关于加强电力企业党政思想工作建设的思考

　　摘要：思想政治工作是我们党的一项政治优势，是贯穿于各项工作的一根红线。在企业中加强党政思想工作建设，可以巩固和扩大党的执政基础和群众基础。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想。本文从分析该进程中加强思想政治工作的重要性，结合电力企业，给出了相应的具有可操作性的措施，为推进电力企业科学发展提供了科学依据。

　　关键词：电力企业 ;思想政治;科学发展观;工作创新

　　Abstract: the thought political work is our party's a political advantage, is all the work throughout a piece of red line. In the enterprise party construction work to strengthen the ideological, can consolidate and expand the party's ruling foundation and mass base. The scientific concept of development is to develop the Chinese characteristic socialism must adhere to and implement the important strategic thought, is also well under the new situation of the ideological and political work important guiding ideology. This paper, from the analysis of the process of the importance of strengthening the ideological and political work, combined with the electric power enterprise, the corresponding operable measures, to advance the electric power enterprise scientific development and offer scientific basis.

　　Keywords: electric power enterprise; Ideological and political; The scientific development view; Work innovation

　　中图分类号:C29 文献标识码：A 文章编号：

　　企业的思想政治工作是在为经济建设服务，推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。在新形势下，增强企业的思想政治工作实效性，思想政治工作应与时俱进。电力企业作为一个国家重要骨干企业，在发展中，扮演着重要的角色。加强电力企业的党建和思想政治工作，一定要强化关键岗位人员的思想政治工作，激发员工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作是在为经济建设服务，对推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进企业和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。在新形势下，为增强企业思想政治工作的实效性，思想政治工作应与时俱进，转变观念，探索适应新形势的方法、途径和措施。

　　1、构建社会主义和谐社会条件下企业党建思想政治工作

　　1.1思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段,在企业建设中起着不可替代的重要作用。工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带,在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验。这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容,是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

　　1.2增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。企业思想政治工作的首要任务,就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好,不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新,关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想,不断深入学习贯彻科学发展观,使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质,理论联系实际,“从我做起”身体力行科学发展观,努力成为贯彻科学发展观的实践者。

　　1.3增强党建思想政治工作的针对性。企业全面走向市场,新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性,就是要依据不同层次员工的具体差别,区别对待,以点带面,选准载体,典型示范,营造氛围,统一思想,奋力拼搏,才能充分体现思想政治工作的价值。

　　1.4必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中,出现了许多新的矛盾和问题,需要及早采取相应的有效方法,引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系,思想政治工作要注重从效果出发,遵循“公开、公正、公平”原则,因人施教,因事施教,动之以情,晓之以理,才增稳定员工思想,防止矛盾激化,增强企业凝聚力,解决好实际问题。

　　2、增强企业思想政治工作实效性的途径

　　2.1转变思想观念，增强实效意识

　　企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。开展思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节,即使内容再好,如果形式和方法不被员工所接受,也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新,才能增强时代感,掌握主动性。要多采取引导启发式,中肯交谈式,鼓励信任式,吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式,使广大员工感到温暖、实在、随意、可行,避免造成员工逆反心理。具体而言就是作到四个“结合”:一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时,主动做好思想疏导工作;二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工,思想政治工作的对象也是员工,只有把思想政治工作渗透到日常业务中去,才能及时把握员工的思想脉搏,找到化解矛盾、消除不利因素的办法;三是言教与身教相结合。工会干部要以身作则,做出表率和榜样,以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工;四是表扬与批评相结合。做到表扬有方,批评有度,典型引入,警钟常鸣,树正气、杀歪风,营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

　　2.2坚持以人为本，构建和谐企业

　　企业思想政治工作的主体是人,以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人,取决于广大干部职工的支持,取决于广大干部职工的自觉参与,靠的是广大干部职工齐心协力去创造,靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。尊重人是“以人为本”,做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候,都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则,与广大职工交朋友,坦诚待人,以诚感人,赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益,随着社会经济的不断发展，民主政治的不断推进，广大职工要求民主的呼声和参政议政的意识日渐强烈。国有企业职工群众的基本需求主要表现在：一是成长成才的需要。提高自身素质，掌握本行业适用的业务技能，增强自己的职业技能是职工谈论最多、最为关心的事情，是职工最大、最迫切的需要。二是实现自我价值的需要。在关心企业发展的同时，更加关注自我价值的实现。三是维护正当权益的需要。电力企业在大力提倡“以人为本”的治企方针的同时，员工要求保护自己的劳动权利、经济权益的需要也日益突出。

　　2.3坚持与时俱进，在创新中提高

　　开展思想政治工作,要坚持与时俱进,不断创新工作内容。从实际出发,结合工会工作特点,掌握好员工心态和思想情绪,抓住员工带有倾向问题调查研究,面对新问题,把握新情况,采取新措施,不断赋予工会工作新的内容和内涵,才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系中心任务开展工作,紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部署,有目的地去规划开展各项工作,以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行企务公开。员工对企业管理有知情权和参与权,这是员工群众维护自身权利一种有效形式,更是做好企业思想政治的一种无言行动。企业工会组织要想成为员工代言人,就应该实事求是的面对各种矛盾,秉承公平、公正、公开原则,真心实意地员工维好权,尤其是员工群众所关心的热点、难点问题,更应该当好员工的坚强后盾。对下敢于承担责任,对上敢于坚持真理,用自己的真心换取员工群众的真情,用自己的忠诚换取上级组织的信任,这样的工会干部才会让员工心服口服,才是党政领导思想政治工作的好帮手,做起思想政治工作来,才会得心应手。

　　3、狠抓落实建设学习型党组织，实现电力企业思想政治工作的健康发展

　　为适应电力工作的实际需要，在努力做好基层党组织建设工作的同时，我们要狠抓落实，着重建设学习型党组织。将建设学习型党组织作为做好基层党组织建设的核心工作。电力企业的改革发展对于广大电力员工来说都是一个全新的未知领域，大家都要竭尽全力努力实现，“在干中学，在学中干”。每一个党员都要争当学习先进技术和管理方法的模范，抓紧一切可以利用的时间，不断充实自己，在提高自己专业水平和工作技能的同时，促进电力企业的健康发展。1)健全学习机制，夯实学习型组织建设基础。要以制度来规范、促进和激励员工的学习，为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度，将学习制度化。建立学习考评激励机制，把学习纳入绩效考评的范畴，以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育，在经费和时间上给予鼓励和支持。2)勤于思考，注重总结经验。创建学习型党组织是一个实践探索的过程，只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划，分步骤地开展工作通报和定期总结工作，从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报，使广大员工及时了解工作进展情况，寻找差距，积极开展自主学习。同时，要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会，鼓励大家解放思想，充分发挥主观能动性和创新精神，积极探索行之有效的学习方法;尊重群众首创精神，及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享，以推动整个组织工作业绩的提高。3)开展灵活多样的自主创新活动，扩展创新的平台。针对生产经营中的重点、难点问题,要发挥“大学校”的作用,通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式,深入开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体,是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。

　　4、结语

　　企业党政思想工作建设要坚持以人为本，不断的创新思想政治工作。企业思想政治工作要做到针对每个员工都能掌握其思想及思想变化的情况，才能有的放矢的解决企业职工普遍关心的热点、难点问题，才能增强企业思想工作的说服力及感染力，才能调动职工的积极性，在提高了职工政治素质的同时，提高企业的市场竞争力。用科学发展观指导新形势下的思想政治工作,不断创建企业思想政治工作新局面。

　　参考文献

　　[1]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题.中央文献出版社,2000.

　　[2]谢忠平.试论党员主体地位.天津市委党校学报,2008(1).

　　[3]构建社会主义和谐社会学习读本[M].北京:中共党史出版社,2005.

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