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期刊名称： |
中国人力资源社会保障
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| 期刊级别： | 国家级期刊 | |
| 国内统一刊号： | 11-5941/D | |
| 国际标准刊号： | 1674-9111 | |
| 期刊周期： | 月刊 | |
| 主管单位： | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 | |
| 主办单位： | 中华人民共和国人力资源和社会保障部宣传中心 | |
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《中国人力资源社会保障》期刊简介
• 期刊信息：《中国人力资源社会保障》(月刊)曾用刊名：中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯，2010年创刊，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。《中国人力资源社会保障》主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部，主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部宣传中心，国内统一刊号：11-5941/D，国际标准刊号：1674-9111
• 期刊栏目：视界、特别关注、本刊策划、劳动就业、社会保障、权益维护、你说我说、国际经纬、政策法规等栏目
• 数据库收录情况：国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库收录
• 影响因子：截止2014年知网：复合影响因子：0.143;综合影响因子：0.051
•2015年第 8期《中国人力资源社会保障》杂志投稿论文查询：
“四个全面”战略布局下推进人社工作………………………………………………特木尔巴根
270亿元背后的政策指向微言…………………………………………
干部能上能下重在“下”…………………………………………
聚焦…………………………………………
地方扫描…………………………………………
声音…………………………………………
数字…………………………………………
国际…………………………………………
62项职业资格许可和认定事项被取消…………………………………………
第一批区域性工伤康复示范平台开始评估遴选…………………………………………
失业保险基金支持企业稳岗…………………………………………
2015版《职业分类大典》颁布…………………………………………
工伤保险费率政策10月1日起调整本刊编辑部…………………………………………
存量超过合理区 生育保险费率可下调本刊编辑部…………………………………………
人社部门法治建设全面推进本刊编辑部…………………………………………
抑制高利贷 拯救实体经济…………………………………………周天勇
“护联网”织就老年服务大网…………………………………………唐钧
范文：干部能上能下重在“下”
能上不能下,是长期制约我国干部管理工作的难点问题,度化的建设将促使领导干部能上能下成为常态。虽然近些年我国作了很多探索,但一直没有得到有效解决,中共广东省委党校党史党建部教授张浩说,干部“下”相关法规制度还是一块短板。日前,中共中央政治局审议并的问题为何难以解决,一方面是因为制度机制建设滞后。另通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,一方面也有社会舆论环境因素的影响。为推进干部能上能明确了干部到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、下营造良好的社会氛围,一方面要加强正面引导,消除心调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职的理障碍,使广大干部淡化官本位意识。另一方面要加强舆六种“下”的渠道。进一步加大了问责力度,在已有规定的论造势,减少或消除外部环境对干部能上能下的影响。基础上,增加了五种问责情形。明确了对不适宜担任现职干湖南省委党校哲学部主任、教授覃正爱说,干部“能下”部予以调整的十类情形。这是文件的重点,也是一个亮点。机制形成后,干部队伍这盘棋就活了。
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