人力资源管理提升现代建筑企业竞争能力

　　这篇人力资源管理论文发表了人力资源管理提升现代建筑企业竞争能力，人力资源管理是当今建筑企业中的主要问题，论文介绍了建筑企业人力资源的发展现状，有效提升现代建筑的企业竞争能力，通过对管理模式的实践创新，实现高质量的建筑施工效益。

　　关键词：人力资源管理论文,管理,现代建筑企业

　　一、引言

　　人力资源管理，是当前建筑企业发展当中的一个主要问题，由于长时间缺乏有效的关注，建筑企业的人力资源管理呈现出了相当落后的状态，不仅没有完善的人力资源管理机制，而且在实际的施工过程中，也会由于人力资源的配置缺乏一定的合理性，难以发挥最大化的效用。为了切实转变这样的状况，我国的现代建筑企业应当在新时期的发展当中，积极创新人力资源管理模式，充分挖掘人力资源的各部分现代化功能，进而迎合当前时代下建筑企业发展的切实要求，有效提升现代建筑企业竞争能力。

　　二、建筑企业人力资源管理模式的发展现状

　　1.基础的人力资源配置十分不合理

　　虽然在当前时代的发展下，国内的建筑行业已然加大了对人力资源管理的重视，但是对于人力资源的管理和分配，依旧没有切实的方案，人力资源管理模式无法与当前时代下的建筑施工发展要求充分的融合起来。如现阶段的施工，已然广泛地运用了多种现代化设计技术，如通过3s技术测量施工现场的相关数据，再通过互联网将整个数据进行充分的融合，进而形成施工模型。但是对于这部分人才的配置，很多建筑企业并不是十分完善，他们依旧是以传统的建筑施工人员作为主体的人力资源，其他方面的人才仅仅包括测量人才和管理人才，而如计算机网络操作的则没有过多的接触，因而在实际的管理过程中，会由于人才体系的严重混乱，进而呈现出较为严重的问题。

　　2.缺乏明确的人力资源管理体系对于现代化的建筑行业而言，其在新时期的发展当中，十分注重提升自身的建筑水平，但是现实状况却是很多建筑人员缺乏良好的现代建筑认知，仅仅认为通过优化施工流程，加强质量保障就可以获得客户的青睐。在现代建筑的质量问题上，所涉及的内容是相当繁多的，不仅仅有基础的建筑材料选择和施工问题，还包括深层次的模拟设计方案和建筑施工控制等，而这些行为的发生都需要有相关的操作人员。而现阶段的建筑企业，并没有明确的人力资源管理体系，其依旧保持着原来的工人管理制度。对于现如今的施工单位而言，其整体的人力资源已然呈现出了知识水平较高的状态，越来越多的青年人才开始进入了现代化建筑企业，他们本身的专业知识和技能十分丰富，但是由于缺乏明确良好的管理体系，因而无法切实发挥他们的作用，使得他们的才能被完全地埋没，相应的建筑效益必然难以得到切实的提升。

　　三、现代建筑企业人力资源管理模式的实践创新

　　1.多元化发展，广泛接纳人才

　　随着时代的飞速发展，我国的建筑领域发生了相当大的变化，传统的很多施工方法和施工技术都被现代化设备的积极使用而替代，虽然有很多的施工行为依旧需要人为来操作，但是这些内容并不是十分多。现代化建筑施工企业应当进行积极地转型，实现多元化发展，并广泛接纳各种现代化科技人才，如可以使用3s技术进行测绘的人才以及通过计算机进行方案设计的人才，都是当前建筑企业所需要的主要人才。此外，对于一些有经验的管理和施工人员，建筑企业应当加强对其的关注，积极培训其的各方面技能，促使其能够逐步跟上新时期的发展步伐，进而完全适应当前时代的发展需求，实现高质量的建筑施工效益。

　　2.合理配置，完善人力资源管理模式

　　为了迎合当前时代建筑企业的发展需求，建筑企业应当在吸纳人才的同时，加强对人力资源的科学管理，而作为人力资源管理的基础，人力资源管理体制需要被实时地加以建设和完善。人力资源管理体系是现阶段企业发展的主体内容，其主要是指在众多的人力资源当中，需要根据不同的功能和实际的工作需要，设置相应的配置方案，并对他们的素质进行专业化强化，使得工作人员的基础素质得到实际的提升。对于建筑企业而言，其在建设人力资源管理体系的过程中，需要充分了解当前施工的具体需求，并进行相应的配置。

　　同时，很多建筑人才的专业素质是完全不一样的，建筑企业应当对其加以实时的了解，并给予其实际的功能发挥。如一些人员在基础的建筑施工上，并没有完善的专业素质，但是在施工管理上，却有着一定的经验，建筑企业便可以着重关注他们的这部分优势，加以积极的开发和拓展，进而在建筑施工的过程中，发挥最大化的效益。总而言之，在新时期的建筑企业发展过程中，除了需要完善基础的建筑施工流程以外，还需要实时加强对人力资源管理的重视度，正确认识当前企业人力资源管理存在的不同问题，并进行积极的调整。同时，企业还应当根据当前企业内部人力资源的发展状态和施工需求，建立明确的人力资源管理体系，以实现合理的施工配置，带来最大化的施工效益。

　　参考文献

　　[1]吴量亮.“安徽制造”如何迈向“安徽创造”[J].中国防伪报道,2011(2)

　　[2]王方.实施品牌战略增强企业竞争能力[J].商场现代化,2013(28)

　　作者：郭泽岚 单位：广东华隧建设集团股份有限公司

　　推荐阅读：《山东人力资源和社会保障》坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针。

期刊VIP网，您身边的高端学术顾问

文章名称： 人力资源管理提升现代建筑企业竞争能力

文章地址： http://www.qikanvip.com/gongshangqiyeguanli/42593.html