快速下降，导致目前很多农村有土地但是无人耕种，造成土地资源闲置。因此为了更好利用农村土地资源，实现农村劳动力与土地资源之间的有效匹配，我国应该对计划生育政策进行适当调整，从而更好控制人口结构，实现土地资源的合理分配，实现土地资源的最大化利用。

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文章名称： 新形势下劳动经济的成长与发展

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