快速发表论文网范文加强企业党建工作方向

　　随着国有企业运行机制和管理模式的改变，以及现代企业制度的逐步建立，改革和发展过程中出现的问题日益增多，企业党建工作也存在着一些突出问题，如个别党的基层组织软弱涣散、一些党员不能发挥先锋模范作用等问题直接影响着企业改革不断深化。国有企业党建工作如何适应新形势，进一步加强党组织在企业中的政治核心作用，成为企业党建工作一个重大而紧迫的课题。文章发表在《甘肃社会科学》上，是快速发表论文网范文，供同行参考。

　　一、当前企业基层党建工作存在问题剖析

　　一个是思想认识 “淡化”，党建意识不强 。在企业党建工作中，有些部门仍存在认识偏差，错误地认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，党建思想政治工作是软任务，抓不抓关系不大，从党委书记到支部书记不管具不具备素质条件采取一刀切的一肩挑，党委笼统设一个党群部门，设少量政工人员应付党建工作，把企业党组织等同于工、青、妇等群团组织，部分党组织失去对企业的政治核心作用，不能将政治优势转化为企业的竞争优势等现象在一些企业内仍很突出，使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展。因此,对企业的党组织开展活动不够重视,党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。

　　二是管理方法 “老化”，党建工作展开难。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适,缺乏时代感和针对性,抓不住重点。党内开展的活动单一,活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求,一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性,不愿动脑筋想办法.“规定动作”多,“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外,没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。

　　三是党务队伍 “弱化”， 党建工作拓展难。 当前，企业党建工作中，党务政工干部配备薄弱，政工干部队伍素质参差不齐，复合型人才缺乏，加上平时学习交流机会少，观念陈旧，知识老化，工作上按部就班，难有创新与突破等。有些企业单位已出现政工干部青黄不接的局面,党建活动经费一降再降,让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程,因而不安心党务工作,一些能力强、素质好的党务工作者转行;有的只埋头于日常事务性工作,缺乏与时俱进、开拓创新的意识。这就导致企业党建工作难以的进一小的拓展。

　　二、落实科学发展观，把维护职工群众利益作为党建工作的着力点

　　科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成就，体现了党中央对发展内涵的深刻理解和把握，是发展思路、发展模式的不断创新和探索，对我们把握大局、立足本职，对企业党建工作都具有重要的意义。

　　落实科学发展观，坚持以人为本，必须在企业改革发展过程中，维护好职工群众的利益、正确处理好企业与职工、眼前与长远、局部与全局的关系，把员工发展与企业发展协调统一起来，实现人与企业的共同发展。人的全面发展首先要有物质条件，要满足职工求富、求为、求知、求新愿望，必须靠企业的经济发展来实现。坚持把企业发展作为第一要务，用全面、协调、可持续发展来不断满足职工群众的物质利益需要。

　　一是建立掌握社情民意的沟通机制。只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益;二是建立办实事、解难事的监督机制，使职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任;三是建立解疑释惑的疏导机制。职工对利益的理解是多元化的，各级党组织要及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育，开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气;四是建立民主公开的群众参与机制。把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责，进一步健全和完善企业的民主制度，丰富民主形式，充分尊重和扩大职工的知情权、参与权、选择权、监督权，依法维护职工民主权益。

　　三、加强企业党建工作的几点对策

　　一是加强教育党员，提升党员整体素质。要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面，要从抓好学习培训入手，在学习成效上下功夫。要不断把学习培训引向深入，扩大党员参加学习培训的覆盖面，确保党员学习培训的时间。每个党员要自觉把学习作为一项紧迫而首要的任务，带头加强学习，不断充实自己，使自己眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔。要使党员的理想信念进一步坚定，学习实践科学发展观重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，先锋模范作用进一步发挥;另一方面，要从完善学习制度入手，在创新机制上下功夫。要在取得实际学习效果的基础上，建立起切合实际、行之有效的党员学习考核机制和培训轮训制度，使学习制度化、规范化、经常化，让共产党员的先进性在长期学习中得到不断增强。

　　二是加强党员管理作，推进党建管理工作。开展党建活动是党建工作的基础，党员管理在活动上要不断创新：1、严格党的组织生活，坚持和强化党的组织生活制度;2、实行党员目标管理，积极开展“五新项目争一流”、“党员责任区”等活动;3、坚持和完善民主评议党员制度，做合格的共产党员;4、坚持两手抓，开展丰富多彩的精神文明创建活动;5、加强对党员的管理，不断探索新的管理办法;6、按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，做好发展党员工作等等。不管哪项内容，都必须牢固树立以提高素质、增强党性为基准，融党性、党风、党纪为一体，一切从实际出发，实事求是，不断充实、改进、更新管理内容。

　　三是组织多样性党建活动，提高党建工作的聚集力。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。在工作手段上，要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段、教育方式开展党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照三个有利于的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩作为评判和检验基层党组织活动的标准。

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