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期刊名称： | 中国人力资源开发 |
| 期刊级别： | 国家级期刊 | |
| 国内统一刊号： | CN11-2822/C | |
| 国际标准刊号： | ISSN1004-4124 | |
| 期刊周期： | 半月 | |
| 主管单位： | 中国人力资源开发研究会 | |
| 主办单位： | 中国人力资源开发研究会 | |
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《中国人力资源开发》期刊简介
• 期刊信息：《中国人力资源开发》主办： 中国人力资源开发研究会，周期： 半月，出版地：北京市，语种： 中文，开本： 大16开，国际刊号：ISSN1004-4124，国内刊号：CN11-2822/C，复合影响因子： 0.528，综合影响因子： 0.272，创刊时间：1987
• 数据库收录情况：本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。
• 办刊宗旨：《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
•2014年第 14期《中国人力资源开发》成功发表论文：
人力资源研究的经济学思考…………………………………………刘福垣
教育现代化的科学内涵…………………………………刘福垣
EVA绩效薪酬考核在管理应用中的改善提升——以A集团上市公司为例…………………………………郑勇 刘冬惠 李征
绩效反馈:美国(联邦)政府公务员绩效管理的创新性路径…………………………………胡晓东 朱立言
绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述…………………………………盛龙飞
诚征稿件…………………………………
激发高效人才的P-SMART教练模型研究——以M电器公司为例…………………………………徐斌 张帆 胡晖
国有企业工资总额预算管理的深化和拓展…………………………………王一农
大型集团企业多元用工融入模型的构建与应用…………………………………王丹 江华
“一对一”教练辅导技术在领导力开发中的探索…………………………………石妤 吴元红 王丽音
基于人-岗匹配理论的竞争性选拔原理研究…………………………………李朋波
摘要：人力资源薪酬管理对于企业的长远发展而言具有极其重要的意义，它是企业优化企业人力资源配置、激励职工工作热情和吸引优秀人才非常有效地方法，是企业进行长远规划和科学决策的重要影响因素。
一、企业薪酬管理的本质及构成
1、薪酬的本质
薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。在这个交换关系中，单位承担的是劳动或劳务出卖者的角色，薪酬是劳动或劳务的价格的表现。
2、薪酬的构成
薪酬是一种价格表现，所以人们常常将其与货币划等号。实际上，薪酬的表现形式是多种多样的，主要包括工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等具体形式，支付方式除了货币形式和可间接转化为货币的其他形式之外，还包括终生雇佣的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容、学习成长的机会和条件、引人注目的头衔和荣誉、充分展示个人才华的工作平台等等。可见，薪酬的外在表现是十分广
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