管理评论

	期刊名称：	管理评论
	期刊级别：	国家级
	国内统一刊号：	11-5057/F
	国际标准刊号：	1003-1952
	期刊周期：	月刊
	主管单位：	中国科学院
	主办单位：	中国科学院大学
	学术服务咨询 服务项目咨询

　　《管理评论》期刊简介

　　• 期刊信息：

　　《管理评论》是中国科学院研究生院主办的学术月刊，系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的少数十几种核心期刊之一。改版为学术期刊后，《管理评论》本着前瞻、务实、创新的宗旨，评论管理学的学科前沿——中国重大管理热点和难点问题的评论、管理新思想与管理新技术和新方法的评论、中国管理科学重要研究成果的评论。传播、传承管理学界的新思想，发掘管理学理论支撑的新技术和新方法，并持续关注企业管理、公共管理、金融管理和产业组织领域内，理论与实践中出现的热点和难点问题，循序渐进地推动管理学学科发展和应用水平的提高。目前，《管理评论》已经被管理学界和业界公认为一本学术价值和理论价值均居领先地位的期刊。

　　《管理评论》(月刊)创刊于1989年，是由中国科学院研究生院主办的经济管理科学刊物。其宗旨是宣传报道党和国家的战略思想和方针政策，积极推动管理科学的理论研究，努力促进科研成果的开发利用，热情开展国内外不同行业及地区的管理经验和学术思想的交流，以促进管理科学的繁荣和管理水平的提高。

　　重要说明：本站非管理评论杂志社官方网站，直投稿件请联系杂志社，地址：北京市海淀区中关村东路八十号青年公寓7号楼112室，邮编：100190

　　管理评论杂志栏目设置

　　专家视角、封面报道、前瞻、企业管理论坛、管理咨询、人物专访、功能实务、热点追踪

　　管理评论杂志荣誉

　　CSSCI 南大核心期刊(含扩展版)万方收录(中)上海图书馆馆藏北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)国家图书馆馆藏知网收录(中)统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊)维普收录(中)中国期刊全文数据库(CJFD)中国核心期刊遴选数据库中国科技期刊核心期刊全国中文核心期刊

　　管理评论杂志社介绍

　　2.管理评论投稿要求和注意事项

　　(1)文题、作者姓名(一般不超过6人)、作者单位及所在城市和邮编、摘要、关键词均需中英文对照。论文如果获得有关研究基金或课题资助,需提供基金名称及编号(亦需中英文对照)、并提供第一作者的姓名、性别、民族(汉族不写)、出生年、职称、学位以及联系人姓名、职称、电话、传真及E-mail地址。

　　(2)论文题目应简洁、准确，不宜使用缩略词;摘要(中文)字数一般在200~300字间，内容应包括论文的研究目的、方法及研究结果等;英文摘要字数在300~400个单词左右(对中文摘要内容进行扩展)，简要地介绍研究背景、研究内容、研究成果。关键词的个数为3~8个。

　　(3)文中量、单位及符号的使用应符合国际标准和国家标准。注意容易混淆的外文字母的文种、大小写、正斜体及上下角标的正确书写。文中外国人名、术语统一为英文，不宜采用中文译法。

　　(4)图、表和公式应通篇分别编号，图题、表题应有中英文对照。表格应采用三线表形式，内容以英文表述。

　　(5)稿件具体格式、体例请参考近期出版的本刊杂志。

　　3.管理评论投稿约定

　　(1)原稿必须是在中外文正式刊物上未发表的论文。本刊严禁一稿多投、重复内容多次投稿、不同文种重复投稿。一旦发现上述情况，稿件将按退稿处理，并将通知作者单位及材料冶金领域有关期刊。作者本人的稿件今后将不被录用。

　　(2)稿件审查结果在三个月内通知作者,在此其间,作者不得将稿件投往他处。个别稿件可能送审时间较长。如果作者决定改投他刊或退稿，请通知编辑部后，再进行处理。编辑部决定录用稿件后,将及时通知作者。

　　(3)在稿件的修改过程中，若超过稿件修改时限30日，编辑部将以作者返回修改稿日期作为投稿日期;超过30日，编辑部有权对稿件做出退稿处理。

　　(4)文责自负,编辑部有权对稿件做技术性、文字性修改,在征得作者同意后可以进行实质内容的修改。

　　(5)论文发表后,版权即属于编辑部所有(包括上网的版权)。

　　(6)作者需交纳审稿费和发表费,编辑部将给予一定的稿酬，同时赠寄当期杂志1册。

　　4.相关费用

　　(1)稿件处理费：无

　　(2)发表费：200元/页(超出8页的300元/页)

　　5.稿件流程

　　(1)投稿：网络远程投稿，请登录本刊网站;投稿成功后email回执。

　　(2)收稿：编辑收稿，为稿件分配稿号，并由email发送稿号信息。

　　(3)初审：编辑初审，文献比对，通过后送外审;否则直接退稿(无需缴费)。

　　(4)外审：送专家进行外审。如退修，则改回后送一审复审，通过后送二审。

　　(5)二审：送编委专家进行二审。如退修，则改回后送二审复审，通过后送三审。

　　(5)终审：主编终审，结合外审意见给出最终结果：录用，改后再审，退稿。

　　期刊收录论文目录：

　　情绪和谐还是情绪失调更有利于员工提高绩效?——基于领导者情绪劳动的实验研究杨琛;李建标 (64)

　　内隐领导原型对领导有效性的影响机制——领导信任的中介效应和上下级沟通频率的调节效应张祥润;王宗水;时勘;赵红 (75)

　　共享型领导的概念、测量与作用机制蒿坡;龙立荣 (87)

　　决策框架、心理距离对个体间合作行为影响的实验研究郑君君;蔡明;李诚志;邵聪 (102)

　　谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究张亚军;张金隆;张军伟;崔利刚

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