大智移云时代传统会计人才面临的挑战与对策研究

　　摘 要：中小企业在国民经济体系中处于重要地位，具有小而专、小而活的特点，逐步成为推动我国经济发展的生力军。它的一举一动，不仅与经济社会发展密切相关，更关乎民生大计与社会稳定，从而使其被社会各界广泛关注。但是中小企业在传统会计人才转型发展的过程中，依然面临一些困境，影响了会计工作的进行，进而制约了企业的发展。因此，基于中小企业的视角，对大智移云时代传统会计人才面临的挑战与对策进行研究具有重要意义，也为当今财会人才的转型提供了一些参考与启发。

　　关键词：大智移云;传统会计;现代会计;中小企业;高校培养计划

　　一、引言

　　随着人工智能的大力发展，很多行业正在面对智能化的威胁，会计行业也不例外。互联网各大平台，更甚是教学机构，纷纷表示会计人员即将面临失业风险。以往研究在会计人员面临失业的基础上提出建议与思考，在实际情况考察方面有所欠缺。本文将通过问卷调查、访谈等形式走进中小型企业，针对现状，了解传统会计人员的需求，对中小型企业以及各高校提出有切实意义的建议。

　　二、中小企业会计工作现状

　　(一)企业当局对会计人员重视程度不够

　　在当今中小型企业实际管理工作中，逐渐形成了重技术、重生产、重市场、轻财务的思想。企业管理者认为，在如今这个市场经济时代，只需在所涉及的领域里把自己的主营业务很好的经营下去，就可以保持其正常发展的势头，其他的业务和工作相比较而言都是辅助。久而久之，会计人员在企业管理者眼中被视为“鸡肋”，重之无用，弃之可惜，单纯地认为会计人员只需把账做好就行了，忽略了会计的其他作用，从而拉低了会计人员在企业中的存在感，进一步限制了会计人员个人的发展。

　　(二)会计岗位设置存在弊端

　　由于各种原因，企业在会计岗位设置上存在不少弊端，主要体现在：

　　(1)由于中小企业不重视会计工作，会计部门被视为一个辅助部门，普遍存在人手不足，一人多岗的现象，使会计丧失了监督的职能。

　　(2)企业中兼职会计情况比较常见，其不仅有在需要的时候聘请会计事务所人员进行会计工作的現象，甚至更存在短期紧急将其他部门员工借来临时兼职会计的情形，这些都严重阻碍了会计工作的正常开展。

　　(3)会计人员对基础会计工作掌握的不够扎实，对企业日常经济业务活动不能及时准确地进行核算，使核算迟滞于业务，无法达成业务财务一体化，没有挑起为企业提供战略决策相关信息的重担，没有达成企业与财务目的一致。

　　(三)会计电算化、智能化发展不均衡

　　计算机和网络信息技术的广泛应用决定了未来企业经营管理的方向，这一方向必定是朝着智能化、信息化发展。虽然会计电算化、智能化的观念已经普及，但是真正将这一理念应用于实务的中小型企业却相对较少，并且在不同地区，不同企业的实际情况中又有大的差异。一方面，由于企业当局对会计电算化的重大意义没有深刻认识，具体表现在企业总会找一些借口来拖延甚至取消对电算化软硬件设备的采购。另一方面，现有会计的再学习、再教育能力较差，具体表现在部分老会计一时间无法接受这一新鲜事物，运用这些设备不能对日常经济业务活动进行及时准确地核算，从而阻碍了企业电算化、智能化进程。

　　三、传统会计人员的现状及需求

　　为更好的了解企业现状，本文通过问卷调研和访谈对一些会计人员做了调研。下文将基于调研结果进行分析总结。问卷样本共114份，有效回收114份，访谈样本共6份，有效回收6份。

　　(一)传统会计人员现状及企业现状。

　　问卷调查结果显示，从事会计行业的工作人员中，91.23%的会计人员已经考取初级财务会计师证，取得高级财务会计师证与注册会计师证的人较少。大部分会计人员认为自己已经掌握会计凭证的填制、会计账簿的登记、财务报表的编制、专票管理、纳税申报等技能。据调研结果得知，现财务人员对工作的满意度为仅为三分之一。由数据可见，大部分人员对自己的工作状态及工作环境等满意度并不高。

　　随着智能软件的大量引入，智能财务机器人已经在影响财务行业。关于德勤财务机器人等机器人的出现，我们对相关财务人员进行了提问，有80%以上的人群对此表示了解或非常了解，认为人工智能会取代会计人员和认为人工智能只会取代低级的会计工作的人群均有五分之一。仅有38.6%的财务人员认为人工智能的出现利大于弊，其原因是人工智能减少失误，提高效率;人工智能可以辅助财务决策。而弊大于利的原因为：人工智能的安全性仍存在漏洞。问卷还对企业现状做了调查，数据显示，有31.58%的被调查人员所在公司存在基础会计人员缩减的现象，例如出纳、核算、税务等。

　　通过访谈发现，小型企业现在没有裁员迹象，因为公司业务重复性工作不多，人员存在一人一岗，或一人多岗的现象，并且业务有限。对于一个中小型企业来说，现有人员完全可以应对公司业务，机器人价格昂贵，引进它并不能使企业利益最大化。但随着税务管理制度的更加严格，使工作变得繁多复杂，税务管理人员压力逐渐加大，这就凸显了机器人的优势。更有会计从业人员认为，在智能机器人的冲击下，大量低端重复性的工作被替代，必然会存在压力，但是不管社会发展多么迅速，人类不可能完全被替代，需要做的则是提升自己，不断学习，才有能力跳到更高的平台工作。

　　在人工智能的冲击下，财会人员转型已经时不我待，面对核算性财务会计人才的压力，本文基于调研结果总结归纳了传统人员需要提升的技能以及有关工作现状的新需求，并对财务人员和企业分别提出相关建议。

　　(二)传统会计人员需求

　　1、考试期间假期制度

　　据了解，中级财务会计证书需要在本科毕业四年后才能考取。这就意味着，很多刚步入工作岗位的应届毕业生，需要面对边工作边考证的情况。但工作繁忙，出差时间不定，很难工作学业两手抓。不少企业员工表示，希望公司保障考试期间能有对应假期，学习某大型会计事务所的考试政策，实行请假机制。例如，临近考试，员工申请一个月的假期用来学习，若考试没有通过，则加班归还假期。这不仅给予员工空间用来自我提升，也不会给企业带来太大损失。

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文章名称： 大智移云时代传统会计人才面临的挑战与对策研究

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