探讨我国高级会计人才管理制度的规范模式

　　摘要：随着我国经济的发展，对高级会计人才的需求量急剧上升，在这种背景下，关于对高级会计人才能力框架的研究变得非常有必要，这对我国培养高素质的高级会计人才有着非常重要的意义。

　　一、我国高级会计人才的职业准入标准

　　高级会计人才主要指的是高级会计师、财务总监、首席财务师、总会计师、高级财务分析师和会计事务所内的高层从业人员。本文主要是从企业和会计事务所的角度去探讨高级会计人才能力框架相关问题。

　　会计是专业性非常强的一个职业，工作中有统一的操作标准和严格的行业准入规则。这种严格的行业准入标准是为了保证会计行业的水平，同时也是为了实现高级会计人员的作用。职业准入标准一是靠国家的法律、法规、条例进行规范，二是靠开展高级会计资格考试进行实施。

　　我国在2000年初的时候确立了以中国企业总会计师为财务核心的理念，使高级会计人员在企业在经营管理中占据了核心地位。到2005年我国大部分地区全面实行高级会计师资格考试制度，该考试对会计人员的综合素质进行检查和评判。我国在挑选高级会计人才时通常注重学历与经验，忽视了经济环境变化对高级会计人才选拔提出的要求。目前，安徽、广州和山东等地对高级会计人员任职除了进行学历和经验的要求外，还对领导了能力、职业道德等方面进行了规定。

　　根据我国相关法律规定，成为高级会计从业人员必须先通过国家统一的考试成为中国注册会计师，然后再根据会计师的工作经验、年限、能力和业绩进行评价，合格者才能成为高级会计师。

　　二、高级会计人才能力框架研究的现状

　　从上面这些我们可以看出，我国高级会计人员的主业准入标准一般注重专业知识、学历高低、能力，而其它知识和技能往往是我国培养高级会计人才的关键。想要更好地培养我国高级会计人才，就必须了解高级会计人才应具备的能力。目前，国内外对高级会计人才能力框架的研究已经取得了一些成果，但是仍缺乏对高级会计人员能力的研究成果，这就要求我们对高级会计人才能力框架进行深入的研究，找到影响高级会计人才能力框架发展的主要因素，并提出有效的措施，为社会培养高素质的会计从业人员。

　　三、社会经济环境的变化是影响高级会计人才能力框架的主要因素

　　随着经济的快速发展，对高级会计人才提出了很高的要求。因此，对高级会计人才能力框架的研究必须考虑社会经济环境的变化。

　　1.企业目标的变化。在一些发达国家，企业目标是企业的价值所在，企业目标的变化会直接影响高级会计人才能力框架。我国并没有形成一种公司经营目标，造成所有者与经营者关系不明、股东缺位问题等。但随着我国经济体着改革的深化，成立了国有资产管理结构，这在很大程度上解决了出现的问题。我国现阶段的发展背景下，企业承担着一部分维护社会稳定的责任，应当关注利益相关者的价值。这就要求CFO应作为CEO的辅助力量，创造有价值的活动。但是我国目前的CFO仍以财务职能为主，与之前提出的目标存在很大的差距。

　　2.经营环境的变化。随着经济全球化和经济一体化的发展，我国加强了与国外的经济交流和沟通，国外先进的科技技术与新能源技术在企业生产中的应用对我国国内企业产生了巨大的冲击。在这种竞争市场下对国内企业的扩张、资金规划、管理等提出了很高的要求。在这种情况下，会有更多的国外会计事务所扎根于国内，加剧了国内会计行业的竞争力。因此，高级会计人才必须了解国内的经营环境、会计市场的发展动态和趋势，使其具有参与激烈竞争的能力。

　　四、高级会计人才能力框架的发展策略

　　1.转变高级会计人才的工作重心，借鉴国外先进经验。随着企业经营目标的变化和经营环境的改变，企业必须将高级会计人才的工作重心转移到战略方向上。根据调查显示会计从业人员必须具备战略管理、知识环境管理、人力资源管理、信息技术管理等能力。虽然我国企业的发展与先进国家存在一定的差距，但基本的职能是非常相似的，因此，在考虑对高级会计人员应具备的能力时，可以借鉴国外的经验。

　　2.加强事务所的国际竞争力，保持良好信誉。随着我国加入世贸组织，国内事务所想要在激烈的市场中取得成功，就必须加强自身的竞争力。加强企业的国际竞争力就需从会计事务所的高级从业人员入手，加强他们对专业知识、风险投资、战略规划等方面的能力，同时必须具备良好的思想道德品质，制定适应市场发展的策略，建立良好的信誉，只有这样才能在激烈的竞争中占有一席之地。

　　五、总结

　　随着我国经济的发展和经济全球化的开展，对高级会计人才的需求量急剧上升。想要提高高级会计人才的水平，必须了解作为高级会计人员应该掌握的能力，这就要求我们必须对高级会计人才能力框架进行研究。我们必须要强化高级会计人员的专业知识和综合能力，积极借鉴国外先进的经验，只有这样才能在激烈的竞争中，提高我国的经济和高级会计专业水平。

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文章名称： 探讨我国高级会计人才管理制度的规范模式

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