思想政治工作与企业文化建设相结合助力央企又好又快发展

　　思想政治教育是央企成长与发展过程中不可或缺的重要工作之一。新时代有新的形势，央企进行员工的思想政治工作，自然要进行不断的创新，在企业的整个文化建设过程当中强力推进思想政治工作。这样企业才能在政治思想的指引下又好又快发展，为企业成长和社会进步贡献应有的力量。

　　《互联网经济》(月刊)创刊于2014年，是由中国电子信息产业发展研究院、赛迪工业和信息化研究院有限公司主办的中国互联网领域的高端经济评论刊物。

　　一、央企思想政治工作与企业文化建设结合的重要性

　　当前，央企思想政治工作与企业文化建设有机结合。在企业的管理中，将企业发展与履行国家、社会责任的系统管理中加以考量，进一步提高对两者结合重要性的认识。

　　首先，从经济方面来看，思想政治建设离不开经济建设，经济建设也离不开思想政治建设。当前我国社会经济的发展，正在由重视速度向重视质量方面转变，人们逐渐提升的社会需求，离不开生产力来支撑。央企为了适应新的发展要求，需要不断完善企业文化，营造与时代环境相适应的企业精神，迎接挑战。央企在我国现有经济制度中占据着重要地位，国民经济的支撑作用也离不开央企的助力。

　　作为我国公有制经济重要组成部分之一，对国民经济的支撑发挥了重要的作用。当前，企业要适应新形势、新常态的格局，就必须将思想政治工作和企业文化建设进行有机结合，来提升企业的可持续发展的目的。其次，从政治方面来看，要想在思想政治工作中取得更好的成绩，则更需要二者结合。因此，将思想政治工作作为一项重大的任务来抓，来落实，也是央企管理中必要举措，始终将思想政治放在心上，在坚定看齐中主动作为。

　　央企作为市场经济中最具活力的主体，职工高洁的奉献精神、高尚的职业道德、顶尖的职业技能、高端的管理环境，都需要加强企业文化建设来实现。所以，二者的有效结合显得非常重要。三是从文化方面来看，社会主义文化强国，企业也需要文化强企，在思想政治与企业文化的结合中，做好各类服务，为企业经济效益助力，加强团队的凝聚力，提升思想政治工作，两者相辅相成，贯穿到企业经营理全过程，围绕企业遇到的急、难、险、重等困难，采取各种有效形式，激发和调动员工对工作的热忱和积极，奋力拼搏胜利完成各项任务。让企业始终处在先进文化的引领下，企业文化与思想建设更能够立足于企业的生产经营，将“两张皮”现象克服。

　　二、以企业文化建设实现央企思想政治工作

　　作为社会主义核心价值观的企业文化，在央企的改革发展中，创新的思想政治工作成为一项成功的实践。

　　结合企业实际，不断创新企业文化的建设，与时俱进开展思想政治工作，同时结合企业管理的理念，着力构建符合企业特点的企业文化，对内凝聚职工力量，对外树央企的良好信誉，促进了央企思想政治工作更上一个台阶。

　　根据工作实际，两者结合融入到工作中，贯穿到经营管理、工程进度和质量安全的全过程，同时全面提高职工综合素养，将企业的精神力量转化为物质力量。企业中心工作，为两者结合提供了广泛的空间，必将更有效地促进企业的经济效益和社会效益的提升。在实际操作中培育现代企业精神。

　　企业精神可以提升自身的文化软实力，但在培育企业精神时，要融入爱国奋斗精神、集体主义思想，创新文化建设和思想建设，引导职工把工作岗位作为学习践行社会主义核心价值观的“主阵地”;把思想政治教育作为培育企业精神的重要内容，在企业理念系统的提炼、宣传、宣贯上下功夫，使企业精神成为推动中央企业的强大发展动力。

　　其次要建设丰富的企业文化，央企企业文化更要形式多样，丰富多彩，有自己的特色，每年坚持开展德育功能明显的主题实践活动，围绕企业生产经营工作重点，不断完善机制，层层落实责任，让不同的提升职工的精神文化生活，让职工对工作的态度变得更积极，更多的正能量，因此，较好的企业文化建设氛围是促进思想政治工作上的创新，提高工作质量和效率。

　　三、将央企思想政治工作全面贯穿到企业文化建设中

　　央企党组织建设的重要组成部分就是思想政治工作，而作為一种新型的企业管理方法的企业文化。随着新技术时代的到来，企业组织形式由线性思维向系统思维转变，这对中央企业的经营管理及职工的知识技能提出了更高的要求。

　　首先央企在借鉴其他国家先进的企业文化时，必须以思想政治工作为引导，取其精华，去其糟粕，建设中央企业特色企业文化，而这一目标的实现，不仅需要思想政治工作的支持，引导、凝聚、激励企业职工齐心合力，强化他们对企业文化的价值认同。

　　经营理念要坚持企业的经营方针和指导思想，让唯利是图的经营观念消失在萌芽状态;经营目标既要考核利润指标，又要纳入精神文明的内容中去，两者都要夯实到位。中华传统文化中的优秀部分也应当成为央企思想政治工作的重要内容之一，弘扬优秀的传统文化应当是央企的应有之义，而且要将理想信念、与时俱进时代精神融入其中，同时渗透到企业的各项管理中，根据专业、业务部门、岗位的特殊性及实际，不仅要遵循国家的法律法令，做到不触及任何法律法规，以此充分发挥思想教育与制度约束的作用，让员工对企业的制度文化产生认可，并且能保证发展的方向和速度趋于一致，提升其能动性，加强思想政治教育。

　　方式方法紧跟时代步伐，是央企企业文化建设要注重的经验之一。在思想政治工作的过程当中不断地调整、不断地融入优秀传统文化。不然会在行使中，让部分职工利益受损，从而导致职工情绪的不稳定。因此，思想政治工作必须贯穿到央企建设管理的方方面面，做好实现政治工作，让职工真正从思想上接受并改变，从而使职工的思想始终处在积极、乐观、充满正能量的轨道上，打造不一样、优秀的企业文化。

　　总之，适应新时代发展要求，推进央业稳定、持续、高效、和谐的发展，需要我们将思想政治工作、企业文化建设有机结合，才能够推动、实现央企走上一条健康的发展道路。

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