教学论文简析当前广东省高校政治管理制度

　　摘要：在中国，共青团员是指中国共产主义青年团的成员。共青团员要服从于共产党的领导，信仰共产主义，是仅次于共产党员的共产主义者。作为一名共产主义青年团的成员，对自己的要求要同共产党员一样，要求共青团员有先锋模范之带头作用，在广大青年学生中作出表率与榜样，并在社会实践中锻炼自己，努力使自己早日成为一名共产党员。

　　关键词：共青团,共产主义,中国政法大学学报

　　中国政法大学学报中这样写到：“两新”组织，是新经济组织和新社会组织的简称。随着市场经济的迅速发展，近年来，“两新”组织不断发展壮大。“两新”组织中的从业人员绝大多数是青年，集聚了大量的人力资源、社会资源，而且已成为推动社会经济发展的重要力量。我国独立学院产生于上个世纪90年代末期，为扩大高等教育资源，国家鼓励公办本科院校结合社会资金创办的独立学院。目前全国已多达319所独立学院。独立学院也是“两新”组织之一，但因其是高等教育的重要组成部分，具公益性事业属性，所以独立学院是特殊的“两新”组织。独立学院与“两新”组织在共青团工作建设中有许多合作点，因此探讨独立学院与“两新”组织共青团工作共建模式具有重要的意义。本文选取A学院与B公司的共青团工作作为研究对象，探讨独立学院和“两新”组织共青团工作共建模式，以加强校企交流合作，达到资源共享、优势互补，形成强大合力，从而推动共青团工作的开展。

　　《中国政法大学学报》系教育部主管、中国政法大学主办的人文社科类综合性学术期刊，2007年9月创刊，中国政法大学终身教授、著名哲学家李德顺教授担任主编。本刊以学术自由、兼容并包为编辑取向，坚持原创、首发，鼓励独立思考、研究和署名，提倡学术规范，坚决反对抄袭、剽窃以及伪注等学术不端行为。

　　一、A学院与B公司共青团工作共建的需求分析

　　(一)A学院团建工作的现状与分析

　　A学院团委团组织建设较完善，学院团委通过开展生动有效的思想政治教育活动，帮助大学生不断提高政治理论素质和思想道德素质、增强法律意识和守信意识;以理想信念教育为核心, 深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育;以爱国主义为重点, 深入进行弘扬和培育民族精神教育;以基本道德规范为基础,深入进行公民道德教育;以“大学生综合素质测评”为抓手, 深入开展“三下乡”“四进社区”“志愿服务”“红色之旅”等社会实践活动;以“校园艺术文化节”“社团文化节”为载体开展校园文化建设, 引导大学生全面发展。A学院在团建工作中虽获得较多荣誉，然而其团建工作也存在需要改善的地方。在问卷调查中，大部分学生表示因为自己难以找到相应的实践平台，导致社会实践流于形式，没有得到锻炼;有约90%的团员学生希望到企业中实习和锻炼，渴望了解社会、了解企业，希望通过实习体验工作，学以致用，服务社会。由此可见，A学院院团建工作不足有以下几个方面：1.学生的社会实践大部分流于形式，对大学生的素质和能力提升没有实际意义;2.学生的社会实践基地建设仍需加大步伐，以满足学生的需求;3.经费有限制约着共青团工作的推进。综上所述，如何获取社会资源的支持，是提升A学院团建工作一个关键点。

　　(二)B公司团建工作的现状与分析

　　B公司是国内规模较大的制造业企业，下辖四个子公司和三个制造工业园。目前B公司第一生产区共有青年团员840名，占全体员工总数的42%。团员职工在技术创新、产品推广、企业发展中起着重要作用，为了更好地凝聚青年团员力量，发挥团组织优势，公司成立了团委，设团委书记一名、副书记两名、委员6名，公司团委已经具备了初步的管理组织结构，并开展了“道德讲堂”“好声音大型歌唱比赛”和青年志愿者服务等活动，但团建工作的仍存在很多不足之处，如：1.缺乏团建工作相关制度;2.企业内团员干部兼职化严重;3.活动注重形式而缺乏效果;4.管理松散，团组织缺乏凝聚力。B公司开展共青团工作尚没形成固定工作模式，现阶段主要以完成临时性工作及上级交派工作为主，共青团的作用没有很好地发挥。

　　综合以上情况，A学院和B公司开展的团建工作都存在着各自难以解决的困难，双方可以根据实际情况，展开深度合作，互补不足。如A学院团建工作在活动形式和内容创新不够，学生锻炼的平台较少的情况下，通过合作，企业可为学院提供实践基地和社会资源，学校可以更好地了解用人单位对学生素质的要求，将高校教育与人才需求结合起来，从而促进学校的育人工作，输出更多高质量的毕业生，更好地为企业和地方经济建设服务。青年团员是社会发展的主力军，激发和提升青年团员的工作热情、素质和能力是独立学院和“两新”组织团建工作的重要任务，通过校企共青团工作共建，可以很好地解决双方所遇的实际问题，对于大学生成长成才和企业的长期发展有重要意义。

　　二、A学院与B公司共青团工作的共建模式

　　(一)建立组织“共联互通”机制

　　首先，设立专门管理机构。为了加强企业与学院联系、便于开展工作，学院团委应在大学生素质拓展中心设立社会实践部并由专人负责，该部门的主要职务是加强A学院共青团工作与B公司的联系，及时跟进校企合作事宜，处理相关事务，让企业与学院保持良好的沟通。其次，制定校企共建制度。独立学院与“两新”组织的长期合作，必须建立有关制度，一方面有利于独立学院广泛地开展各项实践活动，提高实践活动的广度和深度;另一方面有助于结合企业的特点，利用学校资源对其进行长期的支持，推动企业发展。在A学院与B公司开展共建活动的过程中，双方共同制定共建工作制度，有效推进双方的团建工作、形成长效合作模式。

　　(二)建立人才“挂职交流”机制

　　团员干部在共青团工作中起着非常重要的作用，针对当前B公司团干部兼职化严重、工作效率不高的现状，在A学院选拔优秀团干到B公司进行交流、挂职锻炼、协助B公司团委开展工作，以此加强B公司的团建干部队伍力量。A学院团干的政治觉悟高、文化素质高、办事愿望强，有能力协助企业团干把工作做好。经双方研究协定：每年派出3-5名优秀团干到B公司挂职锻炼，分别担任B公司团委书记、副书记、委员助理，协助企业做好团建工作，完善团组织管理制度，改善目前B公司团干部因兼职化而出现的一系列问题。选派优秀学生团员干部进入B公司相关岗位进行挂职锻炼，能够让学生积极参与企业的业务实习、科技推广、学习宣传和文化卫生建设等活动，让学生将理论知识运用到实践当中，切实增强学生责任感、使命感，提升学生的能力素养，同时，也给企业注入了新的创造活力，创新企业团建工作。

　　(三)建立基地“资源共享”机制

　　独立学院在专业设置上充分考虑了地方区域经济发展的需要，主要以培养应用型人才为目标，建立社会实践基地，搭建大学生实践平台，这有利于学生认识了解企业及其工作情况，提升学生整体素质。B公司是大型企业，用工需求大，实行校企合作，建立社会实践基地，有助于输送专业对口的学生进入企业进行实习锻炼。可针对企业产品的宣传包装、销售以及生产方面等岗位工作，推荐中文、平面设计以及数字媒体艺术、物流管理等不同专业的优秀学生到企业里实践锻炼，这既满足了企业对于人才的需求，又满足了学生渴望进入企业锻炼的需要，实现了独立学院培养应用型人才的目标，互利共赢。

　　(四)建立文化“优势互补”机制

　　1.A学院与B公司科技文化艺术节联动

　　B公司每年9月都会举行“科技文化艺术节”，以丰富团员文化生活，提升团组织的凝聚力，但是，由于团干部是兼职的，无法精心策划和组织活动，活动开展不能有效针对青年的实际需求，从而使团建工作产生形式主义化。A学院已成功开展多届“校园科技文化艺术节”，A学院“校园科技文化艺术节”分为艺术类、科技类、文体类、创业就业类、环保类等20项活动，若将两者科技文化艺术节进行联动将是一次巨大的创新，在内容上更丰富、举办形式上更新颖，必将更吸引大学生和企业青年。通过联动，可以减轻B公司举办科技文化艺术节筹办的压力，学生对企业活动的参与将会产生“鲶鱼效应”，让活动更有吸引力。

　　2.举办精品文化交流项目

　　A学院与B公司可以举办一系列的文化交流项目，以满足两者发展的需求。譬如：举办讲座、展览、比赛等。B公司可结合企业情况邀请A学院相关资深专家定期举办讲座，这对于提升员工素质、职业技能、安全意识、法制意识、规范管理能力等有促进作用;同时，为了能够让A学院青年学生了解企业和工作，可以邀请企业优秀的骨干员工作关于职业发展和个人成才的讲座，这样的讲座对于学生来说不仅有吸引力，而且能够很好地给学生树立职业理想。举办书画展、摄影展等，这不但可以丰富企业员工的文化生活，也有助于社会了解A学院情况，从而提升A学院的良好形象。

　　(五)建立服务“爱心”互助机制

　　1.建立青年员工子女服务站

　　B公司青年团员占企业员工人数42%，青年团员是企业发展的主力军，经访谈，大部分青年员工工作时间长，经常出差、倒班，忽视了子女成长，对于子女学业的辅导表示特别有困难。为了能让青年员工安心工作，A学院团委组织志愿者建立“B公司青年员工子女服务站”，专门为青年员工子女服务，服务内容包括：举办比赛活动、作业辅导、知识竞赛等，解决青年员工的担忧，使他们能够更好地投入到企业的生产经营建设当中。

　　2.设立专项基金

　　A学院的团建经费有限，在一定程度上制约了团建工作的发展，B公司作为一个知名的企业，经济实力雄厚并热心于公益，在A学院设立基金，可资助团建工作项目和贫困学生，这为相关工作提供了资金保证和有力支持。

　　A学院与B公司共青团工作共建，一方面有利于A学院共青团工作由传统的短期下乡、社会实践，向长期定点的交流、合作转变，形成长效合作模式，提高实践活动的广度和深度;另一方面有利于企业利用高校资源为企业发展提供支持，进而推动经济社会的发展。

　　参考文献：

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　　[4] 侯劭勋.“两新”组织团建有效性问题探析[M].上海青年管理干部学院学报，2010(04).

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