企业职业教育责任的战略性研究

　　摘要：当前校企合作所面临的“校热企冷”的“新二元分割”现象较为明显，这与我国企业职业教育责任难以有效落实具有密切关系。研究以战略性企业社会责任理论为研究框架，提出企业自身经济利益和社会价值创造是战略性企业社会责任的边界。在此基础上，从企业职业教育责任的特征契合性、经济价值和社会价值创造三个方面，对企业职业教育责任进行战略性阐述。研究发现，企业职业教育责任契合战略性企业社会责任的特征，责任履行可以实现自身经济价值创造和提升社会整体福利，是一种战略性企业社会责任。

　　关键词：企业职业教育责任;企业社会责任;职业教育;校企合作

　　一、问题的提出

　　职业学校属于人才“生产链”环节，为处于人才“消费链”环节的企业提供各级各类技术技能人才，可以说，没有职业学校的人才供给就不会有当代企业的发展。企业在享受了职业学校所提供的益处时，理应肩负起支持职业教育发展的社会责任。然而，当前我国校企合作过程中还面临着诸多问题，“校热企冷”的“新二元分割”现象较为凸显，企业更多地考虑自身发展与经济利益的追求，这与当前我国企业职业教育责任难以有效落实具有密切的关系。

　　已有研究对企业职业教育责任概念、边界、责任缺失缘由及承担策略等内容进行了讨论，但对于企业职业教育责任概念还未形成一致。刘晓认为，教育中的企业社会责任是指由于企业享受了因教育供给人才的权利而创造了自身经济价值，企业理应承担与权利对等的教育义务[1]。职业教育责任边界是企业行为的性质认定和内容构成，徐珍珍认为，不同性质、不同规模、不同发展阶段和不同文化背景的企业，其承担的职业教育责任内容及承担方式存在差异，并提出了慈善捐助型、校企合作型和社区协作型三种责任模式[2]。杨公安认为，我国现有的政府部门文件大多是停留在“鼓励”或“提倡”层面，尚未从立法层面予以明确企业参与职业教育是一种法定义务;再者，企业参与校企合作看重的是一系列的优惠政策，而不是促进社会发展的公民责任[3]。引导和激励企业更好地承担职业教育责任成为下一步研究方向。柳燕认为应围绕“出台相应的法律法规制度、给予企业财政支持、职业学校权利让渡、建构深度合作机制、加强企业责任履行意识与能力”等方面落实企业职业教育责任[4]。通过梳理已有文献，使我们对企业职业教育责任的相关研究有了较为清晰的认识，但依然存在可供进一步讨论的空间。企业履行职业教育责任是否能同時带来经济利益和社会利益?如若可以带来经济利益和社会利益，那么，企业职业教育责任可否被看作一种战略性企业社会责任呢?

　　鉴于此，本文从国内外已有文献的研究出发，结合当前我国企业履行社会责任的现状，以战略性企业社会责任理论为研究框架，提出企业自身经济利益和社会价值创造是战略性企业社会责任边界的观点。在此基础上，从企业职业教育责任的特征契合性、经济价值和社会价值创造三个方面，论证企业职业教育责任为一种战略性企业社会责任。

　　二、战略性企业社会责任框架

　　美国学者伯克和洛格斯顿(Burke & Logsdon)于1996年提出了“战略性企业社会责任”的概念，认为当企业的社会责任能为自身带来实质性的商业利益，特别是通过支持核心业务活动而帮助企业完成使命时，就可以将企业社会责任称之为战略性的社会责任[5]。后续美国学者波特和克莱默(Porter & Kramer)提出了战略性企业社会责任的内容边界：一是能为企业自身创造经济利益，二是可以为整体社会增进福利;并认为战略性企业社会责任不仅改善了市场之间的竞争环境，还有利于企业与社会之间实现价值共享[6]。美国学者马尔奈特(Malnight)等人也从经济利益和社会价值两个维度对战略性企业社会责任进行了界定，并建构了企业社会责任的景观模型。他们认为，只能带来社会效益的社会责任项目称为慈善项目;只能为企业创造效益的社会责任项目称为宣传项目;无论是对企业还是社会而言，所产生的效益都很小的社会责任项目称为偏好性项目;那些既可以为企业带来效益，又能为社会创造福利的项目称为合作性项目[7];企业致力于开展的合作性项目管理及其实践就是一种战略性企业社会责任。美国学者钱德勒和维特(Chandler & Werther)围绕四个主要元素定义了战略性企业社会责任概念：第一，应将企业社会责任视角置于企业战略规划过程之中;第二，企业所采取的行动应当与核心运营密切关联;第三，企业应融入利益相关者视角;第四，企业和利益相关者的关系应当从短期转移到中长期[8]。学者许英杰等将企业既追求自身的价值创造目标，又追求社会福利目标的企业社会责任管理和实践活动称为战略性企业社会责任;并将企业价值创造和社会福利追求视为战略性企业社会责任的边界[9]。显而易见，与以往定义相比，钱德勒和维特对战略性企业社会责任的界定更为全面和充分，不仅建立起战略性企业社会责任与企业战略发展规划、企业核心运营之间的关系，还强调了利益相关方的观点和前瞻性对战略性企业社会责任的重要性。

　　综上，本研究将战略性企业社会责任界定如下：战略性企业社会责任是指基于企业中长期战略规划和核心业务框架下，在企业利益相关者之间所开展的，既能提高企业自身经济利益，又能增进社会福利的一系列企业社会责任管理和实践活动。与一般的企业社会责任相比，战略性企业社会责任应具备如下特征：一是长期性特征。主要是指企业的战略活动注重强调利益相关者之间的较长时间段内的沟通，应是一种中长期战略，可为企业长远发展带来收益。二是向心性特征。主要是指战略性责任应与企业的战略规划、企业目标与使命等要素相匹配，又可以称为战略目标。三是专属性特征。主要是指企业所获取的自身经济利益应是专有或内部化的利益，而不是简单地可被其它行业所共享的集体产品。四是可见性特征。主要是指企业开展的战略性活动具有可观察性，是可以被各利益相关者所感知的。可见，企业社会责任在创造了经济利益和社会利益时，还应满足长期性、向心性、专属性和可见性四个特征，才可以称为战略性企业社会责任。

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文章名称： 企业职业教育责任的战略性研究

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