人才资源开发

	期刊名称：	人才资源开发
	期刊级别：	省级
	国内统一刊号：	41-1372/D
	国际标准刊号：	1003-1073
	期刊周期：	月刊
	主管单位：	河南省人事厅
	主办单位：	河南省行政管理科学研究所
	学术服务咨询 服务项目咨询

　　《人才资源开发》期刊简介

　　• 期刊信息：

　　《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

　　人才资源开发杂志栏目设置

　　开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等

　　人才资源开发杂志荣誉

　　万方收录(中)

　　上海图书馆馆藏

　　国家图书馆馆藏

　　知网收录(中)

　　维普收录(中)

　　中国期刊全文数据库(CJFD)

　　中国核心期刊遴选数据库

　　人才资源开发杂志社介绍

　　1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。

　　2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

　　5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。

　　6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

　　期刊收录论文目录：

　　浅析事业单位退休人员管理温作杰 (6)

　　浅析事业单位职工教育培训工作的不足与对策马红 (7)

　　关于事业单位薪资改革的思考张晓娟 (9)

　　关于事业单位职称评聘及人力资源激励的思考李枝俏 (10)

　　广西医学院校岗位设置与聘用的现状分析及建议刘焕云 (11)

　　浅析医院人才队伍建设程丽丽 (12)

　　新上任年轻护士长常见问题及对策探析方唐林 (14)

　　关于医院党建工作的创新思考陈丽萍

　　推荐阅读：人力资源方向的北大核心期刊有哪些

　　投稿人力资源方向的核心期刊可以选择哪些刊物呢?撰写人力资源管理方面的论文可以选择的栏目有很多，例如创业研究、人力资源管理、营销和组织研究等论文，对于评审高级职称的作者来说，投稿论文需要选择核心级刊物，这里为大家推荐的两本核心刊物分别是《中外企业文化》、《管理世界》，以下是两本期刊的简单介绍。

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