人力资源

　　《人力资源》期刊简介

　　• 期刊信息：

　　《人力资源》杂志关注人与级织的协同发展，突出问题导向，主张一切因人的能力而改变，将得杂的人事做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。

　　《人力资源》秉承“传播人力资源开发的科学理论、方法和技术，深入研究我国人力资源开发实践中的急、难、重、热点问题，总结我国人力资源开发的实践经验”的办刊宗旨，紧贴我国人力资源的开发实际，以服务科研、服务社会、服务专业人士，推进我国人力资源开发事业为已任。

　　通过借鉴国际著名人力资源期刊的办刊经验和自身的不断探索与创新，逐步形成了融“理论性、时效性、操作性”三者于一体的刊物风格，在推动国内企事业单位人力资源开发，促进专业机构和专业人员的事业发展等方面起到了重要作用，受到中央有关部门领导同志的赞扬和人力资源业内专家、学者和企业界人士的高度评价。

　　人力资源杂志订阅精彩内容

　　期刊收录论文目录：

　　问诊薪酬管理体系肖作举 (54)

　　警惕：“开工利是”埋争议寇斌 (58)

　　调岗降薪?产假员工伤不起黄振东 (62)

　　PIP制度真的可行吗张倩茹 (65)

　　坚持价值导向,忧心变“优薪”杨波 (66)

　　解密“345”薪酬策略孙晓平 (68)

　　启动企业培训师“开挂”模式李晓勇 (70)

　　组织“社群化”,唯变所适李妮 (74)

　　让绩效有“效”的七个规范“动作”朱俊峰

　　近些年来,随着社会经济的发展,竞争日益激烈,团队管理已成为企业管理中一种重要形式,运用团队来完成任务已成为企业的普遍现象。下面是小编为大家整理的人力资源职称论文投稿：论企业人力资源管理，供大家参考。

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