建筑工程施工管理及创新技术的应用

　　摘 要：人们生活是与建筑工程相联系的，所以建筑工程上所出现的问题也是会受到人们关注和重视的。想要提升建筑工程施工管理的质量，要在管理技术上进行创新。施工技术的运用，让施工管理工作也看到了希望，全面提升了建筑工程施工管理的作用。文章立足影响工程管理及技术的因素，阐释了建筑工程施工管理和创新上所运用的技术。

　　关键词：建筑工程;施工管理;影响因素;创新技术;应用策略

　　《吉林建筑大学学报》(双月刊)创刊于1984年，由吉林建筑大学主办。本刊主要刊登土木工程、市政与环境工程、建筑学、材料科学与工程、交通科学与工程、电气与电子信息工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、艺术设计、基础科学等与建筑领域相关的学术论文及科研成果，以及哲学、经济学、史学、法学、文学、教育学等社会科学、人文科学方面的学术论文，并优先刊登国家基金资助项目和省、部级以上项目的研究论文。

　　当前，现代建筑工艺获得了广阔的发展领域。建筑施工工作开展中需要拥有较强的施工技术，要提升其水平。在要求上也变得越来越高，建筑企业获得了持续发展的情况下，在工程技术上的创新也变得十分重要。工程运用新颖的创新技术，就会进一步提高企业自身的竞争实力。建筑工程施工管理工作中，管理和技术的创新也是重要地位，要运用到工程之中，才会保证工程的顺利发展。

　　一、影响工程管理及技术的因素

　　(一)施工方案设计审核问题

　　施工之前所展现出的方案是十分关键的，施工方案的设计上对施工作业的最终情况起到了决定性作用和意义。建筑施工质量中，施工方案所形成的影响也是十分明显的。施工项目中，从设计方案上出发，但是很少会有企业完全按照施工计划进行施工。有的企业没有看中施工方案设计，设计的时候也不能从具体情况出发，施工方案设计上和实际也出现了不符合的现象。最终，不能看到十分明显的效用。施工作业也难以获得合理的指导。另外，施工单位仅仅关注短期的效益，忽视了长远的利益。施工中方案的执行不够充足，出现很多安全隐患，在安全事故发生的时候，就会形成很大的危害。一些审查部门在不能充足审查的时候，查处力度不够严格，建筑企业施工所形成的质量则也受到了影响。

　　(二)施工人员技术水平不高

　　建筑施工中环境有着一定的复杂性，施工人员的多个层面上都存在了差异。我国建筑施工人员比较少，这也是进一步影响工程质量的根本。建筑施工工作人员水平低的情况下，很多都是农民，并没有扎实地掌握相关专业知识，难以让施工技术得到保障。同时，建筑施工人员，在掌握了施工技术的情况下，要应该拥有技术的自我创新。但是，施工人员技术创新能力不足，出现了错误运用技术的现象，这和建筑工程的要求也是不符合的。

　　(三)政府对其监督力度不足

　　工程项目发展中政府起到了重要的作用，加强对施工环节等的监督，让建筑工程施工质量得到全面提升。政府部门就可以从具体职责出发，让施工服务十分优质。同时，想要履行具体的职责，则要开展建筑行为的进行合理的巡查，能够根据具体情况进行跟进考察。从具体施工环节分析，关注作业具体环境，让施工方案制定更加全面。然而，政府建筑工程施工中，在指导上并没有结合实际，领导的自身价值难以得到发挥，监督和管理的效用也难以得到更好的发挥。

　　二、建筑工程施工管理和创新技术的应用策略

　　建筑工程施工管理工作是重要的环节，在管理工作运行上也要对创新技术进行重点把握。我们跟随建筑工程施工的要求和步伐，让建筑工程企业获得永续发展机会，管理和创新上都拥有机会。跟随建筑工程施工管理的理念和步伐，让技术和管理工作都拥有发展的重要领域。

　　(一)强化管理理念和创新理念

　　建筑工程开展中，企业所树立的目标是追求经济效益和社会效益。管理人员要提升自身的创新理念，也要在管理理念方面得到强化。这些层面上的升华，是会让施工管理工作和创新技术的运用形成带动性价值的[1]。第一，对建筑工程施工管理中所形成的体制方案进行深入剖析，并进行借鉴，在联系工程企業实际管理工作运行情况的背景下，也能够让所形成的工程管理形式和方案符合要求，并展现出明显的针对性。第二，建筑工作人员要在理念上进行创新，技术作业人员对施工作业内容进行深度的研究，在创新等方面进行分析，让工程拥有支撑。

　　(二)完善施工管理体系

　　第一，落实责任制度，施工管理工作之中，不同的施工环节都要拥有人员明确职责为支撑。提升工作人员的责任作用，从创新技术的运用角度出发，让工作人员对其深度认识和研究。第二，不同的部门之间进行合作和协调，在运用管理方式的时候，就应该从不同部门的要求出发，进行综合性考虑。同时，部门之间的沟通要以现代技术为载体。比如，通过对工程APP的合理引进，让员工在交流上拥有平台和载体，形成了合理化的搭建平台。交流中可以交流工程开展具体情况，以此保证工程施工效率和质量得以提升。

　　(三)创新技术人才的培养

　　第一，形成完善和合理的人才培养计划，在形成合理化人才发展目标的过程中，要密切结合员工的职能，从工程企业管理人员、技术人员和施工人员等不同人员角度进行测评。在形成了针对性的培训和成长途径下，让人才培养计划得到顺利完成。第二，人才培养体系创建中，形成清晰和明确的具体流程，能够对管理制度进行合理引导和明确，形成新颖的企业知识管理体系构建模式，这让工程企业人才拥有价值上的测评和规范，形成激励机制和模式[2]。这样，不同工作人员在工作积极性的提高上就看到了可能。第三，对人才的培养计划进行重点执行和落实，面对不同人才需求，要形成合理化的培养模式，让课程资源和人才培养手段进行密切结合，形成明确的目标。

　　(四)施工中运用新型节能技术

　　新型节能技术在运用之中，开发上就以现阶段的施工技术为基础点。在形成资源的合理配置下，防止能源出现很多的消耗。然后，从可再生资源的合理运用角度出，也让降耗、节能和减排等目标得到顺利达成。工程建设的过程中，要合理运用新型的建筑材料。这其中，从节能玻璃、门窗、隔热材料等方面出发，让这些材料适应工程需求[3]。在运用到工程中，也会对成本进行合理控制，更好的节约能源，也会较少损耗，让环保价值得到合理的彰显。

　　三、结束语

　　综上所述，建筑工程中管理工作和施工技术创新十分重要。工作人员要加大对其认识和关注。在此，建筑企业的管理层面上就要让管理方式得到合理运用，让施工工程获得监控和管理，并提升相应力度。建筑工程企业还应该从施工技术创新上出发，让工作人员有效运用施工技术，在管理和技术均得到双向保障的情况下，也会提高建筑工程施工质量。

　　参考文献：

　　[1]吴耀明.建筑工程施工管理及创新技术的应用研究[J].住宅与房地产，2019(21)：129.

　　[2]李素，陈晓婷.关于建筑工程施工管理及创新技术的应用分析[J].居舍，2019(08)：155.

　　[3]马燕翔.民用建筑工程施工管理及创新技术的应用研究[J].江西建材，2018(03)：244+249.

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文章名称： 建筑工程施工管理及创新技术的应用

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