企业安全文化与职工安全文化对比研究

　　摘要：为了安全文化全面发展以及完善企业安全文化建设，揭示事故和伤害的深层次原因，从安全文化的定义出发，区分了安全文化的主体，认为职工安全文化是安全文化建设不可或缺的部分。从大量的事故和伤害案例以及研究文献出发，提出职工安全文化的三维八度模型，并从企业安全文化四态、建设评价指标、建设水平层级三个角度对比了职工安全文化三维八度，表明企业安全文化与职工安全文化的不可分割性以及职工安全文化建设对企业安全文化整体建设的关键意义并示例武汉职工安全文化体验馆。

　　关键词：企业安全文化;职工安全文化;对比

　　国际核安全咨询组(INSAG)在1991年出版的(INSAG-4)报告给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和[1-3]。但一直以来人们把重点关注在单位，特别是生产性企业，而忽视了个人，这也正是导致事故和伤亡的根本原因，因此应加强从个人角度的安全文化研究与建设及发展。

　　当前，对企业安全文化的认识和建设已经比较深入，但是事故和伤亡依然不断，原因在于企业安全文化建设中对物和外在的建设比较重视，而人与内在的建设不够深入。本文以企业安全文化和职工安全文化为对象，对比研究二者异同，试图为安全文化的深刻认识和理解提供新的视角，以更好地服务个人、单位和社会。

　　一、企业安全文化概略

　　企业安全文化是企业在长期的经营过程形成的有形的和无形的、物质的和精神的以安全为核心的文化表现。

　　企业安全文化的表现形态多种多样，一般认为可以分为四个方面：物质态安全文化、制度态安全文化、行为态安全文化和精神态安全文化[4]。

　　企业安全文化是安全文化发展和建设中的重中之重，得到了更多重视，取得了一定的成效和成绩，但仍然明显存在不足和缺陷，这可通过自身的进一步发展来完善，也可以通过其他活动来促进。

　　二、职工安全文化创见

　　顾名思义，职工安全文化是职工在工作生活中形成的安全理念、安全價值观、安全行为等。

　　根据职工的属性和安全文化的内涵，结合大量的事故和伤害案例以及研究文献，笔者提出职工安全文化的“三维八度”模型[5]。三维是指本体维(body dimension)、社会维(society dimension)、文化维(culture dimension)。本体维又包括生命安全(life safety)和健康安全(health safety)两个度，社会维包括生活安全(living safety)和工作安全(working safety)两个度，文化维包括安全意识(safety awareness)、安全责任(safety responsibility)、安全行为(safety behavior)和安全形象(safety image)四个度。图1为职工安全文化“三维八度”模型示意图。

　　本体维是基础，没有本体维，就没有社会维和文化维。社会维是生存物质环境，没有生存物质环境就没有存在的物质基础。文化维是生存在精神环境，是文明的反映。就本体维而言，首先是生命安全，生命安全是基础，没有生命安全，职工安全就无从谈起。其次是在生命安全基础上的健康安全。就社会维而言，生活安全是基础，工作安全是社会推动力。就文化维而言，安全意识、安全责任、安全行为、安全形象依次递进，具有逻辑关系，保证文化的生根发芽、枝繁叶茂。

　　三、企业安全文化与职工安全文化对比

　　有人把企业文化和职工文化比喻为企业管理的马车之两轮，相应地，企业安全文化和职工安全文化就如企业安全管理之马车的两轮。只重视企业安全文化，职工个体的安全文化易被忽视，成为导致安全生产事故的本源;只重视职工个体安全文化，不易体现企业安全文化的整体性，不能形成共同规范全面推进企业和社会安全发展。因此，在开展安全管理时，要企业安全文化和职工安全文化并重。在进行企业安全文化建设时，不能就安全文化而文化，而要服务于安全管理，服务于产品质量、生产环境安全和人身安全，那么企业安全文化和职工安全文化就不能偏颇。

　　(一)从企业安全文化四态角度比较

　　从表1中可以看出，企业安全文化和职工安全文化的表现还是有所不同的。但是，仔细分析，二者还是有很多联系的，笔者认为职工安全文化的生命安全、健康安全、生活安全、工作安全属于企业安全文化的物质态，安全意识、安全责任、安全形象属于企业安全文化的精神态，安全行为属于企业安全文化的行为态。但从职工安全文化的维度看，本体维更接近物质态，社会维既有物质态，又有制度态和精神态，文化维既有制度态，又有精神态。因此，在进行企业安全文化建设的时候，必须考虑，也必须重要考虑职工安全文化建设，否则企业安全文化将是建立在地基不牢之上的建筑。企业安全文化建设与评价中职工安全文化或说人的比重应该占到50%-80%。

　　(二)从企业安全文化建设评价指标角度比较

　　从表2可以看出，企业安全文化建设评价指标多达四十五项。事实上，《企业安全文化建设评价准则》中的评价指标更加详细[6]。说心里话，笔者认为这样的指标设计和评价是在简单问题复杂化，也就是说，其中有些指标与企业安全文化没有什么关系。简单地说，安全文化，乃至文化的载体就两种：一种是物，一种是人。当然物有各种，人有多样。职工安全文化就是从人的角度体现安全文化，是企业安全文化中不可缺少之部分。简单来说，职工安全文化之八度属于企业安全文化之员工层行为，但企业安全文化之员工层行为又没有职工安全文化八度全面，反而在企业安全文化的其他指标又体现了职工安全文化的内容。比较而言，在进行企业安全文化建设和建设评价时，应减少不必要的指标关注，增加职工安全文化建设和关注。

　　(三)从企业安全文化建设水平层级角度比较

　　从表3中可以看出，企业安全文化建设水平层级根据《企业安全文化建设评价准则》可分为本能反应阶段、被动管理阶段、主动管理阶段、员工参与阶段、团队互助阶段和持续改进阶段。职工安全文化的三个维度也大体体现了职工安全文化发展的水平层级，本体维大体相当于企业安全文化的本能反应阶段和被动管理阶段，社会维大体相当于主动管理阶段和员工参与阶段，文化维大体相当于团队互助阶段和持续改进阶段。因此，职工安全文化的水平层级对企业安全文化建设水平层级有极大影响。通过加强职工安全文化的三维八度建设与发展，进而推动企业安全文化建设水平层级的提升。

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文章名称： 企业安全文化与职工安全文化对比研究

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