关于新时期事业单位思想政治工作的探析

来源:期刊VIP网所属分类:工商企业管理发布时间:2012-09-07浏览:

  摘要:新时期新形势下,事业单位在开展思想政治工作时,要根据自身的一些不同特点,所在的环境、应承担的任务及面临的困难,有针对性地寻求合适的工作路线。本文从职工思想及心理状况入手,分析职工思想政治工作的焦点和难点,研究加强及改进事业单位职工思想政治工作的对策。

  为了适应社会主义市场经济和政治体制改革,政府机构逐步改革并实现其职能转换,这就要求事业单位在具体工作中,要根据自身的鲜明特点,积极开展思想政治教育工作。根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境,有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。同时对他人的良好经验,要努力借鉴,不能有拿来主义的做法。只有这样,才能真正做好新时期的思想政治工作。

  一、转变思想观念,积极适应新形势

  新时期事业单位职工思想及心理状况有了新的变化。要求人们的思想、观念要转变,特别是广大干部职工的思想、价值观、思维方式都发生了翻天覆地变化。在开展思想政治工作时,必须结合自身鲜明的特点,积极探寻新时期下具有独特观念的工作新思路。

  同时在日常工作中也会出现一些不利于团结的现象:首先,个人私心增强,集体利益淡薄,在集体荣誉与个人利益发生矛盾时,只注重个人方面的利益得失。其次,部分干部职工利己思想大大觉醒,功利和物质刺激心理倾向严重。再次,在追求自我价值的实现同时,很渴望一枝独秀,忽略集体的整体利益,淡化对单位整体的责任和义务。第四,因为岗位需求变化,致使职工心里产生了极强烈的危机感,同事之间竞争意识增强,职工热衷于机关岗位,不情愿也不肯去一线工作。

  二、加强事业单位职工思想政治工作的关键

  一要加强干部自身修养,使之以身作则。孔子曰:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。想正人,先正己。干部首先要不断学习,还要努力提高自己的政治理论素养,要正确而完整理解政治理论的精神实质。二要工作原则明确,褒贬奖惩分明得当。要大力表彰弘扬高尚的精神思想,更要勇敢指出并批评错误的思想行为,营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。三要讲究工作方法,建立创新机制。事实上,思想政治工作是非常谨慎细微的工作,简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。我们工作中必须因人施教,把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去,有的放矢,对症下药。

  三、加强和改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策

  (一) 加强沟通,增进工作的实效性。以往脱离实际的教育模式,导致大家产生了错误的认识,认为思想政治工作只讲形式,使得干部职工对思想工作者的信任度大幅度降低。改变这种状况,就必须从灌输模式走出来。主动地靠近群众,倾听群众,了解群众,必要时要深入做一些情感沟通与思想引导,建立融洽的交流关系。

  (二)把思想政治工作渗透到具体工作中。实践表明,把业务工作与思想政治工作结合的越紧密,就越能把握思想动态,工作就能顺利进行;反之,搞形式,脱离现实,将不会有发展、创新和突破。只有善于从业务工作中了解、分析、掌握职工的思想动态,分层优化,因人施教,紧密联系职工的思想,才能真正解决干部职工思想中的具体困难。

  (三)要采取说教与规定相结合的方式。耐心细致地做好思想政治工作的同时,也要建章立制,坚持原则,赏罚分明。思想政治工作既要用先进的思想和道德武装职工,还要用严明的纪律和规章来约束,将二者真正结合起来才能收到实效。特别是针对责任利益及惩治不正之风等方面,都必须有法可依,奖罚分明,只有这些规章与正面说教相结合,相互协调,有机结合,才能最有效地发挥思想政治工作的作用。

  总而言之,不断适应新时期、新形势的要求,改进和加强职工思想政治工作,完成这一项浩大的精神工程,需要我们时刻秉承改革思想,坚持以变应变的原则、不断调整工作方式,大力推进新形势下思想政治工作与本职业务的共同发展,与干部职工的要求相适应,把思想政治工作提高到一个全新的水平。

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